
Увольнение Беременной По Выходу На Работу Основного Сотрудника.
#1
Гость_Елена_*
Отправлено 21 Сентябрь 2013 - 21:13
#2
Отправлено 29 Июнь 2016 - 14:28
Здравствуйте! В соответствии с абзацем 1 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. За прогулы Вас никто не сможет уволить, но могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Договор с Вами будет прекращен при выходе основного сотрудника, если у работодателя отсутствует возможность перевести Вас на другую работу до окончания беременности
Похожие Темы
Ответить

Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных