Сообщений в теме: 9

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Вам надо составить свой расчет - сколько, по Вашему мнению, работодатель должен Вам выплатить. В части оклада - надо рассчитать среднедневной заработок и умножить на количество фактически отработанных дней. Получите сумму, которую работодатель должен выплатить в части оклада. Вторая часть - процент от оборота. Тут Вам надо определить, какой оборот (выручка от продажи товаров, работ, услуг) выполнена Вами за фактически отработанное время в октябре 2010 года. Вот и все, чисто арифметический расчет. После этого требуете эту сумму с работодателя. Если не выплачивает - надо подавать иск в суд, другого варианта нет. Обращаю внимание - все это Вам надо успеть в течение 3 месяцев со дня увольнения (срок исковой давности). Частичный расчет брать можете, ничего в этом страшного нет. Никакого согласия с размером этой суммы Вы своей подписью не выразите - Ваша подпись будет свидетельствовать только о получении этой суммы, и ни о чем более. Если сумма выплаченных Вам денег не будет совпадать с Вашим расчетом, то придется опять же через суд требовать недостающие выплаты. Вам при расчетах надо руководствоваться трудовым договором - это первоисточник, а не штатным расписанием. Штатное расписание - это по сути внутренний документ работодателя. А все существенные условия труда, и том числе оплаты труда и его размера, отражены в трудовом договоре.
Дополнительно к этому можно подать жалобу в госинспекцию труда, чтобы воздействовали на предприятие и при наличии признаков нарушения - оштрафовали его.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Непонятно с Ваших слов, как именно предусмотрено начисление зарплаты в части процентов. Вы можете дословно переписать трудовой договор и штатное расписание?
В плане оклада - то, что в трудовом договоре написано "согласно штатному расписанию" - это уже нарушение (ст.57 ТК РФ). Если работодатель в одностороннем порядке изменит штатное расписание - то ущемит права работника.
В плане процентов - насчитывать себе полные проценты за весь месяц, я думаю, будет неправильно, т.к. месяц до конца Вы не доработали, и в полном объеме требуемую сумму не заработали. Отказываться полностью тоже неправильно - все таки часть Вашего труда в эти деньги вложена. Правильным будет исчисление процента от оборота, выполненного лично Вами.

[ПРАВОЗАЩИТА]

ну, в принципе, я уже дал ответ - считаю, что правильным будет начисление процентов с оборота, выполненного лично Вами.
5.3 Организация имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Работника повысить/понизить размер должностного оклада - вот эта фраза явно незаконная, можно даже подать иск в суд о признании ее недействительной.
Подписи генерального директора на з/п - что Вы имеете в виду? На каком документе конкретно? Если Вы имеете в виду расчетные листки, которые обязаны Вам выдавать каждый раз при выдаче зарплаты, то там подпись гендиректора необязательна и законом не предусмотрена.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Опять Вы спрашиваете про шансы выиграть суд. Еще раз говорю - НЕ ЗНАЮ и не могу знать. Я не видел ни одного документа, не видел дела, как же я могу судить и оценивать шансы? Я всегда сравниваю юриста и врача, эти профессии во многом похожи. Врач сможет провести операцию заочно, по телефону или по форуму, не видя пациента? Вот и юрист так же. Чтобы хоть что-то достоверное сказать, мне нужно видеть документы, и не один-два, а все дело, все протоколы, все показания, все документы, которые в деле. Вот тогда уже можно будет рассуждать, и то не факт, что суждения будут точными, ведь юрист может трактовать по-одному, а судья думать по-другому.
Если Вы про подпись гендиректора - часто просто бухгалтер подписывает документ, и этого достаточно, например, справку 2-НДФЛ.
Про какую ответственность в отношении себя Вы говорите про серую зарплату? Никакой ответственности Вы не понесете, не Вы же уклонялись от уплаты налога с зарплаты. Какую бухгалтер понесет ответственность - большой вопрос. Суд не обязан сообщать в налоговую инспекцию. Но может. Судья может вынести частное определение о том, что выявлены признаки налогового правонарушения, и отправить его в налоговую инспекцию на предмет того, чтобы предприятие проверили. Сделает это судья или нет? Я не знаю, зависит от судьи. Кроме того, согласно закон "О бухгалтерском учете", ответственность за ведение бухучета в организации несет руководитель. Почему Вы спрашиваете только про бухгалтера? Может, ему выговор объявят, а может, и не объявят - назначение дисциплинарных наказаний по закону зависит только от руководителя организации. От назначения дисциплинарного наказания есть разные способы, как улизнуть, да и если оно состоится, то бухгалтеру от этого ни холодно, ни жарко.
Поэтому, как видите, точных ответов на Ваши вопросы, которые Вы просите дать, фактически дать невозможно.

[ПРАВОЗАЩИТА]

По закону, доказательства в суд представляются в оригинале либо в надлежаще заверенных копиях. Надлежаще заверенные - это оттиск печати и подпись должностного лица. Поэтому что именно Вы имеете в виду - я Вам уже ответил, что может подписать не гендиректор, а другое должностное лицо. Либо Вы имеете в виду вообще копии, не заверенные никем? Ни гендиректором, ни другим должностным лицом? Если так, и другая сторона подлинность этих копий будет оспаривать, то суд их не примет. Суд примет копии предприятия, т.к. свои то копии они явно заверят как надо.