Сообщений в теме: 32

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Задержка выплаты отпускных не является основанием для переноса отпуска. Вы можете претендовать только на выплаты дополнительных процентов за просрочку с 25.05. по 06.06, но там такие мизерные суммы, что требовать их или нет - Вам решать.

Согласно ст.236 ТК РФ, "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

теперь что отпуск пропал за 2011г?

Никуда он не пропал. Положения о ежегодном отпуске общеизвестны, можете мотивировать статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ.
Ч.5 ст.37 Конституции РФ: "5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".

лаборант написала заявление на отпуск с 9 января 2012г о предоставлении ей отпуска(т.е отпуск за 2011г.)на 64 р.д.но ей отказали

Вот пусть подаст это заявление повторно, в двух экземплярах, и ей поставят отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку - пусть направит письмо или телеграмму с уведомлением. Если будут отказывать - требуйте письменный отказ. В случае любых проблем работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или госинспекцию труда - пусть работодатель там попробует объяснить свой отказ в предоставлении отпуска.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Значит удержание нужно производить следующим образом: 10 000 - 13% (НДФЛ)= 8 700 руб; 8700 - 50% (по исп.листу) = 4 350 руб (оплата в счет долга по исп.листу), и 4 350 рублей работнику?

Да, все правильно.

можно ли работнику, по его заявлению, перечислять з/п на его р/сч в банке или, если организация хочет перечислять деньги на карту, то должна сама открыть зарплатную картачку работнику?

Статья 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Так что тут как согласуете с работником. Обязанности за свой счет открывать работнику карточку у организации-работодателя нет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Это налоговые вопросы, лучше их задавать в разделе форума "Налоги".
Тут надо разобраться, что за имущество, смотреть учетную политику организации и стоимость этого имущества. Как правило, до 10 000 руб. - это МПЗ, свыше 10 000 руб. - основные средства. Соответственно, и на разных счетах бухгалтерского учета отражаются, и разные правовые последствия вызывают (составляют или нет налоговую базу).

[ПРАВОЗАЩИТА]

Статья 374. Объект налогообложения
1. Объектами налогообложения для российских организаций признается движимое и недвижимое имущество (в том числе имущество, переданное во временное владение, в пользование, распоряжение, доверительное управление, внесенное в совместную деятельность или полученное по концессионному соглашению), учитываемое на балансе в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтерского учета.


Положение по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01, утвержденное приказом Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Варианта три:
1) жалоба в госинспекцию труда
2) жалоба в прокуратуру;
3) иск в суд.

За просрочку выдачи трудовой книжки можно также взыскать компенсацию.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Трудовые правоотношения - это договорные правоотношения. Договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон (ст.450 ГК РФ).

Соответственно, можно сделать либо так, как Вы сказали (путем подачи заявления от работника), либо заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. И заявление, и дополнительное соглашение можно писать в произвольной форме, главное - все существенные моменты отразить. Причину работник может и не указывать (закон не требует). И ответ работнику генеральный директор может не давать (если соглашение, например, будет заключено - то оно ведь двустороннее, подпись работника будет, это априори означает, что он в курсе всего и согласился с изложенными условиями). Да если и заявление будет - оно пусть хранится в личном деле работника, любой спор или вопрос - можно будет его предъявить контролирующим органам.

Например:
"Генеральному директору ООО "Рога и копыта"
Пупкину Василию Ивановичу

От менеджера отдела продаж
Иванова Сергея Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу на период с 01.07.2012г. по 31.08.2012г. перевести меня по занимаемой должности менеджера отдела продаж ООО "Рога и копыта" на полставки, с ежедневным исполнением трудовых обязанностей продолжительностью 4 часа (с 09.00ч. до 13.00ч.), с оплатой труда в размере половины оклада (4000 руб.)".
Подпись, дата.

На этом заявлении генеральный напишет "Согласен" и подпись. Это и будет считаться изменением трудового договора по соглашению сторон.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Можно поставить, можно и не ставить. Требований к таким записям (когда генеральный утверждает заявление работника) нет. Документ этот хранится в личном деле, в организации, поэтому и печать тут не важна. Обычно не ставят. Да и закон не требует.