Ведение кадровой документации предприятия осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и включает оформление приказов, заполнение трудовых книжек, штатного расписания, составление и анализ трудовых договоров, локальных трудовых актов, контроль правильности применения дисциплинарных взысканий, увольнений и т.д.