Сообщений в теме: 4

[Надежда Груден]

У нас на предприятии работала некая сотрудница, 27 декабря 2011 года она написала заявления на увольнение по собственному желанию. на тот момент она была в положении. И вот теперь, кагда уже март месяц,она пришла и просит ее восстановить на работе..... мы ей отказали, и теперь она подает на нас в суд о востановлении на рабочем месте........... чего ждать от суда не знаем...не нашла в Трудовом кодексе статью о сроках в которые можно востановиться на рабочем месте при увольнении по собственному желанию для беременных..
Помогите.
Заранее спасибо.

[Надежда Груден]

К слову. В феврале мы на ее место уже приняли работника.
Если она пойдет в суд, потребеут ли он расчетные ведомости и тому подобное...

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Смотрим закон:

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается...

А по инициативе самой беременной женщины - допускается. Так что увольнение законное. Главное - чтобы у Вас был в наличии оригинал ее заявления на увольнение.

Далее:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И этот срок в Вашем случае прошел.

Так что оснований для беспокойства, я полагаю, нет.

Все документы с Вас суд затребует однозначно. В основном - документы по увольнению. Расчетные ведомости - вряд ли, но могут, это как взбредет в голову конкретному судье. Главное - это заявление об увольнении, приказ об увольнении с подписью работника, подпись работника в получении трудовой книжки.

[Надежда Груден]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И этот срок в Вашем случае прошел.

Так что оснований для беспокойства, я полагаю, нет.

А может ли суд принять беременность как увожительную причину пропуска сроков восстановления и продлить тот самый срок?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Вряд ли. Уважительная причина пропуска срока - это такая причина, при которой человек хотел подать иск, но не имел возможности (например, болезнь с нахождением в стационаре, длительная зарубежная командировка). А при беременности такого нет.