Павел Витальевич! Помогите мне разобраться с понятием прописанным в моей должностной инструкции: разовые поручения гл. бухгалтера. Я работаю заместителем гл. бухгалтера, у меня есть ребенок 2 года и я в разводе. Ребенок относительно часто болеет, и кроме меня некому ходить с ним на больничный, ее это естественно мягко говоря не устраивает. И вот в очередной раз когда она сказала мне что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, т.к. ушла на больничный и до конца не завершила по ее мнению порученную мне работу, на что я ответила что это не прописано в моей должностной инструкции, но она сказала что это относится к разовому поручению гл. буха (цитата из моей. должн. инстр.: 1.Выполнять другие поручения гл. буха, связанные с деятельностью бухгалтерии; 2.Выполнять функции и обязанности гл. буха в его отсутствие). Так вот, скажите мне пожалуйста: 1. что это означает с точки закона и законноли это вообще? ведь так можно многое навешать на меня, а потом сказать что не справилась; 2. если приказом меня не назначают выполнять функции гл. бухг. и соответственно без доплат, т.к. прописали в должн. инструкции, это законно? И, скажите, какие у меня есть гарантии как у матери воспитывающей одной ребенка возраста 2х лет. Очень жду вашего ответа.
 |
 |
 |
Должностная Инструкция
Автор Елена В., 17 мар 2014 12:09
Сообщений в теме: 6
#2
Гость_Марго_*
Гость_Марго_*
-
- Гости
Отправлено 18 Март 2014 - 16:53
Павел Витальевич! Помогите мне разобраться с понятием прописанным в моей должностной инструкции: разовые поручения гл. бухгалтера. Я работаю заместителем гл. бухгалтера, у меня есть ребенок 2 года и я в разводе. Ребенок относительно часто болеет, и кроме меня некому ходить с ним на больничный, ее это естественно мягко говоря не устраивает. И вот в очередной раз когда она сказала мне что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, т.к. ушла на больничный и до конца не завершила по ее мнению порученную мне работу, на что я ответила что это не прописано в моей должностной инструкции, но она сказала что это относится к разовому поручению гл. буха (цитата из моей. должн. инстр.: 1.Выполнять другие поручения гл. буха, связанные с деятельностью бухгалтерии; 2.Выполнять функции и обязанности гл. буха в его отсутствие). Так вот, скажите мне пожалуйста: 1. что это означает с точки закона и законноли это вообще? ведь так можно многое навешать на меня, а потом сказать что не справилась; 2. если приказом меня не назначают выполнять функции гл. бухг. и соответственно без доплат, т.к. прописали в должн. инструкции, это законно? И, скажите, какие у меня есть гарантии как у матери воспитывающей одной ребенка возраста 2х лет. Очень жду вашего ответа.
Здравствуйте, Елена В.!
1. "Выполнять другие поручения гл. бухгалтера, связанные с деятельностью бухгалтерии" - можно весьма широко трактовать. Есть смысл уточнить это понятие, желательно, с указанием конкретного перечня поручений. И зафиксировать это либо в должностной инструкции либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. А так, можно ведь и курьерством заниматься, выполняя отдельные поручения, связанные с деятельностью бухгалтерии)
2. "Выполнять функции и обязанности гл. бухгалтера в его отсутствие" - так как это уже прописано в Вашем трудовом договоре, и Вы на это согласились, то каких-либо приказов/назначений для замещения главного бухгалтера в его отсутствие не требуется. Также Ваша деятельность дополнительно каким-либо образом оплачиваться не будет. При установлении оплаты Вашего труда (с функцией временного замещения главного бухгалтера)Вы согласились на этот объем выплат.
Нормативная база,регулирующая этот вопрос - еще с советских времен, но она еще действует, а именно:
Разъяснение от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)
1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
б) исключено.
3. Гарантии: (нормы Трудового Кодекса РФ)
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(Это совсем уже компрометирующие работника основания для увольнения, вроде прогула, хищений и пр.)
