Я беремення, руководитель узнав об этом,предложил уволиться по собственному желанию.Я отказалась, позже предложил, что я не буду приходить на работу, а он будет мне платить официальную заработную плату. Помогите пожалуйста, смогут ли они меня уволить за прогулы,если я не буду находиться на рабочем месте??? справка о беременности у оуководителя есть!!
 |
 |
 |
Хотят Увилить
Автор
Гость_Гость_Наталья_*_*
, 14 мар 2011 11:35
Сообщений в теме: 9
#2
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 14 Март 2011 - 11:54
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#4
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 14 Март 2011 - 12:26
да, в этом то и парадокс закона. Но всякие выговоры, лишения премий и опалу руководства никто не отменяет.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#7
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 14 Март 2011 - 12:38
а Вы думаете, он Вам ее напишет? Очень сомневаюсь. И требовать с руководителя никакие расписки Вы не вправе. Когда начинается спор между работником и работодателем, обе стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом. Даже если он никаких расписок не напишет, увольнять Вас он не имеет права. Вы потом восстановитесь через суд, да еще и денег с предприятия взыщете. А по окладу - руководствуетесь трудовым договором, приказом о назначении и штатным раписанием.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#8
Гость_Гость_Наталья_*_*
Гость_Гость_Наталья_*_*
-
- Гости
Отправлено 14 Март 2011 - 12:43
в том то и сложность, что трудовой договор я не подписывала при приеме меня на работу, и штатного расписания у меня нет...я просто переживаю только за то, что на работу я ходить до дикретного отпуска не буду, а это еще 4 меясца, и ни каких документов у меня не будет, получается что я просто прогуливаю.главное чтоб платил то что общал и не уволил меня!!
#10
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 14 Март 2011 - 15:36
а в трудовой книжке есть запись о том, что Вы там работаете? если есть, то проблем не должно быть - это работодатель виноват в том, что Вас оформили ненадлежащим образом. Так что в суд с одной копией трудовой книжки и сможете обратиться, а все остальные документы суд сам затребует от работодателя.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
