Сообщений в теме: 25

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Думаю, что Вы двигаетесь в правильном направлении и делаете все возможное в данной ситуации. Расхождения в документах будут истолкованы судом против работодателя. На вашей стороне - свидетельские показания. Проблема в том, что суду надо установить точное количество отработанных Вами сверхурочных смен, чтобы рассчитать их оплату и взыскать ее. Суд обязан в своем решении писать точные цифры. А свидетели обычно ничего конкретно не помнят, дают просто общие показания - да, это было, ее неоднократно заставляли работать без оформления, и все; а назвать даты всех случаев Вашей отработки за 10 месяцев - понятно, что никто не сможет.
Какие у Вас шансы выиграть - не знаю, в суде я не участвовал, дело не читал. На предположениях юрист судить не может.
Взыскать северные надбавки - тоже можно, можете прямо в этом процессе увеличить исковые требования. Либо подать отдельный иск - только помните о сроке исковой давности - 3 месяца со дня увольнения.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Посмотрим, какие ответы придут из всех организаций. Если они будут подтверждать свидетельские показания - это будет очень хорошо, тогда суд, скорее всего, согласится с Вашими доводами.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Пишете уточненное исковое заявление, излагаете в нем свои пожелания и ссылки на законы. И все. Уточнение исковых требований возможно на любой стадии процесса, до окончания рассмотрения дела по существу судом первой инстанции.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Уточненное-это исковое заявление более подробного содержания с дополнительными требованиями и с требованиями что я указывала ранее в исковом заявлении?

Да. Требования же Вы изменили? Вот в окончательной редакции и изложите, чтобы суду было понятно, что Вы просите.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Да нет, напрямую не обязан. Но по заявлению работника - обязан в течение 3 дней (ст.62 ТК РФ).

[ПРАВОЗАЩИТА]

Я по данному поводу считаю вот что: согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, помимо прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. То есть все цифры должны быть напрямую прописаны в тексте трудового договора, а не в виде отписки "Согласно штатному расписанию". Дело в том, что Условия трудового договора (в том числе о размере заработной платы) могут быть изменены только по письменному соглашению обеих сторон (Работника и Работодателя), а вот штатное расписание Работодатель может менять единолично, приказ издал - и все. Хоть каждый день можно менять штатное расписание, и работника не спрашивать, в том числе и уменьшать ему зарплату. Так что основная проблема - не в том, что Работодатель не ознакомил Вас со штатным расписанием (во-первых, он не обязан это делать по ТК РФ, а во-вторых, даже если бы ознакомил - после ознакомления на другой день внес изменения в штатное расписание, и все), а проблема в самом трудовом договоре. Я понимаю, что это - уловка Работодателя, Вы на нее купились и подписали трудовой договор. И не думайте, что во всем виноват работодатель - Ваша вина тоже есть. Вы сами то при поступлении на работу и при подписании трудового договора на что ориентировались? На какую зарплату? Вам устно сказал работодатель? Или на какую? Вот и попробуйте сейчас объяснить это судье. Вы сами подписали трудовой договор с неопределенной зарплатой, и если руководствоваться здравой логикой, то вопросы юристу надо было задавать тогда - перед подписанием трудового договора. Взять неподписанный бланк с текстом, сносить его юристу, проконсультироваться, внести поправки, и только потом уже подписывать. Понимаю, что так никто не делает - поэтому у нас все работники и носятся потом по судам и госинспекциям труда, как мальчики для битья. Как сказала судья Никляева в Чкаловском суде, которая рассматривает трудовые споры: "Если бы работники проявляли больше принципиальности и не поддавались на поползновения работодателей - не было бы у нас черных зарплат". Совершенно согласен.
На месте судьи сейчас если представить - если ей принесли два-три разных штатных расписания, то какое решение ей вынести? Какое принять? Судья, как всегда, в незавидном положении. Вам бы я посоветовал выбрать то штатное расписание, которое существовало на момент заключения трудового договора, сделать вид, что Вы с ним ознакомлены и согласны, а со всеми иными изменениями штатного расписания Вас не знакомили, то есть если зарплата понижалась - то Вы с этим не согласны. И недоплаченную зарплату, соответственно, считать из первого штатного расписания. Я не знаком с материалами дела - такой совет может пригодиться?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Хм.. Если немного обнаглеть, то возможно. Раз уж они с Вами так по-наглому, то и Вам можно. Не Вы первая начали нарушать права, Вы в данном случае - потерпевшая. Так что можно. Я тоже думаю, что по сравнению с ответственностью по УК и НК они предпочтут проиграть один маленький иск и выплатить зарплату.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Думаю их представитель будет пытаться сослаться на сроки давности.

Исковая давность начинает течь с момента увольнения. Подача иска прерывает срок исковой давности. Так что в Вашем случае надо смотреть даты увольнения и подачи иска.
По данному поводу посмотрите, если интересно решение суда в котором описана подобная ситуация
Взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
Так что возможность взыскать, я думаю, есть.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Может, и не будет заявления о пропуске срока давности от ответчика.
Если будет - надо упирать на то, что Вы и говорите (21.09 узнали о нарушенном праве, и доказательства тому есть), и о том, что иск подан своевременно, срок не пропущен, а по закону - истец вправе в любое время в ходе суда изменить предмет и основания иска, увеличить или уменьшить исковые требования.