здраствуйте!!!меня зовут ирина!у меня заключен трудовой договор на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком(декрет).
могут ли меня уволить ,если я нахожусь на 2 мес беременности?
 |
 |
 |
Можно ли уволить беременную женщину
Автор
Гость_Ekat_*
, 13 июл 2010 22:03
Сообщений в теме: 158
#82
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 02 Февраль 2012 - 21:11
Здравствуйте, Денис по имени Ирина 
Коль уж Вы беременны, уволить Вас не могут. Можете эту тему перечитать с начала - это уже обсуждалось.
Коль уж Вы беременны, уволить Вас не могут. Можете эту тему перечитать с начала - это уже обсуждалось.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#84
Гость_tfsbmb_*
Гость_tfsbmb_*
-
- Гости
Отправлено 26 Февраль 2012 - 22:41
Доброго времени суток. У меня такой же вопрос, но перечитав предыдущие темы данной ситуации не нашла. По-моему пониманию, согласно тому, что указано в трудовом кодексе "уволить беременную женщину возможно, если она принята на место временно отсутствующего работника"...в моем случае ситуация такая, что я на дикретном месте, девушка выходит в июле, а в дикретный отпуск мне в августе...вопрос: как только выходит девушка, меня сразу уволят, если не найдут для меня никакой дополнительной должности или не добавят в штатное расписание единицу, я правильно понимаю? Заранее благодарю Вас. Анна.
#85
Гость_Ирина_*
Гость_Ирина_*
-
- Гости
Отправлено 28 Февраль 2012 - 18:01
Здравствуйте, я работаю в ОАО бухгалтером,в данный момент я нахожусь в больнице, лежу на сохранении, мне звонили с работы, сказали если я до 1 марта не напишу заявление о переводе на какую-либо другую вакансию, а это может быть и сборка и еще что-то на производстве, причем оклад предлагают ниже моего нынешнего в два раза,то меня,уволят, тк я работаю с 05.10.2011 за место девочки,которая ушла в декрет,но так как она выходит 1 марта,мой договор истекает, так имеют ли право они меня уволить, если даже сейчас я нахожусь в больнице и какие меры мне нужно предпринять? Спасибо огромное заранее.
#86
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 21 Март 2012 - 07:56
Здравствуйте.
Гость_tfsbmb и Гость_Ирина, у Вас обеих примерно одинаковые вопросы, отвечу сразу обеим.
Ст261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Гость_tfsbmb и Гость_Ирина, у Вас обеих примерно одинаковые вопросы, отвечу сразу обеим.
Ст261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#87
Гость_Анна_*
Гость_Анна_*
-
- Гости
Отправлено 24 Март 2012 - 12:47
Спасибо за ответ, статья известная. Только проблема в том, что работодатель отказывается переводить меня на какую-либо другую свободную вакансию (хотя вакансию вводят для того, чтобы взять еще одного сотрудника). Я прошу перевести меня на данную вакансию, но мне работодатель отвечает, что ему это не надо...Я не юрист, но по-моему они просто обязаны меня перевести, т.к. в данной ситуации действует трудовое законодательство и работодатель обязан перевести именно меня, т.к. Я в положении. Правомерен ли отказ? И что делать для того, чтобы доказать их неправоту? Анна.
#88
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 24 Март 2012 - 19:01
1. Все просьбы работодателю надо высказывать в письменном виде, чтобы у Вас на руках оставалось доказательство Ваших требований.
2. Отказ, я считаю, неправомерен.
3. Доказать их неправоту - написать жалобу в госинспекцию труда.
2. Отказ, я считаю, неправомерен.
3. Доказать их неправоту - написать жалобу в госинспекцию труда.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#89
Гость_Анна_*
Гость_Анна_*
-
- Гости
Отправлено 24 Март 2012 - 23:52
Спасибо. Я уже написала заявление на просьбу о переводе на свободную должность, нужно отметку о принятии получить, в понедельник отдам заявление и если работодатель все также будет отказывать, придется жалобу писать. А отказ от работодателя тоже в письменном виде мне потребуется?
#90
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 25 Март 2012 - 07:31
Было бы неплохо. Но отказ они могут и не выдать, просто проигнорировать. Поэтому хотя бы просто отметку.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#91
Гость_Анна_*
Гость_Анна_*
-
- Гости
Отправлено 25 Март 2012 - 17:41
До меня тут информация дошла, что девочка из дикрета выходить не собирается еще 1,5 года, а трудовой договор у меня заключен до 19 июля, если она не выйдет, то договор со мной обязаны продлить? Я читала, что условием продления срочного договора является то, что договор не должен быть заключен на время замещения отсутствующего работника...
#92
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 25 Март 2012 - 21:11
Посмотрите выше - сообщение № 86.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#93
Гость_anna58_*
Гость_anna58_*
-
- Гости
Отправлено 04 Апрель 2012 - 18:31
Здравствуйте! Мне очень необходима Ваша помощь!
