Вас консультирует

foto-large

Юрист
Брусков Павел Витальевич

Взыскание заработной платы, процентов за просрочку и морального вреда

Просмотров: 3925

Заказать консультацию, составление иска либо ведение дела в суде о взыскании заработной платы, процентов за просрочку и морального вреда: тел. 8 (343) 268-10-38 

Гражданское дело №2-570/2009 мотивированное решение изготовлено 24.03.2009 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 г.Екатеринбург 17 марта 2009 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Дивеевой Ю.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

  Седых Владимира Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Бутяка» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца Мирчук Игоря Александровича (доверенность 66 Б №666298 от 14.01.2009 года),

представителя ответчика Старкова Павла Витальевича (доверенность от 18.02.2009 года).

  УСТАНОВИЛ:

  Седых В.В. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Бутяка» (в дальнейшем ООО «Бутяка») с 01.07. 2008 года в качестве столяра-станочника. Заработная плата выплачивалась с задержкой, ведомости выдачи заработной платы на предприятии не велись, в получении денежных средств расписывались в журнале, который вел директор Чистяков E.П.

  05.01.2009 года Седых В.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав две недели, он не вышел на работу. При увольнении с ним не произведен полный расчет. По телефону директор Чистяков Е.П. ему сказал, что он уволен за прогулы, однако до настоящего времени с приказом об увольнении его не ознакомили.

  Седых В.В. предъявил к ООО «Бутяка» иск о взыскании невыплаченной заработной платы: за ноябрь 2008 года - в сумме 24 000 рублей, декабрь 2008 года - в сумме 27 000 рублей, январь 2009 гола - в сумме 11 000 рублей (за 9 рабочих дней), процентов за просрочку причитающихся выплат в сумме 754 рубля, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. От взыскания неполученных доходов в сумме 15 000 рублей истец отказался.

  Истец Седых В.В. в заявлении и в судебном заседании его представитель Мирчук Е.П. в обоснование иска указали, что при приеме истца на работу издан приказ, с указанием оклада в сумме 4 500 рублей. По устному договору с директором Чистяковым Е.П. за одну смену работы ему платили 950 рублей, с сентября 2008 года плата за работу в течение одной смены составила 1200 рублей. По результатам работы к нему не применялись меры дисциплинарного взыскания, с приказами о наказании его не знакомили, нареканий со стороны работодателя он не имел.

  В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указал, что моральный вред выразился в глубоком его нравственном страдании, он и его семья остались перед новогодними праздниками без средств к существованию.

  Представитель «Бутяка» Старков П.В. (действующий на основании доверенности), возражал против удовлетворения исковых требований, указав в объяснениях, представленных в суде, и в судебном заседании, что задолженности по заработной плате не имеется. С Седых В.В. произведен полный расчет, исходя из его оклада 4500 рублей в месяц, с учетом уральского коэффициента – 5175 рублей. Факта выдачи денежных средств по журналу он не оспаривает, однако полагает, что этот журнал не может служить доказательством выдачи заработной платы, поскольку Чистяков Е.П. делал записи как физическое лицо и выдаваемые денежные средства – это его личные сбережения.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно абзацам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся oт нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава.

В обществе с ограниченной ответственностью «Бутяка» в нарушение требований трудового законодательства отсутствует разработанное Положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор не заключался. При таком положении к отношениям, возникшим на данном предприятии, применяются положения действующего трудового законодательства Российской Федерации.

  При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что Седых В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Бутяка» с июня 2007 года, о его приеме на работу был издан приказ 01.07.2008 года (л.д. 10), в письменном виде трудовой договор с ним не заключался. За период работы он получал денежные средства, выдаваемые директором Чистяковым Е.П., за которые расписывался в журнале. Данное обстоятельство нашло подтверждение в суде.

  Ответчик не представил доказательства выдачи заработной платы работникам ООО «Бутяка» по платежным ведомостям за период работы Седых В.В., доводы представителя ответчика о том, что в журнале директор записывал денежные средства, которые выдавал работникам как физическое лицо из собственных средств, несостоятельны, суду не представлено доказательств оснований выдачи денежных средств физическим лицом Чистяковым Е.П. истцу Седых В.В. и другим сотрудникам ООО «Бутяка». Данный довод о благотворительных акциях со стороны Чистякова Е.П. не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела.

  Напротив, объяснения Седых В.В. в части определения размера его среднедневного заработка, заслуживают внимания. Суд исходил из фактически полученных денежных средств, а не из 4 500 рублей, указанного оклада в приказе о приеме Седых В.В. на работу. Записи, произведенные в журнале, свидетельствует о том, что работникам предприятия выдавался аванс и заработная плата с задержкой их выплат. Записи в журнале о выдаче денежных средств выполнены лично директором Чистяковым Е.П. и являются письменными доказательствами фактического заработка Седых В.В.

