Вас консультирует

foto-large

Юрист
Брусков Павел Витальевич

Увольнение по сокращению штатов

Просмотров: 4932

Увольнение по сокращению штатов – увольнение по инициативе работодателя.

Допускается, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность. При этом руководитель бизнеса (работодатель) обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении по сокращению штата работники предупреждаются под роспись не менее чем за два месяца. В случае спора суд обязательно исследует вопрос, соблюдены ли были при увольнении сроки уведомления, а также обязательная письменная форма.

При увольнении по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия).

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При сокращении работодатель с письменного согласия работника имеет право произвести увольнение до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При принятии решения об увольнении по сокращению штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца.

Нарушение работодателем процедуры является основанием для восстановления работника на работе.

Брусков Павел



← Назад в раздел