Сообщений в теме: 7

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Никак. Если работодатель уперся и не выплачивает - то никак не доказать. В документах же эта зарплата не указана, значит, доказательств ее наличия нет. Черная зарплата - это риск для работника в том, что когда-то он ее может и не получить (случаев таких - миллионы), и работник сам должен оценивать при трудоустройстве, соглашаться на нее или нет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Если Вы не желаете увольняться - работайте дальше. Уволить просто так не имеют права (без Вашего заявления либо без прогула, например). Да и потом, если работник добросовестно делает свою работу, он представляет ценность для руководства, и никакие звонки не заставят настоящего директора уволить такого работника.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Дополнительные отпуска для сессий положены, только если у Вас это первое высшее образование. Если высшее образование получаете впервые - то положены дополнительные отпуска.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Так же в данной организации заработная плата выплачивается 3 раза в месяц, хотя по трудовому договору прописанно 2 раза.

Не вижу проблемы. Это не нарушает Ваших прав.

При получении заработной платы, работодатель показывает квиток о заработной плате, но лично каждому сотруднику его не отдает.

Затребуйте их письменно, и все.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.