Сообщений в теме: 158

[ПРАВОЗАЩИТА]

новое предприятие разве как-то рискует в финансовом плане? Ведь на сколько я знаю, все выплаты беременным компенсируются из ФСС

Нет, не рискует. Все возмещается из ФСС.

допустим, мне на почту из новой организации высылают официальное предложение, заверенное печатью, в котором описывают предлагаемый оклад, суммы премий и основные рабочие задачи

Это по сути трудовой договор. Вот его пусть и вышлют. После этого никакого пути назад для работодателя не будет.

[GalaZay]

Выслали приглашение на работу. Примерное содержание: должность, подчинение, оклад, премия, список показателей эффективности работы по которым будут оценивать. Оно печатью не заверено, но стоит подпись начальника отдела управления перосналом.
Надеюсь без печати бумага имеет силу?

Причем, со старого места работы меня увольняют 30.11.11, а на новом принимают только с 12.12.11.
Повлияет ли это на выплату пособия, его размер и т.д.?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Оно печатью не заверено, но стоит подпись начальника отдела управления перосналом.
Надеюсь без печати бумага имеет силу?

Без печати может иметь силу, а вот по подписи - вопрос. Подпись генерального директора не вызывает сомнений. А вот кто такой начальник отдела управление персоналом? Название должности ничего не значит - главное, чтобы у него были полномочия на подписание трудовых договоров. А для этого должна быть доверенность на его имя, подписанная генеральным директором. Так что вот, решайте. злоупотребления тут вполне возможны. Если доверенности нет, то есть начальник отдела управления персоналом не имел полномочий на подписание трудового договора, то потом они смогут ставить вопрос о том, что трудовой договор не заключен. Конечно, тут будут и Ваши возражения - ведь они Вас фактически допустили к работе. Но гарантий уже дать нельзя.

Причем, со старого места работы меня увольняют 30.11.11, а на новом принимают только с 12.12.11.
Повлияет ли это на выплату пособия, его размер и т.д.?

Хоть и незначительно, но повлияет в сторону уменьшения. Ведь за декабрь Вы получите зарплате почти в 2 раза меньше, и отчисления с нее будут меньше.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

мне придется только терпеть и работать до своего декретного отпуска?

Да.

Ее обязанности переложить не на кого, остальной коллектив - мужчины.

То, что они мужчины - это единственная причина того, что они не могут исполнять эту работу?

Можете еще ставить вопрос о временном привлечении другого работника по срочному трудовому договору, если руководство согласится.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Для начала цитаты законов:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 259.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Поэтому алгоритм сейчас должен быть примерно таким:
1. Жена приходит к врачу, сообщает ему желаемый график работы, и врач выписывает заключение или справку, что ей именно столько положено работать
2. Копируете эту справку для себя (на случай разбирательств в госинспекции труда или в суде)
3. Составляете в двух экземплярах заявление на имя работодателя в свободной форме: "На основании статьи 254 Трудового кодекса РФ и заключения врача № ____ от ____, прошу установить график рабочего времени такой-то. Приложение: заключение врача".
4. Заявление со справкой врача вручаете работодателю, на втором экземпляре он ставит подпись о том, что принято. Второй экземпляр заявления с подписью забираете себе.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Разговаривать в такой ситуации, по-моему, с работодателем бесполезно. Надо сразу жалобу в госинпекцию труда писать - пусть проверку сделают. Работодатели обычно сразу на мир предлагают идти.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Выплаты делает предприятие-работодатель. Сами они ничего не выплатили, значит, у Вас сейчас три пути: госинспекция труда, прокуратура и суд. Причем времени у Вас очень мало: срок давности по трудовым спорам = 3 месяца, и с 30 сентября он уже скоро истечет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Уволить она Вас ввиду беременности не может, несмотря на выговоры. Вы поступаете правильно - сейчас все выговоры обжалуете, по каждому из них, понятное дело - взыскание морального вреда, и потом судебные решения предъявляете вышестоящему руководству. Страна должна знать своих "героев". За незаконные приказы и ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Почитайте ту тему с начала, все это уже описывалось. Уволить Вас не могут.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Так что тут надо подавать иск в суд о понуждении к заключению трудового договора и признании факта трудовых отношений. Чтобы в суде не нервничать - можете направить в суд представителя. Моральный вред в больших суммах не присуждают, вряд ли больше 5 - 10 т.р. присудят.

[datenok_2609]

Капец...вообщем в нашем государстве нет ни какой управы не безолаберных и наглых ИП-шников....