Сообщений в теме: 10

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

в суд
а что тут еще то посоветовать?
в суд или в госинспекцию труда
ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Это по Лыковой
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ст. 192 - 193 ТК РФ. Это по Ножкину
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. ст.124 ТК РФ по Рожкину.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте. На отпуск без содержания Вы не соглашайтесь, заявление не подписывайте. А против увольнения по сокращению штатов ничего сделать нельзя, главное - чтобы оно было проведено законно, т.е. уведомление письменно под роспись Вам за два месяца, чтобы предложили другие вакансии в этой организации. Если этого не сделают - то Вы потом сможете восстановиться через суд, стаж не пропадет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Похоже на студенческую задачу.
Вы, по-моему, сами не поняли, что спросили.

1. В приказе об увольнении какое основание указано? На какую статью ТК ссылка стоит?
2. По зарплате: вопрос то в чем? Вы его даже не сформулировали.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Тут в Вашем случае вообще законность наказания под вопросом. наказать работника в дисциплинарном порядке можно только в том случае, если установлена его вина в ненадлежащем исполнении своих обязанностей. В Вашем случае - должна быть установлена Ваша вина в том, что "генератор полетел"; то есть должна быть установлена именно причинно-следственная связь между Вашим ненадлежащим управлением автомобилем, которое привело к поломке генератора. Не думаю, что управляя автомобилем, Вы сделали что-то не так, что привело к поломке генератора. Вы то тут при чем? Будь любой другой водитель на Вашем месте - генератор бы точно так же сломался. Поломка генератора никак не связана с Вашими действиями, вины Вашей нет. Очевидно, просто подошло время ему сломаться, вследствие износа.

Советую подать иск в суд о признании незаконным приказа о наказании.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Увольнение по собственному желанию потому так и называется, что Вы должны такое желание изъявить. Вы должны сами прийти и написать заявление по собственному желанию. А если Вы не желаете увольняться с этого места работы - то просто не пишите ничего, и все. Никто Вас принудительно не уволит.
А для того, чтобы уволить по сокращению штата, надо в обязательном порядке письменно уведомлять работника за 2 месяца. Если нет такого уведомления - то и по сокращению штата уволить не могут.