Сообщений в теме: 9

[ПРАВОЗАЩИТА]

Гм... Интересный вопрос. То есть запись по сути верна, просто написали ее не на том листочке? Автоматом, так сказать, основная часть трудовой книжки закончилась, пошли листочки "Сведения о награждении", а работодатель продолжил писать уже на них? Не такое уж страшное нарушение, мне кажется, пенсионный фонд и другие работодатели закрыли бы глаза. Ну, а если уж делать все по уму, то надо 36, 37 и 38 записи признавать недействительными и заново заносить их уже во вкладыше. Процедуру исправлений привожу ниже.

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Процедура описана выше.


Вносите записи:
11 05 12 2011 запись за номером 10 недействительна
12 05 12 2011 Уволен ....... приказ №3/48 от 14.11.2011

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Посмотрите в этой же теме выше - сообщение № 2, там процедура указана.

Нумерацию изменить никак не получится, поэтому вносите запись в трудовую книжку о признании записи недействительной под следующим порядковым номером. Это, конечно, не совсем красиво (после записи о приеме на работу - запись о признании недействительной), но иного тут и не придумать. Такой порядок предусмотрен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Приказ не нужно.
По недействительности записи - смотрите выше.

[Пелагея]

Трудовая не восстанавливается. Оформляют дубликат по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, дубликат Вам оформят по последнему месту работы. Запись о стаже за предыдущие годы сделают общую, на основании всех собранных справок.