Увольнение по сокращению штатов – увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении по сокращению штата работники предупреждаются под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае спора суд обязательно исследует вопрос, соблюдены ли были при увольнении по сокращению штата сроки уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, а также обязательная письменная форма уведомления об увольнении по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении по сокращению штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При увольнении по сокращению штата работодатель с письменного согласия работника имеет право произвести увольнение до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата.

При принятии решения об увольнении по сокращению штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до увольнения по сокращению штата.

Нарушение работодателем процедуры увольнения по сокращению штатов является основанием для восстановления работника на работе.