В декабре 2011 года я уволилась с работы. Мы с мужем решили, что после нового года я начну искать новую.
С 10.01.2012 я приступила к поискам.
А 28.01.2012 я сделала тест и так мы и узнали что у нас будет прибавление.
31.01.2012 я пошла с врачу где мне сделали узи и сказали, что примерный срок зачатия 13 января.
Но не смотря на свое положение я продолжала искать работу. И с 03.02.2012 меня приняли в ООО в отдел кадров. Разумеется на собеседовании я ничего не сказала (мало ли что могло случиться). На работу мою никто не жаловался, старалась все делать вовремя, так как головой понимала что рано или поздно придется сказать о своем положении. Когда 20 марта я пошла с врачу и на этот день взяла "за свой счет", она (врач) сказала что у меня угроза прерывания и с 21.03.2012 по 30.03.2012 я лежала на сохранении. За это время мне звонили коллеги с кем я очень хорошо общаюсь и говорили что бухгалтерия настраивает генерального против меня (типо они узнали что я на сохранении и от меня надо избавиться). Я на тот момент НИКОМУ о своей беременности не говорила.
Затем меня выписывают, но открывают новый больничный (рекомендация врача) и со 2 апреля я на дневном стационаре.
С Генеральным получилось встретиться только 4 апреля (до этого ему было некогда).
И вот на этой самой встречи я ТАКОЕ о себе узнала. Я конечно ожидала, что он не обрадуется. Но ведь тут дошло даже до угроз, давления и все это я тоже записала на диктофон. Это были 15 минут ада в моей жизни. Моего личного дела в сейфе нет. ТК вместе с журналом хранятся в бухгалтерии. И как я узнала моей ТК тоже нет! По своей же глупости ТД я сделала в одном экземпляре. Девочки в моем отделе мне отзваниваются и предупреждают о том,к чему я должна готовиться. И как я узнала они теперь вообще хотят сделать так будто я и не работала у них. Больничный лист по которому я лежала на сохранении генеральный и глав бух брать отказываются, говоря "а зачем нам это надо!" Подскажите что мне делать?
Ведь на работе я зарплату получала официально (т.е. отчисления в налоговую были), я занималась оформлением иностранных граждан и в миграционной и паспортном столе есть документы где я фигурирую!
В декабре 2011 года я уволилась с работы. Мы с мужем решили, что после нового года я начну искать новую.
С 10.01.2012 я приступила к поискам.
А 28.01.2012 я сделала тест и так мы и узнали что у нас будет прибавление.
31.01.2012 я пошла с врачу где мне сделали узи и сказали, что примерный срок зачатия 13 января.
Но не смотря на свое положение я продолжала искать работу. И с 03.02.2012 меня приняли в ООО в отдел кадров. Разумеется на собеседовании я ничего не сказала (мало ли что могло случиться). На работу мою никто не жаловался, старалась все делать вовремя, так как головой понимала что рано или поздно придется сказать о своем положении. Когда 20 марта я пошла с врачу и на этот день взяла "за свой счет", она (врач) сказала что у меня угроза прерывания и с 21.03.2012 по 30.03.2012 я лежала на сохранении. За это время мне звонили коллеги с кем я очень хорошо общаюсь и говорили что бухгалтерия настраивает генерального против меня (типо они узнали что я на сохранении и от меня надо избавиться). Я на тот момент НИКОМУ о своей беременности не говорила.
Затем меня выписывают, но открывают новый больничный (рекомендация врача) и со 2 апреля я на дневном стационаре.
С Генеральным получилось встретиться только 4 апреля (до этого ему было некогда).
И вот на этой самой встречи я ТАКОЕ о себе узнала. Я конечно ожидала, что он не обрадуется. Но ведь тут дошло даже до угроз, давления и все это я тоже записала на диктофон. Это были 15 минут ада в моей жизни. Моего личного дела в сейфе нет. ТК вместе с журналом хранятся в бухгалтерии. И как я узнала моей ТК тоже нет! По своей же глупости ТД я сделала в одном экземпляре. Девочки в моем отделе мне отзваниваются и предупреждают о том,к чему я должна готовиться. И как я узнала они теперь вообще хотят сделать так будто я и не работала у них. Больничный лист по которому я лежала на сохранении генеральный и глав бух брать отказываются, говоря "а зачем нам это надо!" Подскажите что мне делать?
Ведь на работе я зарплату получала официально (т.е. отчисления в налоговую были), я занималась оформлением иностранных граждан и в миграционной и паспортном столе есть документы где я фигурирую!
#94
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 05 Апрель 2012 - 07:48
Здравствуйте.
Вам надо все оформлять документально. Устные разговоры ни к чему. Почувствовав отпор, этот генеральный и сам присмиреет.
