В теме одно сообщение

[Елена12345678910]

Здравствуйте? Пока я была в отпуске по уходу за ребенком сменился руководитель и 80%коллектива. У человека замещающего меня по должности (спец. по делопроизводству) установлено (не знаю на основании чего: то ли устной договоренности, то ли приказа директора) так называемое «дежурство». Оно заключается в следующем: что несколько раз в неделю после окончания официального трудового дня (17:30) она обязана сидеть и ждать дальнейших распоряжений директора. Со слов замещающего работника это может быть и полчаса и три часа – видимо, по настроению директора. Меня такой режим категорически не устраивает. При моей предыдущей работе на этой должности (около 13 лет) такого никогда не было! К тому же у меня маленький ребенок, которого нужно забирать из садика. Что посоветуете сделать в этой ситуации? Как юридически грамотно мотивировать свой отказ? Увольняться не хочу, но и работать на таких условиях тоже для меня неприемлемо.
Я не замужем, одна воспитываю ребенка, бабушки, и дедушки не помогают. С отцом ребенка проживали в гражданском браке, но расстались и уже год он платит алименты. Официально я матерью-одиночкой не являюсь (в графе отцовство записан отец и есть свидетельство и признании отцовства), но таковой являюсь, по сути. Можно ли давить на то, что фактически я являюсь матерью-одиночкой?
И еще вопрос. Положены ли мне отпускные дни за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком? Бала в отделе кадров, сказали, что у меня нет дней отпуска…
Простите за сумбур. Заранее спасибо!

Здравствуйте! По общему правилу к сверхурочной работе работник привлекается с его письменного согласия. Перечень оснований, когда работник привлекается без его согласия предусмотрен ст. 99 ТК РФ, например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и т.д. 

На основании ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.