Сообщений в теме: 26

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Предупреждение за 2 месяца - это при увольнении по сокращению штатов, а сокращения штатов у Вас нет. По собственному желанию увольняться или нет - дело Ваше. Если не напишете заявление - то не уволят. Заставить написать заявление тоже не имеют права. Поэтому просто работайте дальше, и все. Психологически, конечно, могут "прессовать", но с правовой стороны ничего не сделают. Старайтесь не допускать проступков, чтобы не было оснований для дисциплинарных взысканий.

[sfwncil]

Здравствуйте.
Предупреждение за 2 месяца - это при увольнении по сокращению штатов, а сокращения штатов у Вас нет. .

А как работнику определить есть сокращение штата или нет? Спасибо.

[sfwncil]

Здравствуйте.
По собственному желанию увольняться или нет - дело Ваше. Если не напишете заявление - то не уволят. Заставить написать заявление тоже не имеют права.

Работодатель заставить писать не имеет права- так за него это сделает его холдей, тот который окажется на вашем месте. Имеется реальная ситуация. Работодатель за дверь, а холдей руки распускает силой заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть работнику в этой ситуации?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Как определить, есть ли сокращение штатов - а зачем Вам это? В законе есть конкретное указание - письменное предупреждение за два месяца. Таким образом, если есть письменное предупреждение - будет сокращение штатов, если нет письменного предупреждения - нет сокращения штатов, и гадать даже не надо.
Что за халдей распускает руки и силой заставляет написать заявление - о чем речь вообще? Кто-то кого-то ударил, что ли? Или душил? Или что делал? Ответ во всех случаях один - обращайтесь в милицию и снимайте побои, фиксируйте их на судебно-медицинской экспертизе, и подавайте заявление о привлечении к уголовной ответственности. Лично я такого на практике не встречал - чтобы какой-то "Халдей" бил работника, чтобы тот написал заявление об увольнении. Захотят уволить - найдут основание и так.

[sfwncil]

Как определить, есть ли сокращение штатов - а зачем Вам это? В законе есть конкретное указание - письменное предупреждение за два месяца. Таким образом, если есть письменное предупреждение - будет сокращение штатов, если нет письменного предупреждения - нет сокращения штатов, и гадать даже не надо.
Что за халдей распускает руки и силой заставляет написать заявление - о чем речь вообще? Кто-то кого-то ударил, что ли? Или душил? Или что делал? Ответ во всех случаях один - обращайтесь в милицию и снимайте побои, фиксируйте их на судебно-медицинской экспертизе, и подавайте заявление о привлечении к уголовной ответственности. Лично я такого на практике не встречал - чтобы какой-то "Халдей" бил работника, чтобы тот написал заявление об увольнении. Захотят уволить - найдут основание и так.

Работник принятый на работу 5 недель назад. Этот человек объявил себя заведующим подразделения и решил, что я должен уволиться по собственному желанию. Проявлением своей воли не выпускал меня из подсобки, заставлял писать заявление об увольнении по собственному желанию. Была борьба. Обошлось без травм. Мне всё т ки под 60, а он человек молодой.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Ужас, конечно, как в девяностые годы. Заявление в милицию писать однозначно, даже если не удастся доказать, но заявление будет зафиксировано, виновника вызовут для дачи объяснений. Они почувствуют, что любая угроза в отношении Вас получит отпор.

[Larrina]

Если была борьба, то как бы ни "обошлось без травм" следы обязательно остались, даже если вы их не видите, их увидит эксперт, причем даже через несколько дней. Поэтому поспешите в милицию написать заявление и произвести экспертизу повреждений. Это вам сыграет на руку. Такие методы нужно присекать на корню.