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
#3
Гость_Марго_*
Гость_Марго_*
-
- Гости
Отправлено 18 Март 2014 - 16:53
Павел Витальевич! Помогите мне разобраться с понятием прописанным в моей должностной инструкции: разовые поручения гл. бухгалтера. Я работаю заместителем гл. бухгалтера, у меня есть ребенок 2 года и я в разводе. Ребенок относительно часто болеет, и кроме меня некому ходить с ним на больничный, ее это естественно мягко говоря не устраивает. И вот в очередной раз когда она сказала мне что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, т.к. ушла на больничный и до конца не завершила по ее мнению порученную мне работу, на что я ответила что это не прописано в моей должностной инструкции, но она сказала что это относится к разовому поручению гл. буха (цитата из моей. должн. инстр.: 1.Выполнять другие поручения гл. буха, связанные с деятельностью бухгалтерии; 2.Выполнять функции и обязанности гл. буха в его отсутствие). Так вот, скажите мне пожалуйста: 1. что это означает с точки закона и законноли это вообще? ведь так можно многое навешать на меня, а потом сказать что не справилась; 2. если приказом меня не назначают выполнять функции гл. бухг. и соответственно без доплат, т.к. прописали в должн. инструкции, это законно? И, скажите, какие у меня есть гарантии как у матери воспитывающей одной ребенка возраста 2х лет. Очень жду вашего ответа.
Здравствуйте, Елена В.!
1. "Выполнять другие поручения гл. бухгалтера, связанные с деятельностью бухгалтерии" - можно весьма широко трактовать. Есть смысл уточнить это понятие, желательно, с указанием конкретного перечня поручений. И зафиксировать это либо в должностной инструкции либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. А так, можно ведь и курьерством заниматься, выполняя отдельные поручения, связанные с деятельностью бухгалтерии)
2. "Выполнять функции и обязанности гл. бухгалтера в его отсутствие" - так как это уже прописано в Вашем трудовом договоре, и Вы на это согласились, то каких-либо приказов/назначений для замещения главного бухгалтера в его отсутствие не требуется. Также Ваша деятельность дополнительно каким-либо образом оплачиваться не будет. При установлении оплаты Вашего труда (с функцией временного замещения главного бухгалтера)Вы согласились на этот объем выплат.
Нормативная база,регулирующая этот вопрос - еще с советских времен, но она еще действует, а именно:
Разъяснение от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)
1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;
б) исключено.
3. Гарантии: (нормы Трудового Кодекса РФ)
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(Это совсем уже компрометирующие работника основания для увольнения, вроде прогула, хищений и пр.)
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
#4
Елена В.
-
- Пользователи
-
- Cообщений: 43
Участник
Отправлено 19 Март 2014 - 09:15
Хорошо, по 3 пункту все понятно (про гарантии)
по п.2, поправка не в трудовом договоре, а в должностной инструкции это прописано и каким образом я могла не согласится с этим, отказаться подписывать свою должностную, но несмотря на это если законом предусмотрена оплата за замещение тогда, почему мне не положена доплата за ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ объем работы?
и по п.1 Как теперь мне уточнить этот перечень, к кому с этим обратиться к директору или гл. буху?
по п.2, поправка не в трудовом договоре, а в должностной инструкции это прописано и каким образом я могла не согласится с этим, отказаться подписывать свою должностную, но несмотря на это если законом предусмотрена оплата за замещение тогда, почему мне не положена доплата за ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ объем работы?
и по п.1 Как теперь мне уточнить этот перечень, к кому с этим обратиться к директору или гл. буху?
#5
Гость_Марго_*
Гость_Марго_*
-
- Гости
Отправлено 19 Март 2014 - 11:40
[quote name='Елена В.' timestamp='1395202511' post='32843']
Хорошо, по 3 пункту все понятно (про гарантии)
по п.2, поправка не в трудовом договоре, а в должностной инструкции это прописано и каким образом я могла не согласится с этим, отказаться подписывать свою должностную, но несмотря на это если законом предусмотрена оплата за замещение тогда, почему мне не положена доплата за ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ объем работы?
и по п.1 Как теперь мне уточнить этот перечень, к кому с этим обратиться к директору или гл. буху?
[/quote
Надо будет Вам уточнить, что конкретно прописано в Вашем трудовом договоре.
