Сообщений в теме: 9

[sfwncil]

В расчётном листе; Оплата по табелю(т.е. окладная часть) за 5дней-32часа = сумма.
Продолжительность рабочего дня -7 часов. 7х5 должно быть 35.
3 часа не оплатили, что делать опять в суд? В эти 3 часа я ходил в ГИТ к заместителю управления, затем вернулся на рабочее место.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Ну так ведь на рабочем то месте отсутствовали? Работу в эти 3 часа не выполняли? Оправдательного документа о причине отсутствия на рабочем месте не предоставили. А почему тогда недовольство? Правильно Вам недосчитали 3 часа.

[Larrina]

А была ли производственная необходимость ходить в ГИТ к этому заместителю? Если обоснуете именно производственную необходимость, то тогда еще можно о чем-то подумать.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Если бы получилось 4 часа, то вообще работодатель бы смог ставить вопрос о прогуле.

[sfwncil]

Ну так ведь на рабочем то месте отсутствовали? Работу в эти 3 часа не выполняли? Оправдательного документа о причине отсутствия на рабочем месте не предоставили. А почему тогда недовольство? Правильно Вам недосчитали 3 часа.

Оклад нельзя трогать! Я выполнял общественную обязанность, пресекал без предел!

[sfwncil]

А была ли производственная необходимость ходить в ГИТ к этому заместителю? Если обоснуете именно производственную необходимость, то тогда еще можно о чем-то подумать.

ГИТ Более известен как ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА!

[ПРАВОЗАЩИТА]

Мы прекрасно знаем, что такое ГИТ.
А вот Вы на работе должны исполнять не общественную обязанность, а свои трудовые обязанности.

[Larrina]

Мы прекрасно знаем, что такое ГИТ.
А вот Вы на работе должны исполнять не общественную обязанность, а свои трудовые обязанности.

В том-то и дело, что Вы в ГИТ пошли по личному вопросу, а не по общественному. У Вас не было производственной необходимости, это не было поручение руководства, Вы не отстаивали права работников по поручению профсоюза и т.к., и Вы не выполняли свою непосресдственную трудовую функцию.
Вы правильно сделали, что пошли в ГИТ, но работодатель имеет право удержать и не оплачивать Ваше время отсутствия.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

На практике бывает всякое, и корявое, и незаконное.
В Вашем случае, я считаю, указано конкретное число (15000 руб.), и надо расценивать это как ежемесячный оклад. Хотя надо бы проанализировать договор в целом, чтобы владеть более полной информацией.