В теме одно сообщение

[Олег Дмитриевич]

Здравствуйте, Елена. 

Скрытый текст

Не так давно у мужа было ДТП по его вине. По решению руководства сняли с вагона и решили на 3 месяца перевести с водителя в кондуктора. Но для работы необходимо было сделать санитарную книжку. Он написал ОБ - отпуск без содержания- на несколько дней. Допустим, в понедельник, ему нужно было явиться на "ковер". Он не пришел. Пришел только в среду вместе с сан.книжкой. Ему приписали прогулы и попросили уволиться по собст.желанию, либо пригрозили статьей. Разумеется, лишняя статья ему не нужна и он уволился. Рассчитали его в этот же день, но только в виде компенсации за отпуск. За отработанное время+б/л сказали жди в феврале.

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

НО, прошу заметить, что в кодексе нет понятия или перечня уважительных причин. Это означает, что работодатель сам оценивает, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск веской. На мой взгляд с увольнением вашего мужа уже не поспорить и уволил его работодатель законно. Что касается расчета з/п, отпусков и т.д., то об этом нам говорит ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

Что касается отпуска по уходу за ребенком, в статье 256 ТК РФ написано, что отпуск предоставляется по заявлению женщины. Принудительно никто отправить вас в отпуск не может. Также, на время отпуска за вами сохраняется рабочее место. Также, в примечании к ст. 256 сказано:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы

Опираясь на вышесказанное я считаю, что отправить вас в отпуск до 3-х без вашего согласия никто не может, тем более, если взять во внимание то, что больничный выдается на 70 дней до родов и 70 дней после родов. 

 

1) почему мужа не рассчитали сразу и полностью?! Отпуск+б/л+отработанные часы. Можно им что-то предъявить?

2) почему не оплачивается б/л по уходу за ребенком, если ты в отпуске, но подписан временный трудовой договор, как раз б/л попал  на эти дни?

3) могут ли и на основании чего меня насильно отправить по уходу за ребенком?!

 

1. Для начала можете письменно обратиться к работодателю, опираясь на ст. 140 ТК РФ. Если работодатель откажет, тогда обращайтесь с заявлением в суд.

2. Отпуск должен оплачиваться. В данном случае я думаю, что правильно будет обратиться письменно к работодателю и в случае отрицательного ответа на основании бумаги уже защищать свои права в судебном порядке ( Либо пригрозить судебным разбирательством, что куда действеннее, чем его непосредственное осуществление)

3. Насильно отправить вас никуда не могут. Отпуск предоставляется только по вашему письменному заявлению