Здравствуйте уважаемые!
Возможно мой случай кому-то поможет, может у кого-нибудь был опыт, поделитесь, в общем дело такое, при приеме на работу, со мной заключили ТД, я подписал ДИ с обязанностями АБВГ (по ним знаний, опыта нет, но меня начальство хотело направить на курсы повышения квалификации), но фактически я выполнял другие обязанности ДЕЖЗ. Примерно через 4,5 месяца на меня и ещё на нескольких работников приказом нагрузили еще обязанность Х (частично эту обязанность ранее выполнял работник который уволился), у меня з/п не увеличилась, со слов коллег у них тоже.
В процессе выполнения обязанности Х, я заводил с начальством разговор о доплате, начальство говорило что подумает, посмотрит.
Последнее время отношения с начальством испортились из-за того что, требуют подписать доп. соглашение к трудовому договору, где в мои обязанности уже включена обязанность Х (напомню пока она по приказу), под предлогом эффективного контракта, я отказываюсь подписывать (у работников которые включены со мной в приказ, заключения доп. соглашения не требуют, у них в ДИ, обязанности Х нет )
Сразу же начались репрессии, меня безосновательно лишили премии за один месяц, далее составили докладные записки задним числом и лишили премии за другой месяц (этим сейчас занимается профсоюз).
Раз доплаты за дополнительную работу нет, более того строчат докладные, лишают премии я хотел бы отказаться от обязанности Х.
Отсюда вопросы:
а) если я откажусь от обязанности Х, может ли начальство на законных основаниях поручить обязанности АБВГ (они прописаны в ДИ, но по ним знаний и опыта нет, надо учиться), дадут задание, не выполнил-замечание, дадут задание, не выполнил-выговор, дадут задание, не выполнил-увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
б) если я откажусь от обязанности Х, может ли начальство на законных основаниях провести аттестацию по обязанностям АБВГ (они прописаны в ДИ, но по ним знаний и опыта нет, надо учиться) уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ?
в) почему начальство до сих пор это не сделало, может есть какие-то препятствия?
г) или я могу спокойно выполнять обязанности ДЕЖЗ и не опасаться увольнения т. к. обязанности АБВГ прописанные в ДИ, фактически я не выполнял, а выполнял обязанности ДЕЖЗ?
P.S. пожалуйста вариант увольнения по инициативе работника не предлагать. Спасибо.
