Сообщений в теме: 2

[taawork]

В случае отстутствия трудового договора, иного документа свидетельствующего о размере заработной платы, можно ли [url="[url]http://pravoektb.ru/stati/vzyskanie-dolgov/"][/url]взыскать[/url] с работодателя оплату труда за аналогичные выполняемые работы, в каких справочниках смотреть, ? ТПП ?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Нигде не посмотрите. По аналогии здесь ничего не применяется. Смотрим статью 57 Трудового кодекса РФ: "В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".
Так что единственным документом, в котором указывается зарплата, является трудовой договор. Да и по смыслу - одна и та же работа в разных предприятиях может быть оценена по-разному. Одна и та же работа может быть по-разному оценена в разных городах. А суд не может присудить невыплаченную зарплату оголтело, необоснованно. Суду обязательно надо сослаться на соответствующий документ (трудовой договор, приказ о назначении, в нем тоже указывается оклад, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, данные налоговой инспекции и пенсионного фонда о размере отчислений с зарплаты). Свидетельские показания тут не принимаются. Размер зарплаты обязательно должен быть отражен в документе.

[Елена12345678910]

В случае отстутствия трудового договора, иного документа свидетельствующего о размере заработной платы, можно ли [url="[url]http://pravoektb.ru/stati/vzyskanie-dolgov/"][/url]взыскать[/url] с работодателя оплату труда за аналогичные выполняемые работы, в каких справочниках смотреть, ? ТПП ?

Здравствуйте! При взыскании задолженности суд будет исходить из МРОТ.