Все зависит от ответов на такие вопросы как поименована Ваша должность, какие обязанности на Вас возложены, каким объемом правомочий Вы наделены.
Если в ТД Ваша должность так и поименована "заместитель главного бухгалтера" - то увы и ах, замещения у Вас нет, и здесь действует процитированный мною правовой акт советской поры.
Дополнительное соглашение к трудовому договору Вам следует согласовать и подписать с лицом, уполномоченным в Вашей организации на заключение/изменение/расторжение трудовых договоров с работниками.
Хорошо, по 3 пункту все понятно (про гарантии)
по п.2, поправка не в трудовом договоре, а в должностной инструкции это прописано и каким образом я могла не согласится с этим, отказаться подписывать свою должностную, но несмотря на это если законом предусмотрена оплата за замещение тогда, почему мне не положена доплата за ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ объем работы?
и по п.1 Как теперь мне уточнить этот перечень, к кому с этим обратиться к директору или гл. буху?
[/quote
Надо будет Вам уточнить, что конкретно прописано в Вашем трудовом договоре.
Все зависит от ответов на такие вопросы как поименована Ваша должность, какие обязанности на Вас возложены, каким объемом правомочий Вы наделены.
Если в ТД Ваша должность так и поименована "заместитель главного бухгалтера" - то увы и ах, замещения у Вас нет, и здесь действует процитированный мною правовой акт советской поры.
Дополнительное соглашение к трудовому договору Вам следует согласовать и подписать с лицом, уполномоченным в Вашей организации на заключение/изменение/расторжение трудовых договоров с работниками.
#6
Елена В.
-
- Пользователи
-
- Cообщений: 43
Участник
Отправлено 19 Март 2014 - 12:48
Надо будет Вам уточнить, что конкретно прописано в Вашем трудовом договоре.
Все зависит от ответов на такие вопросы как поименована Ваша должность, какие обязанности на Вас возложены, каким объемом правомочий Вы наделены.
Если в ТД Ваша должность так и поименована "заместитель главного бухгалтера" - то увы и ах, замещения у Вас нет, и здесь действует процитированный мною правовой акт советской поры.
Дополнительное соглашение к трудовому договору Вам следует согласовать и подписать с лицом, уполномоченным в Вашей организации на заключение/изменение/расторжение трудовых договоров с работниками.
[/quote]
В моем трудовом договоре указана должность на которую меня приняли Зам. гл. бух. (мои трудовые функции регулирует должностная инструкция ДИ)А по поводу оплаты которая как вы говорите не положена, я тоже сошлюсь на этот же документ, и к сожалению не могу предоставить точный текст, но хочу сказать что в Консультанте, есть документ который прямопротивоположно, говорит что доплаты замам (в т.ч. и штатным) всех катергорий положены, лучше бы вам уточнить такие моменты, чтобы не вводить в заблуждение других людей. Сам документ подтверждающий мои слова, я обязательно вам направлю, в течении 7 дней максимум.
Все зависит от ответов на такие вопросы как поименована Ваша должность, какие обязанности на Вас возложены, каким объемом правомочий Вы наделены.
Если в ТД Ваша должность так и поименована "заместитель главного бухгалтера" - то увы и ах, замещения у Вас нет, и здесь действует процитированный мною правовой акт советской поры.
Дополнительное соглашение к трудовому договору Вам следует согласовать и подписать с лицом, уполномоченным в Вашей организации на заключение/изменение/расторжение трудовых договоров с работниками.
[/quote]
В моем трудовом договоре указана должность на которую меня приняли Зам. гл. бух. (мои трудовые функции регулирует должностная инструкция ДИ)А по поводу оплаты которая как вы говорите не положена, я тоже сошлюсь на этот же документ, и к сожалению не могу предоставить точный текст, но хочу сказать что в Консультанте, есть документ который прямопротивоположно, говорит что доплаты замам (в т.ч. и штатным) всех катергорий положены, лучше бы вам уточнить такие моменты, чтобы не вводить в заблуждение других людей. Сам документ подтверждающий мои слова, я обязательно вам направлю, в течении 7 дней максимум.
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