1. Отправляете ценным письмом с описью вложения свой листок нетрудоспособности в адрес работодателя.
2. Делаете стенограмму аудиозаписи (распечатываете диалог на бумаге), и подаете жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру. Пусть побегает и попотеет, потратится на юриста. Если же удастся доказать факт правонарушения, то и штраф заплатит.
3.Можете также, ради каверзы, направить письменный запрос о выдаче заверенных копий приказа о назначении, копии трудовой книжки, расчетных листков и 2-НДФЛ.
На Ваше усмотрение: сейчас на работу можете не выходить, взять, например, отпуск за свой счет, чтобы нервы на них не тратить.
Вам надо все оформлять документально. Устные разговоры ни к чему. Почувствовав отпор, этот генеральный и сам присмиреет.
1. Отправляете ценным письмом с описью вложения свой листок нетрудоспособности в адрес работодателя.
2. Делаете стенограмму аудиозаписи (распечатываете диалог на бумаге), и подаете жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру. Пусть побегает и попотеет, потратится на юриста. Если же удастся доказать факт правонарушения, то и штраф заплатит.
3.Можете также, ради каверзы, направить письменный запрос о выдаче заверенных копий приказа о назначении, копии трудовой книжки, расчетных листков и 2-НДФЛ.
На Ваше усмотрение: сейчас на работу можете не выходить, взять, например, отпуск за свой счет, чтобы нервы на них не тратить.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#95
Гость_Елена_*
Гость_Елена_*
-
- Гости
Отправлено 06 Апрель 2012 - 21:31
Здравствуйте. Компания где я работаю является филиалом другой компании, сейчас планируется переход в основную компанию, а я как раз нахожусь в декретном. Я тоже хочу перевестись, имеют ли право мне вэтом отказать и оставить в прежней компании без сохранения пособия по уходу за ребёнком? Как мне быть?
#96
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 07 Апрель 2012 - 10:30
Здравствуйте.
Перевод работников из одного филиала в другой - это ведь инициатива работодателя, делается с согласия работника. Если работодатель в отношении Вас такой инициативы не проявит и не предложит Вам перевестись - Вы останетесь на прежнем месте работы.
А вот по пособию - вопрос отдельный. Почему Вы опасаетесь, что Вас оставят без пособия? Если зарплата официальная, "белая", то и опасаться нечего.
Перевод работников из одного филиала в другой - это ведь инициатива работодателя, делается с согласия работника. Если работодатель в отношении Вас такой инициативы не проявит и не предложит Вам перевестись - Вы останетесь на прежнем месте работы.
А вот по пособию - вопрос отдельный. Почему Вы опасаетесь, что Вас оставят без пособия? Если зарплата официальная, "белая", то и опасаться нечего.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#97
Гость_Елена_*
Гость_Елена_*
-
- Гости
Отправлено 07 Апрель 2012 - 11:55
Так получается что я остаюсь в организации которой нет, я там буду одна. У нас всех официально уведомят за 2 месяца чтобы мы писали заявление на увольнение и заявление на приём на работу в новую организацию. Кто мне будет платить пособие, если я осталась одна в прежней организации? И могу ли я сама проявить инициативу, прервав декретный отпуск, выйдя на работу и написав заявления на перевод? и Вообще неужели декретница в данном случае не застрахована и её не переводят автоматически? Ведь получается по окачнию декретного меня просто могут уволить и всё.
#98
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 07 Апрель 2012 - 14:34
Что значит "которой нет"? Вы ведете речь просто о переводе или о ликвидации, сокращении штата или численности?Так получается что я остаюсь в организации которой нет
В первом сообщении Вы написали просто о переводе, а сейчас, судя по Вашему второму сообщению ("официально уведомят за 2 месяца"), речь идет о сокращении штатов. Это разные вещи и разные правовые последствия. Так что уточните этот вопрос, спросите напрямую в отделе кадров.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#99
Гость_Гость_*
Гость_Гость_*
-
- Гости
Отправлено 08 Апрель 2012 - 00:06
Что значит "которой нет"? Вы ведете речь просто о переводе или о ликвидации, сокращении штата или численности?
В первом сообщении Вы написали просто о переводе, а сейчас, судя по Вашему второму сообщению ("официально уведомят за 2 месяца"), речь идет о сокращении штатов. Это разные вещи и разные правовые последствия. Так что уточните этот вопрос, спросите напрямую в отделе кадров.
Извините, что сразу не уточнила, да, речь идёт о ликвидации компании.
#100
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 08 Апрель 2012 - 07:53
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Таким образом, если это ликвидация в чистом виде (надо смотреть формулировки в уведомлении и приказе) то уволить Вас могут. А если это сокращение численности или штата - то нет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Таким образом, если это ликвидация в чистом виде (надо смотреть формулировки в уведомлении и приказе) то уволить Вас могут. А если это сокращение численности или штата - то нет.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
