Здравствуйте, работница, скрыв факт беременности, устроилась на работу (заключён бессрочный трудовой договор), отработав 2 недели ушла на больничный. Пришла через 1,5 месяца с кучей больничных (которые, по идее, должны предъявляться по факту закрытия). Один из больничных закрыт 5 февраля, следующий открыт 13 февраля, следовательно, неделю она просто не выходила на работу. По её словам, уволиться она не против, но на звонки не отвечает, сама уже месяц опять не является (вроде снова на больничном). Справок о наличии беременности не предоставляла. Я так понимаю, уволить её всё равно не возможно. Есть ли способ хотя бы заставить её придти на работу и объяснить свои прогулы? Отправлять ей письма? А если не ответит? Спасибо за ответ.
 |
 |
 |
Можно Ли Уволить Беременную Женщину За Прогулы
Автор
Гость_Екатерина_*
, 16 апр 2013 10:52
Сообщений в теме: 5
#2
max7x7x7
-
- Пользователи
-
- Cообщений: 1 024
ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ в Суде Спб и ЛО т.9200004
- Пол:Мужчина
- Город:Санкт-Петербург, Кировский р-н, пр. Стачек, м. Нарвская
-
Интересы:Защита Ваших прав в судах всех уровней в
г. Санкт-Петербурге и ЛО по семейным, жилищным, наследственным и прочим гражданским делам. т.9200004 или 89045186698
Отправлено 16 Апрель 2013 - 12:00
Доброго времени суток.
Вы ее беременность как установили? Раз она справку Вам не предоставила значит и не беременна вовсе, тогда на общих основаниях.
Если же беременна то закон суров,
Статья 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
За прогулы Вы вправе з.пл. не платить, главное это правильно оформить ( факт отсутствия на работе актом, далее приказом). По факту прогулов нужно взять у нее объяснительную.
Рад был Вам помочь.
Вы ее беременность как установили? Раз она справку Вам не предоставила значит и не беременна вовсе, тогда на общих основаниях.
Если же беременна то закон суров,
Статья 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
За прогулы Вы вправе з.пл. не платить, главное это правильно оформить ( факт отсутствия на работе актом, далее приказом). По факту прогулов нужно взять у нее объяснительную.
Рад был Вам помочь.
Юрист Смурков Максим Игоревич, г. Санкт-Петербург (защита Ваших прав в судах СПБ и ЛО).
#3
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 16 Апрель 2013 - 12:15
Заставить ее прийти на работу нельзя. А вот потребовать предоставить свое объяснение моно и нужно, такая обязанность работодателя установлена законом. Либо письмо ей отправляете, либо телеграмму с уведомлением о вручении и копией текста (требую предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в период такой-то". Не представит - сама виновата, можно выносить приказ о прогуле и снятии ее в эти дни с оплаты. А в целом, как сказал max7x7x7, раз документы о беременности не предоставлены, то и уволить за прогул можно.Есть ли способ хотя бы заставить её придти на работу и объяснить свои прогулы? Отправлять ей письма? А если не ответит?
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#5
max7x7x7
-
- Пользователи
-
- Cообщений: 1 024
ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ в Суде Спб и ЛО т.9200004
- Пол:Мужчина
- Город:Санкт-Петербург, Кировский р-н, пр. Стачек, м. Нарвская
-
Интересы:Защита Ваших прав в судах всех уровней в
г. Санкт-Петербурге и ЛО по семейным, жилищным, наследственным и прочим гражданским делам. т.9200004 или 89045186698
Отправлено 16 Апрель 2013 - 18:25
Может, но в суде она должна будет доказать, что поставила руководство в известность о состоянии беременности и представить это доказательство в письменном виде, в противном случае увольнение за прогул будет правомерным.
Если в суде она представит справку о состоянии беременности, думаю, что ее восстановят на работе.
Если в суде она представит справку о состоянии беременности, думаю, что ее восстановят на работе.
Юрист Смурков Максим Игоревич, г. Санкт-Петербург (защита Ваших прав в судах СПБ и ЛО).
#6
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 16 Апрель 2013 - 19:35
Да, восстановят. Это риск работодателя.
Прогулы в любом случае надо фиксировать.
Прогулы в любом случае надо фиксировать.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
