Сообщений в теме: 158

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Отправьте работодателю справку о беременности сейчас. В противном случае ситуация может осложниться, могут уволить.
Опротестовать можете в течение месяца со дня получения приказа об увольнении либо трудовой книжки.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Практически ничем помочь не могу.
Разве что загонять ее в крайне тяжелые рамки, грузить большими количествами работы, ежедневно наказывать за невыполнение планов и т.д. - в общем, вынуждать уволиться самостоятельно.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Если до августа ничего не решится - значит, позже решится. В Вашем случае ситуация, мне кажется, нормальная. Есть главное неоспоримое доказательство Ваших трудовых отношений - отчисления налогов и взносов. Значит, факт трудовых отношений доказан, декретный отпуск Вам обеспечен, выплаты тоже. Да еще диктофонная запись есть. Пусть все официальные разбирательства идут своим чередом. Уход в отпуск у Вас запланирован на 6 августа - вот в эту дату и уходите. А взыскания с работодателя Вы все равно добьетесь.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Если есть конкурсный управляющий - значит, идет процедура банкротства, конкурсное производство, которое закончится ликвидацией предприятия. Таким образом, увольнение в Вашем случае, скорее всего, законное.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


Вот, собственно, и все правила. Если она не предоставила Вам заявление и справку о беременности - значит, нарушила статью 261 Трудового кодекса РФ. Так в суде и говорите.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Они отказываются его принимать, мативируя это тем, что я должна была написать заявление на отпуск за 2 недели и предоставить им справку из ЖК, в которой говорится с какого у меня наступает декретный (с 27 июля) и какой у меня срок на сегоднешний день.

Откуда взяты такие требования? В статье 260 ТК РФ такого нет. Если они такие умные - пусть называют статьи закона, которыми они обосновывают свои требования.

А в целом - все по старой программе: право на отпуск у Вас есть, независимо от их желания либо нежелания. Соответственно, если заявление на отпуск они не подписывают - отправляете им это заявление в виде телеграммы, с копией текста и уведомлением о вручении. И после этого уже они будут обязаны оправдываться - почему, по какой причине они не рассчитали Вас своевременно.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Приложить справку из женской консультации - я соглашусь, все-таки это основание, доказательство, скажем так. Работодатель ведь тоже должен аргументировать свое решение отпустить Вас в отпуск, для этого должен быть документ. С другой стороны, трудовая инспекция вручила работодателю предписание, в нем ведь все написано, то есть работодатель достоверно знает о Вашем положении.

По 14 дням - нет такого в комментариях (прочитал 6 комментариев к статье 260 ТК РФ в редакциях разных ученых). Нигде такого нет. Да и потом, комментарий сам по себе не является руководством к действию. Не является нормативно-правовым актом. Может, они путают с 14 днями по заявлению об увольнении по собственному желанию? Это там надо за 14 дней подавать заявление.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Да, все верно.