Сообщений в теме: 3

[Наташа]

Здравствуйте, Павел!
Я работаю в крупном банке 6 лет. Сейчас у нас начались сокращения персонала. Я не замужем, воспитываю ребенка одна, но официально не имею статуса одинокой матери, алиментов от отца ребенка не получаю. Законно ли со стороны работодателя уволить меня по сокращению штата? Есть ли в трудовом законодательстве какие-либо статьи, защищающие мои права в данной ситуации??

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Закон действительно на Вашей стороне.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

статья 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, уволить Вас по сокращению численности или сокращению штата действительно не могут.

[Наташа]

Здравствуйте, Павел! У меня продолжение истории. После составления Вами иска об оспаривании отцовства и подачи его в суд 16.08.12, я позвонила в суд узнать дальнейшую судьбу иска. И 17.09.12 по телефону судью спросила меня согласна ли я с иском, я сказала что согласна, на что мне было предложено просто написать об этом заявление. 20.09.12 я сбросила это заявление по факсу в суд и в этот же день без моего присутствия и без присутствия истца состоялось судебное заседание, на котором было решено удовлетворить требование истца об оспаривании отцовства. Документ с печатью, подтверждающий это должен быть готов в конце октября. А в это время на работе началась вторая волна сокращений и я все-таки под него попала. Начальник написал мне об этом по электронной почте, что отдел кадров планирует в начале октября официально об этом уведомить. Мой вопрос – если отдел кадров меня официально уведомит (а я распишусь в получении уведомления), что с такого-то числа я уволена (от даты уведомления плюс 2 месяца), а я в какой-то момент, до окончания этого срока предоставляю официальный документ из суда о том, что иск об оспаривании отцовства и исключение актовом записи из свидетельства о рождении в ЗАГСе вступил в силу, могут ли уведомление о сокращении отозвать, оставить мою ставку и не сокращать? Меня в отделе кадров в этом заверили, что как только они получать от меня документ из суда, так сразу это и сделают. Действительно это так? Что я с этого момента для работодателя буду иметь статус одинокой мамы и меня по законодательству не могут сократить до исполнения ребенком 14-ти летнего возраста. Кстати, а почему именно 14 лет? Неужели после 14 лет ребенок может сам себя содержать и не будет у меня находиться на иждивении?! Бред какой-то! Заранее спасибо за скорейший ответ!!!

[ПРАВОЗАЩИТА]

могут ли уведомление о сокращении отозвать, оставить мою ставку и не сокращать?

Именно так и обязаны сделать. Копию решения суда им обязательно под роспись надо вручить, чтобы у Вас на руках осталось доказательство того, что они получили это решение.

Кстати, а почему именно 14 лет?

В законе так написано, нравится или нет - мы обязаны исполнять.