Добрый день!!!
Мой отец бригадир, работает на заводе, он уже пенсионер, ему уже 64 года, он он продолжает работать!
Недавно, у него на работе поставили вопрос , о том что его хотят снять с должности! Хотя он на предприятии работатет уже 35 лет.
Вопрос: как можно отстоять ему свои права? Возможно ли чтобы его не снимали? Как добиться мах. большого выходного пособия, если все же снимут с должности!
Поймите правильно, для него очень сложно уходить с работы, даже на должность рядового сотрудника!
Если ли какой нибудь выход из данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ!
 |
 |
 |
Кто Может Снять С Бригадирской Должности?
Автор
Гость_Гость_Иван_*_*
, 16 ноя 2010 18:11
Сообщений в теме: 6
#2
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 16 Ноябрь 2010 - 20:54
Здравствуйте.
По закону, увольнение бывает по инициативе работника и инициативе работодателя.
1) по инициативе работника (по собственному желанию) - для этого надо написать заявление об увольнении.
2) инициатива работодателя. Это может быть сокращение штатов, увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, например), и еще несколько маловероятных оснований.
Если будут предлагать подписать какое-нибудь заявление (об увольнении, о переводе и т.д.), как это обычно бывает - просто не надо подписывать. Заставить не имеют права. Могут начать подлавливать на всяких нарушениях и пить кровь - налагать выговоры, замечания. Продолжать или нет работать в атмосфере - каждый решает сам для себя. Но внимательнее быть нужно - не давать повода руководству придираться к работнику - не опаздывать, правильно исполнять трудовые обязанности и т.д.
По закону, увольнение бывает по инициативе работника и инициативе работодателя.
1) по инициативе работника (по собственному желанию) - для этого надо написать заявление об увольнении.
2) инициатива работодателя. Это может быть сокращение штатов, увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, например), и еще несколько маловероятных оснований.
Если будут предлагать подписать какое-нибудь заявление (об увольнении, о переводе и т.д.), как это обычно бывает - просто не надо подписывать. Заставить не имеют права. Могут начать подлавливать на всяких нарушениях и пить кровь - налагать выговоры, замечания. Продолжать или нет работать в атмосфере - каждый решает сам для себя. Но внимательнее быть нужно - не давать повода руководству придираться к работнику - не опаздывать, правильно исполнять трудовые обязанности и т.д.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#3
Гость_Гость_Иван_*_*
Гость_Гость_Иван_*_*
-
- Гости
Отправлено 16 Ноябрь 2010 - 22:42
Большое спасибо за ответ.
Но наверно, я не правильно поставил вопрос.
Моего отца не увольняют с работы, а снимают с должности.
У него должность неосвобожненный бригадир , суть этой должности заключается в том, что он так же как и другие участники бригады выполняет поставленные задачи. На эту должность он был назначен начальником цеха.
Снять с должности, на сколько я читал трудовой кодекс, можно только после прохождения атестации, при неудовлетворительных результатах. Предъидущую атестацию, которая была в июне прошлого года мой отец прошел хорошо. Данная атестация проходит раз в год. Конечно же можно придумать внеочередную атестацию, подвести под это дело нормативную базу, но думаю что в теории ему сложно ошибаться, он и ее пройдет ( я имею ввиду атестацию).
Есть ли другие подводные камни в данной ситуации?
Если я правильно понял, в теории можно ждать следующего года, очередной атестации?
Вы поймите правильно, получается (я рассматриваю противополжную сторону), что моего папу снять с должности админстрация практически не может? Даже при том что он уже четыре года перерабатывает? ( Ему сейчас 64 года ).
Но наверно, я не правильно поставил вопрос.
Моего отца не увольняют с работы, а снимают с должности.
У него должность неосвобожненный бригадир , суть этой должности заключается в том, что он так же как и другие участники бригады выполняет поставленные задачи. На эту должность он был назначен начальником цеха.
Снять с должности, на сколько я читал трудовой кодекс, можно только после прохождения атестации, при неудовлетворительных результатах. Предъидущую атестацию, которая была в июне прошлого года мой отец прошел хорошо. Данная атестация проходит раз в год. Конечно же можно придумать внеочередную атестацию, подвести под это дело нормативную базу, но думаю что в теории ему сложно ошибаться, он и ее пройдет ( я имею ввиду атестацию).
Есть ли другие подводные камни в данной ситуации?
Если я правильно понял, в теории можно ждать следующего года, очередной атестации?
Вы поймите правильно, получается (я рассматриваю противополжную сторону), что моего папу снять с должности админстрация практически не может? Даже при том что он уже четыре года перерабатывает? ( Ему сейчас 64 года ).
#4
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 17 Ноябрь 2010 - 09:08
Вы считаете,что это разные вещи?Моего отца не увольняют с работы, а снимают с должности.
Смотрим статью 81 п.3 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Трудовой договор расторгнут! Поэтому тут речь то идет именно об увольнении. Понятия "Снять с должности" у нас нет. Или Вы имеете в виду перевод на другую должность? Тогда ему обязаны предоставить другую должность, и сам перевод делается по письменному заявлению работника. Если не будет писать заявление - не будет и перевода.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
