Здравствуйте. У меня такая ситуация - я работала кассиром в ООО, договор,естественно, на минимальную оплату труда, а на самом деле получала на руки больше. С весны начали задерживать, не выплачивать зп, а с июня я ничего не получала. Сейчас встал вопрос о моем увольнении,якобы по статье за 2 прогула (хотя на них я писала объяснительные с указанием уважительной причины) и администрация приняла решение в целях экономии, наверное, расчитать меня по белой (по трудовому договору) На руках у меня есть расчетная ведомость с указанием моей РЕАЛЬНОЙ задолженности по зп, но она без каких-либо печатей и подписей. Просто успела перед уходом распечатать из программы. Как я могу потребовать выплаты этой реальной зп? В инспекции по труду говорят, что недоказуемо. Получите только то,что указано в трудовом договоре. Советуют обратиться в прокуратуру. Подскажите как действовать...
 |
 |
 |
Могут Ли Уволить Без Выплаты Зп
Автор
Гость_Инга Николаева_*
, 25 окт 2012 06:04
Сообщений в теме: 3
#2
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 25 Октябрь 2012 - 07:33
Здравствуйте.
В госинспекции Вам правильно сказали, к сожалению. И прокуратура не поможет. Можете почитать по этому поводу мою статью: Можно ли взыскать "черную" зарплату?
В госинспекции Вам правильно сказали, к сожалению. И прокуратура не поможет. Можете почитать по этому поводу мою статью: Можно ли взыскать "черную" зарплату?
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#3
Гость_Инга Николаева_*
Гость_Инга Николаева_*
-
- Гости
Отправлено 25 Октябрь 2012 - 08:59
А еще вопрос. Мой последний рабочий день был 6.09 (эту дату обозначил руководитель, предупредив заранее, что отрабатываю последнюю неделю), но до сих пор там числюсь. А вчера мне пришло письмо на электронный ящик следующего содержания: Администрация клуба предлагает 2 варианта увольнения. 1. Пишите заявление на увольнение и получаете компенсацию!!! до 30.10 (в 2,5 раза реальной зп) или мы увоьняем в принудительном порядке за прогулы. На эти 2 "прогула" я писала объясниетльные. Приказа на увольнение не было (не подписывала) и расчет не получила. В таком случае могут уволить задним числом или в принудительном порядке?
#4
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 28 Октябрь 2012 - 14:18
Могут, если захотят. Тут ведь возможны различные злоупотребления - например, они в одностороннем порядке составят акт о том, что Вы от подписи отказались, объяснение не представили; после этого вынесли приказ об увольнении за прогулы, и на нем тоже сделали отметку о том, что Вы от подписи отказались, заверили эту запись подписями двух-трех человек. И все. Если у них есть толковый юрист, либо они обратятся к юристу, то такой путь юрист им подскажет. так что решайте, что выгоднее, может быть, лучше получить компенсацию и уйти с ней, чем остаться с неизвестной туманной перспективой.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
