Сообщений в теме: 21

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Вы не совсем правильно поняли эту статью. Там имеется в виду, что если есть несколько человек, которых сокращают, то из них будут выбирать в первую очередь наиболее образованных. А судя по Вашему вопросу - Вы посчитали, что надо уволить другого работника, но Вас назначить на его место. Такого не будет, это не соответствует закону.

С уважением,
Брусков Павел

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.Это грубое нарушение со стороны предприятия-работодателя. Я даже не представляю, каким образом они собираются Вас уволить. Если предложат написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон - не соглашайтесь. Если Вашу должность не сокращают, то уволить Вас не имеют права. Если ситуация будет усугубляться - пишите или звоните, будем помогать.

[pyanica]

Получила уведомление в связи с сокращением штата предложили вакантные должности я согласилась, на следующий день сообщили, что все должности заняты это что?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Бардак это.
Вопрос: все это делалось письменно или устно? Видимо, устно.
1) предложили вакантную должность письменно?
2) Вы согласились письменно?
3) сообщили, что должности все заняты письменно?
Просто если сейчас какой-либо иск предъявлять, то все эти вопросы судья обязательно будет задавать. Если все это делалось устно, и работодатель от этого откажется (просто скажет что ничего не предлагал, ничего не говорил), то эти Ваши утверждения о том, что Вам предлагали должности, будут не доказаны.
Совет Вам: делайте все письменно. Подавайте заявления в письменной форме работодателю под роспись (если уж придется какие-либо заявления подавать).

[pyanica]

Все предложенные должности были в уведомлении на сокращение, согласие выразила письменно там же, то есть в уведомлении, (заявление на переход отказались взять) ответ, что должности заняты мне сообщили устно в отделе кадров.
==============================================
Вообще как эта процедура действует, везде есть описание когда отказываются от вакансий должности, но ни где нет когда дают согласие на переход на вакантную должность как все это происходит в рамках закона.

[ПРАВОЗАЩИТА]

это уже совсем другое дело. То есть у Вас практически все главное зафиксировано письменно. Для суда это крайне важно. Требуйте назначения на предложенные первоначально должности.

цитата из Трудового кодекса: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (то есть сокращение), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

[ПРАВОЗАЩИТА]

Сейчас, чтобы обезопасить себя, подайте еще заявление (в двух экземплярах, чтобы у Вас осталась их отметка): "Прошу перевести меня на должность такую-то". Потом, в случае иска о восстановлении, это заявление будет одним из ключевых доказательств.

[pyanica]

Сейчас, чтобы обезопасить себя, подайте еще заявление (в двух экземплярах, чтобы у Вас осталась их отметка): "Прошу перевести меня на должность такую-то". Потом, в случае иска о восстановлении, это заявление будет одним из ключевых доказательств.

А если они откажутся делать какие-либо отметки в заявлениях , просто не возьмут их тогда как? до сокращения осталось почти два месяца.
Пожалуйста ответьте ещё на вопрос:
В отделе 3 одинаковые должности (даже должностные обязанности сходные) сократили одного человека.
Это сокращение штата или численности?

[ПРАВОЗАЩИТА]

нет в законе такого понятия "сокращение численности". Есть "сокращение штатов". То есть по штатному расписанию у Вас (предположим) 3 должности в отделе. Начальник предприятия издает приказ и вносит изменения в штатное расписание: было 3 места, стало 2 места. То есть сократили не человека, а должность. Вот человек с этой должности (которой не стало) и уволен.
А если отказываются брать - отправьте им телеграмму таким текстом, и сразу закажите текст (копию) телеграммы и уведомление о вручении.

[pyanica]

Совсем запутался, как говорил выше, меня уволили по сокращению численности или штата, уведомление вручили 09.03.2011 года предложили вакансии, дал согласие в уведомлении на перевод на вакантную должность, написал заявление и при регистрации 24.03.2011 года (все это время заявление лежало без движения) мне на заявлении написали, что должность....... сокращена 09.03.2011 года приказом от 09.03.2011 года. Как быть в такой ситуации.

[pyanica]

Совсем запутался, как говорил выше, меня уволили по сокращению численности или штата, уведомление вручили 09.03.2011 года предложили вакансии, дал согласие в уведомлении на перевод на вакантную должность, написал заявление и при регистрации 24.03.2011 года (все это время заявление лежало без движения) мне на заявлении написали, что должность....... сокращена 09.03.2011 года приказом от 09.03.2011 года. Как быть в такой ситуации.

======================================================
За неделю до сокращения вручают новый приказ -" В связи с производственной необходимостью приказ о сокращении моей должности признан утратившим силу" Чего или каких "потрясений" теперь ждать от администрации?
P.S.
Продолжаю работать и все как ни в чем не бывало.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Чужая душа - потемки. Чего от администрации теперь ждать - неизвестно.

[pyanica]

Чужая душа - потемки. Чего от администрации теперь ждать - неизвестно.

В связи с производственной необходимостью приказ от..... №.... о сокращении моей должности признан утратившим силу" с ......
Теперь когда моя должность восстановлена (не сокращена) должен ли работодатель издать приказ, что моя должность останется и ознакомить меня с ним под роспись.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Если должность не сокращена, Вы, стало быть, не уволены, приказа об увольнении нет, значит, и слава Богу, можно работать дальше, и дополнительного приказа о том, что должность остается, не требуется.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Нет. Должность то сокращают Вашу - значит, оснований то и нет для уведомления другого работника, который на другой должности находится (или должность у него такая же?).

[ПРАВОЗАЩИТА]

Юридически тут никак не помочь. Если только начальник как-то сможет психологически или убедить того работника самостоятельно уйти, или как-то надавить на него.