Здравствуй. В производстве федерального суда находятся 2 дела. Первое- о принятии меня на работу, заключении трудового договора в письменной форме, трудовой книжки, выплате зарплаты. Второе - о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула. По первому делу согласно Постановления Президиума суда организацию обязали заключить со мной трудовой договор и оформить трудовую книжку, а в части установления оклада Президиум направил дело на дополнительное рассмотрение. Трудовой договор мною подписан с оговорками в части оклада. Приказа о моем восстановлении и допущении к работе нет. Копию трудовой книжки мне не предоставили. В данный момент решается вопрос в первом суде о размере оклада, второе дело приостановлено. Законно ли требование работодателя, чтобы я вышла на работу? Подскажите, пожалуйста, как по закону мне правильно поступить?
 |
 |
 |
восстановление по решению суда
Автор
Гость_Юка_*
, 27 окт 2009 08:15
Сообщений в теме: 3
#2
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 27 Октябрь 2009 - 15:27
Здравствуйте.
Мало информации в вопросе. У меня, соответственно, другой вопрос: первым судом установлен факт трудовых отношений. А установлено окончание срока трудовых отношений? Что написано в решении суда? Трудовые отношения прекращены? Если это доказано, то Вы считаетесь уволенными. Смотреть надо решение суда. Если так, то и приступать к работе Вы сейчас не обязаны.
Мало информации в вопросе. У меня, соответственно, другой вопрос: первым судом установлен факт трудовых отношений. А установлено окончание срока трудовых отношений? Что написано в решении суда? Трудовые отношения прекращены? Если это доказано, то Вы считаетесь уволенными. Смотреть надо решение суда. Если так, то и приступать к работе Вы сейчас не обязаны.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#4
Брусков Павел
-
- Пользователи
-
- Cообщений: 69
Активный участник
- Пол:Мужчина
Отправлено 27 Ноябрь 2011 - 10:25
Здравствуйте.
Масса народу говорит, что написали под давлением начальника. А что за давление было? Как Вы сейчас сможете его доказать? Если подать в суд, то от ответчика придет юрист-представитель, который принесет заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Вами собственноручно. И все, тут даже ничего пояснять дополнительно не надо - Вы его сами подписали, то есть согласились с увольнением, сами об этом попросили.
Давление у нас считается собственно давлением, если были угрозы убийством, повреждением имущества, причинением тяжкого вреда здоровью, распространением порочащих сведений. Доказывается это, как правило, приговором суда, подтверждающим факт незаконных угроз. Думаю, что приговора у Вас нет.
Масса народу говорит, что написали под давлением начальника. А что за давление было? Как Вы сейчас сможете его доказать? Если подать в суд, то от ответчика придет юрист-представитель, который принесет заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Вами собственноручно. И все, тут даже ничего пояснять дополнительно не надо - Вы его сами подписали, то есть согласились с увольнением, сами об этом попросили.
Давление у нас считается собственно давлением, если были угрозы убийством, повреждением имущества, причинением тяжкого вреда здоровью, распространением порочащих сведений. Доказывается это, как правило, приговором суда, подтверждающим факт незаконных угроз. Думаю, что приговора у Вас нет.
Заказать консультацию, составление иска или апелляции: тел. +7-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram). Почта pravoektb@mail.ru
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
