Сообщений в теме: 55

[ПРАВОЗАЩИТА]

Вам надо составить расчет задолженности, расписать по месяцам, сколько задолженность по каждому месяцу, и вывести общую сумму. Обращаться надо с исковым заявление в районный суд либо по месту нахождения претприятия, либо по Вашему месту жительства. Насколько это может затянуться - предсказать нельзя. По закону - время рассмотрения в суде - 2 месяца, если обжалуют - сразу добавлять еще 2 месяца. А вот потом по исполнительному листу срок вообще резиновый, приставы у нас работают из рук вон плохо. Поэтому можно подумать о том, чтобы по суду арестовать их счет - это подстегнет должника к выплатам. Моральный вред затребовать в исковом заявлении можно и нужно (ст.237 Трудового кодекса РФ). Много не дадут, но на 1 - 5 тыс. руб. рассчитывать можно.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Сначала про исковую давность по зарплате. По всем трудовым спорам исковая давность 3 месяца. Если задолженность по зарплате несколько месяцев - то исковая давность начинает считаться с момента увольнения, так судебная практика сложилась. Так что затягивать с подачей иска нельзя. Повторно писать заявление работодателю, мне кажется, смысла нет. Сразу в суд надо.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Теперь про уголовную ответственность про невыплату заработной платы. Привожу цитату уголовного кодекса РФ:
" Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1.?Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2.?То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового."

Так вот, припугнуть должника Вы этой статьей можете. Но на практике эта статья написана весьма коряво, и почти не применяется - из-за того, что невыплата зарплаты наказывается только из корыстной и иной личной заинтересованности, как написано в статье. Как бывший следователь, неоднократно сталкивался с такой формулировкой и видел оправдательные приговоры из-за этого. Зарплату платит предприятие, а к уголовной ответственности привлекают гражданина (директора предприятия), а это разные лица, физическое и юридическое. Не доказать, что те деньги, которые директор не выплатил в качестве зарплаты, он положил себе в карман. Скажет, что деньги были нужны на производственные нужды, и все - оправдают. Таков уж наш самый гуманный суд. Все знают,конечно, что денежки директор присвоил себе, но юридически доказать - маловероятно. С ИП - проще. В любом случае, если разговор состоится, сослаться на уголовную ответственность можно.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Подавать в суд надо по месту регистрации предприятия. По юридическому адресу. Если есть трудовой договор - там должен быть указан адрес предприятия.
Прокуратура - орган надзорный, т.е. он не взыскивает денег. Зарплату она не вернет. А суд взыскивает деньги. Суд выдает исполнительный лист, и по нему начинается принудительное взыскание, арест имущества и т.д. Не повредит и в оба органа одновременно.
По поводу просрочки исковой давности. По трудовым спорам она равна 3 месяцам, но применяется исковая давность ТОЛЬКО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ОТВЕТЧИКА. Варианты возможны различные:
1) представитель ответчика придет и заявит о пропуске срока исковой давности. Тогда в иске Вам откажут.
2) представитель ответчика придет и не заявит о пропуске срока исковой давности. Тогда иск будет рассмотрен по существу. Если доказательства есть - взыщут сумму в Вашу пользу.
3) представитель ответчика не придет в суд, такое бывает часто. Тогда опять же иск будет рассмотрен по существу.
Так что шансы есть. Вы ничего не теряете, госпошлину платить не надо. Думаю, надо подавать.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Для начала я бы побеседовал с руководством. Скажите им, что проконсультировались с юристом, и Вам посоветовали подать в суд на взыскание зарплаты, морального вреда и всех судебных расходов. Иногда это помогает, если организация не желает связываться с судебными тяжбами. Подайте им заявление официально, под роспись, о том, что просите выдать справку о задолженности по зарплате. Если не поможет - Вы можете обратиться в госинспекцию труда с жалобой или в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении можно просить установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, взыскать невыплаченную зарплату и все расходы, плюс моральный вред.
Удачи!

[ПРАВОЗАЩИТА]

то есть никаких документов на руках нет вообще? расчетные листки, копии приказа о назначении?

[ПРАВОЗАЩИТА]

ну и как доказывать тогда? пишите сейчас жалобу в госинспекцию труда. но если предприятие скажет, что Вы у них не работали - то даже госинспекция ничего не сделает

[ПРАВОЗАЩИТА]

а что свидетели скажут? Размер оклада они знают? Оклад устанавливается по документам. и суд судит по документам. А кстати, отчисления от зарплаты делались? в налоговую и пенсионный фонд?

[ПРАВОЗАЩИТА]

слова - это слова. Суд судит по документам. Сейчас вот директор скажет Вам, что ничего не даст, и что делать тогда? Трудовые споры судит суд, а суд судит по документам

[ПРАВОЗАЩИТА]

урок вам на будущее - как так без документов то вообще? сейчас они могут Вашу трудовую выбросить и сказать, что ее не было и они ее никогда не видели