[sfwncil]

Здравствуйте!!!! У меня к Вам вот такой вопрос: Я работаю на предприятии более 5 лет и в декабре 2010 мне пришлось уйти на больничный по уходу за ребонком 2 года 11 месяцев, мне позвонила гл.бух. и сказала чтобы я вышла на работу в праздники . Я вышла 5 января и она мне сказала чтобы я передавала дела другой работнице . Я у неё спросила в чем дела, а в ответ услышала , что всё узнаю 11 января когда выйдем на работу. Она сказала что у нас частная организация и такие длинные больничные не приветствуются, поэтому нам придется с тобой попращаться, т.к. ребенок маленький и наверняка ещё будут больничные, но я думаю что причина не в этом Наверное просто надо кого-то взять на моё место. А мне сейчас очень нужна работа. Скажите как мне поступить , если мне всё-таки скажут писать заявление. Я нехочу писать по собственному желанию. Есть ли какие-нибудь условия при увольнении просто так, я слышала что они обязаны меня предупредить за два месяца о моем увольнении или выплатить компенсацию, только вот в каком размере незнаю. Так ли это???? И вообще могут ли меня уволить , если я этого нехочу. прогулов и различных взысканий у меня нет . Помогите пожалуйста, чтобы я могла правильно ответить 11 января. Заранее огромное Вам спасибо!!!

<Она сказала что у нас частная организация и такие длинные больничные не приветствуются>:- подобные высказывания лучше пропускать мимо ушей.
<поэтому нам придется с тобой попращаться, т.к. ребенок маленький и наверняка ещё будут больничные,>:- подобные высказывания лучше пропускать мимо ушей.
<о я думаю что причина не в этом Наверное просто надо кого-то взять на моё место.>:- Вы правы.
<если мне всё-таки скажут писать заявление. Я не хочу писать по собственному желанию.>:- Ваше конституционное право, ТРУД СВОБОДЕН.
<Есть ли какие-нибудь условия при увольнении просто так, я слышала что они обязаны меня предупредить за два месяца о моем увольнении или выплатить компенсацию, только вот в каком размере незнаю. Так ли это????>:- на "размеры"надеяться особо не надо, об этом в другой теме. Надеяться следует социально сильным на СЕБЯ, а на государственные гарантии, не защищенным социально, / пособие по безработице/.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
А когда был ремонт - Вы работали? Зарплату получали? На работу ходили? Если нет - то директор сможет, если захочет, подделать документы о Вашем прогуле - Вы же отсутствовали на рабочем месте. Так что надо этот вопрос уточнить и напрямую позвонить директору или сходить к нему, узнать причину, основание увольнения, и потребовать приказ и трудовую книжку. Если приказ об увольнении выдадут, то поставить сегодняшнюю (текущую) дату, расписаться в получении. И после этого у Вас будет 1 месяц на подачу иска о восстановлении. Это, конечно, если Вы действительно уволены. А то еще никто документов не видел, как я понял, а на слухи опираться нельзя.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

То, что они неправы, это понятно. Но вот это:

сегодня не вышла на работу-потому что она мне запретила выходить

может быть проблемой. Запретила она Вам устно? То есть недоказуемо. А вот то, что Вы не вышли на работу - они могут зафиксировать и расценить как прогул. Прогул - основание для увольнения. Советую прямо сейчас (ну, или завтра, сейчас то рабочий день уже закончился) пойти на прием в госинспекцию труда (Малышева, 101), подать туда жалобу, все это описать, и сразу написать, что Вы не были допущены на рабочее место 30.11.2011г.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Нет, если Вы заявление по собственному желанию не напишете - то Вас не имеют права уволить.
Как построить беседу - тут уж Вам решать, Вы руководство лучше знаете.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Ответ один: не хотите - не увольняйтесь. Никто Вас не заставляет. "Вынуждает подписать" - это все слова, потом никому ничего не докажете, если подпишете, суд таким словам не верит. Просто ничего не подписывайте и работайте дальше. Если, конечно, хотите.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Непонятно, чем вызвана паника. Почитайте аналогичные темы:
Можно ли уволить беременную женщину
Можно ли уволить беременную женщину за прогул
Кратко: суть в том, что уволить Вас все равно не смогут. Работодатель этого,видимо, не знает, поэтому сейчас тщетно пытается сделать всякие нормативы, которые Вы якобы соблюдать не будете, за это и уволить. Все равно не сможет.