Как видно из исследованных судом письменных доказательств, на протяжении всего периода работы Седых В.В., ему производились денежные выплаты (л. д. 12-17):

- 04.07.08г. – выдан аванс за июнь в сумме 3000 рублей;

- 24.07.08 г. – выдана з/плата за июнь в сумме 11 000 рублей;

- 04.08.08 г. – выдан аванс за июль в сумме 1000 рублей;

- 06.08.08г. – выдан аванс за июль в сумме 2000 рублей;

- 22.08.08 г. – выдан аванс за июль в сумме 15 000 рублей;

- 29.08.08 г. – выдана з/плата за июль в сумме 3565 рублей;

- 25.09.08г. – выдан аванс за август в сумме 2000 рублей;

- 01.10.08 г. – выдано в сумме 1000 рублей;

- 03.10.08 г. – выдана зарплата за август в сумме 11300 рублей;

- 10.10.08г. – выдан аванс за сентябрь в сумме 7000 рублей;

- 23.10.08 г. – выдано за сентябрь в сумме 15 000 рублей;

- 29.10.08 г. – выдано в сумме 10 000 рублей;

- 10.11.08г. – выдана з/плата за сентябрь в сумме 4300 рублей;

- 27.11.08 г. – выдан аванс за октябрь в сумме 3 000 рублей;

- 28.11.08 г. – выдан аванс за октябрь в сумме 3000 рублей;

- 04.12.08г. – выдан аванс за октябрь в сумме 4 000 рублей;

- 09.12.08 г. – выдан аванс за октябрь в сумме 1 000 рублей;

- 09.12.08 г. – выдан аванс за октябрь в сумме 5000 рублей;

- 09.12.08г. – выдан аванс за октябрь в сумме 1000 рублей;

- 19.12.08 г. – выдано в сумме 1500 рублей;

- 24.12.08 г. – выдано сумме 3000 рублей;

- 26.12.08г. – выдан аванс за октябрь в сумме 3000 рублей;

  - 30.12.08 г. – выдан аванс за октябрь в сумме 4 000 рублей.

Всего за период работы с июня 2008 года по 31.10.2008 гола истцу выплачено 119665 рублей, при пятидневной рабочей неделе.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время: премии н вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда: другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за paботником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

  Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 1208 рублей (119 665 рублей: 99 дней).

Средний месячный наработок за период с 01.11.2008 года по 31.12.2008 года и за 9 рабочих дней января 2009 года составил 62 816 рублей (1208 рублей* 52 дня).

Суд учитывает, что в период работы Седых В.В. получил по расходным кассовым ордерам: 12.09.2008 года заработную плату в сумме 4554 рубля; 01.11.2008 года заработную плату в сумме 4502 рубля; 13.10.2008 года – в сумме 3934 рубля; 21.01.2009 года истцу по кассовому чеку перечислено 14 000 рублей (л.д.30, 54, 56,58). Данный факт получения денежных средств истец подтвердил, поэтому с ответчика следует взыскать в пользу истца разницу между невыплаченной заработной платой и полученной истцом в сумме 35826 рублей (62816 рублей – 4554 рубля – 4502 рубля – 3934 рубля – 14000 рублей).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая составила 869 рублей 37 копеек (35826 рублей*13%:300*52 дня с 19.01 по 17.03.2009 года). Однако суд не может выйти за рамки предъявленных требований и взыскивает в пользу истца 754 рубля.

В силу ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред Седых В.В. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с тяжелым материальным положением его и его семьи.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с виновными действиями работодателя по невыплате заработной платы. Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 1287 рублей 40 копеек возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Седых Владимира Викторовича удовлетворить.

Взыскать в пользу Седых Владимира Викторовича с Общества с ограниченной ответственностью «Бутяка»:

- среднюю заработную плату за ноябрь, декабрь 2008 года и 9 дней января 2009 года в сумме 35 826 рублей

- проценты за просрочку причитающихся выплат в сумме 754 рубля;

- компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, всего взыскать 39580 рублей (Тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бутяка» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 287 рублей 40 копеек.

В остальной части о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке и течение 10 дней в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга.

Судья: подпись Копия верна:

Заказать консультацию, составление иска либо ведение дела в суде о взыскании заработной платы, процентов за просрочку и морального вреда: тел. 8 (343) 268-10-38  



← Назад в раздел