Сообщений в теме: 158

[ПРАВОЗАЩИТА]

Зачем и с какой целью Вы все это делаете - мне непонятно. Нервов у Вас много, что ли, чтобы тратить их? Вас ведь откровенно отпинывают, даже не пытаясь выдумать более-менее законный предлог, просто выдумывая какую-то чушь. По почте отправили письмом с уведомлением заявление о выдаче заверенной копии трудового договора, и все. Либо телеграммой, обязательно с уведомлением. По статье 62 Трудового кодекса, получив такое заявление, работодатель обязан Выдать Вам все копии документов, касающихся Вашей работы, в течение 3 дней. При этом никакие анализы, никакие справки и никакая иная чушь не требуется. Уведомление о вручении телеграммы к Вам вернулось, три дня отсчитали, если работодатель Вам ничего не выдал (причем сам, не надо ему звонить, просить и унижаться) - то на 4 день жалобу в госинспекцию труда с приложением этого заявления и уведомления о вручении. Если в Вашем случае работодатель так козлит - то только таким образом и надо с ним беседовать.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

И кроме того, не совсем понятно, зачем сейчас Вам этот трудовой договор. На предприятие направлено представление госинспекции труда о восстановлении. Предприятие обязано его выполнить, независимо от того, предоставите ли Вы какие-либо документы или нет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Работодатель составил новую должностную инструкцию, в которой прописано следующие: "...Документовед обязан иметь высшее образование, соответствующее занимаемой должности..."

Ерунда.

Инспектор из госинспекции объясняет и генеральному, и главному бухгалтеру, что: "...значения не имеет какое у неё образование, ведь вы же допустили её к работе и факт трудовых отношение доказан..."

А вот это совершенно верно.

Вот и спрашивается - почему наша Трудовая инспекция такая пассивная..

А трудовая инспекция и не должна бегать и суетиться. Она отправила предписание работодателю - и все. Месяц отводится на исполнение, ждем. Если в конце месяца работодатель не представит трудовой инспекции документ о том, что Вы восстановлены - предприятие оштрафуют.

Скажите я все правильно делаю, или вновь все усложняю?

Усложняете. Все нужные действия уже сделаны. Просто сидите и ждите. Предписание уже внесено - больше ничего делать не надо.

Ведь они меня не выпускали из кабинета, пока я не расписалась в получении этого письма. Хорошо, что хоть мужу удалось позвонить. Он сказал, чтобы расписалась в получении и больше туда ни нагой. Я конечно спасовала. Надо было скорую и полицию вызывать

Вот именно. А то Вы уж расписываете так, как будто мы при рабовладельческом строе живем. Пожестче с ними надо, может даже - погрубее. Вы защищаете свои законные права.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Так что тут довольно-таки спорный вопрос, являются ли Ваши поездки служебными командировками или нет. Надо смотреть документы - Ваш трудовой договор, должностные инструкции и обязанности, положение организации.

В любом случае, Вам сейчас ничего не препятствует подать заявление работодателю о том, что в связи с беременностью делать поездки Вы не можете.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

То есть получается, что на момент приказа об увольнении Вы были беременны? Если да - то увольнение незаконно. Можете подавать иск о восстановлении.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Не понял термин "отстранить". Что конкретно произошло?
Ведь это право работодателя - давать или не давать работу работнику, и если давать - то в каком объеме. Равно как и обязанность работника - выполнять порученную ему работу. А если не поручали - то и выполнять нечего. В общем, подробнее надо описать ситуацию.

[Анна Кодочигова]

Здравствуйте, Ксения.
Работайте, как и ранее. Также, возможно напишите письмо в адрес ИП с уведомлением о своей беременности и просьбой об оформлении ИП необходимых в связи с этим документов.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Могут уволить, несмотря на беременность. Смотрим закон:
Ст.261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Я так понял из Вашего описания, что все три должности зависят от Лукьяновой. В августе она родила, и еще полтора года будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Значит, придется ждать ее выхода из отпуска, до этого времени увольнение не допускается.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Не люблю гадать. Вам в любом случае обязаны вручить уведомление о сокращении штата или численности не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Если вручат - у Вас появится конкретная информация, тогда уже можно будет искать пути выхода.