Сообщений в теме: 47

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Закон об отмене трудовых книжек еще не принят, это только проект, который сейчас ходит где-то в кулуарах. И не факт, что он вообще будет принят. Так что об этом еще пока рано говорить.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
"1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста"

Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 319-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"2. Положения подпунктов 19-21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) в части исключения требования осуществления деятельности в государственных и муниципальных учреждениях распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июня 2004 года."


Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами."

Таким образом, в негосударственном образовательном учреждении стаж тоже принимается (с 2004г.).
Но вот требование о полном рабочем дне действительно есть в правилах. И у Вас тут не совсем определенная ситуация: Вы работаете на полставки в одном учреждении, и на полставки - в другом. Пенсионный фонд может такой стаж не принять, есть риск. Возможно, потом потребуется с пенсионным фондом посудиться, чтобы признать этот стаж, суд более лояльно относится к людям (ведь по сути, 0,5 + 0,5 = 1 полная ставка. Вот только признает ли ПФ такую арифметику?).

[ПРАВОЗАЩИТА]

Пенсионный фонд просто затребует справку с места работы. И они ведь не сами ее запрашивают, а опять же возлагают такую обязанность на Вас. Вы должны сходить на работу, взять эту справку и принести ее. В ней и будет расшифровка рабочего времени - на полную ставку или нет.
По непрерывности педстажа - в правилах ничего не сказано, так что можно суммировать различные периоды, перерывы не влияют, Вы правы.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Так получается, что в принципе я могу договориться с учебным заведением, что бы они мне в справке написали, что я у них работала на полную ставку (хоть это и неправда)?

Это было бы хорошо. По крайней мере, одной проблемой было бы меньше.
Справку возьмите в период работы, пока знаете, к кому обратиться. А то потом уволитесь, личный состав сменится, неизвестно, как все будет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

1- имею ли я право сначала получить копию приказа, а потом решить ставить подпись или нет?

Вы ставите подпись только в том, что получили копию приказа, и все. Там нет строчки о том, что Вы согласны с этим приказом. Так что подпишете или нет - это роли не играет и ни на что не влияет.

2 - что будет, если я не подпишу приказ? или лучше подписать?

Если не подпишете, то работодатель просто напишет "От подписи отказалась" и заверит своими подписями. Так что и смысла отказываться особого нет.

3- можно ли дисциплинарное взыскание обжаловать в гос.инспекции по труду или только в судебном порядке?

Можете и так, и так. Работодатель ведь вправе своим приказом отменить этот приказ о наказании.

4 - смогут ли меня уволить в течении 6 месяцем, как хочет директор? Или снять часы , когда я пойду на больничный?

Для увольнения тут маловато оснований. Не сможет. И для снятия часов тоже.

Только у меня вопрос со своей стороны: Вы полагаете, что "сорвалась и нагрубила 1 ученику" не является основанием для наказания?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

В суд. Берете отказ пенсионного фонда, и подаете заявление в суд. Судебное решение заменит эту справку.

[skorikova_zoya]

Спасибо за быстрый ответ. и вопрос , исходя из полученного ответа (оформление педвыслуги). Судебные издержки за чей счет? ведь в суд буду полавть на пенсионный фонд, а вина школы . и как наказать администрацию школы за халатность.? спасибо...

[ПРАВОЗАЩИТА]

Судебные издержки - Вы 200 рублей госпошлины имеете в виду? Если в порядке искового производства - то с проигравшей стороны.

как наказать администрацию школы за халатность?

Никак. Преступления тут никакого нет. Разве что дисциплинарная ответственность, но она может быть применена в течение 3 месяцев с момента проступка, так что и ее не применить.

[vera]

Здравствуйте! Засчитываются при оформлении досрочной трудовой пенсии по старости следующие периоды:
1. Работа директором основной общеобразовательной школы в период с 01.12.1996 г. по 31.08.1998 г. без ведения преподавательской деятельности (не велись часы).
2. Работа директором основной общеобразовательной школы в период с с 01.09.2001 по 30.06.2003 г. с ведением 5 часов математики и 1 часа факультатива по математике.
3. Работа в основной общеобразовательной школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки с ведением 12 часов химии и 1 часа факультатива в период с 01.09.2000 г. по 01.09.2002 г.
4. Работа учителем химии и биологии с нагрузкой 14 часов, 1 час факультатива и 3 часа домашнего обучения (химия, биология)

[Надежда Владимировна]

Я с сентября 1984 г по настоящее время работаю учителем начальных классов на полную ставку всегда. Никаких перемещений по другим ОУ и городам не было. Все прозрачно. На данный момент имею педстаж 28 лет, из них вычтен период по уходу за ребенком . С сентября 2009 по сентябрь 2011 г исполняла обязанности зам.директора по УВР на 0,5 ставки в этом же ОУ. Был приказ о назначении. Никаких трудовых договоров не заключалось. Табельный номер не менялся. Архивной справкой все подтвержается : зам.директора и учитель начальных классов с нагрузкой 21 ч + кл.руководство+ 8 ч работы на дому( вся нагрузка основная)
В апреле 2012 г должна быть назначена досрочная пенсия.
31.05.12 получен отказ из Пенсионного фонда:
не засчитывать в педстаж следующие периоды:
с 01.09.2009 по 31.08.2011 гг - в должности зам.директора по УВР на 0,5 ставки и педагогической нагрузи учителя начальных классов в школе, в связи с отсутствием работы на полную ставку в должности заместителя директора по УВР.
Отказать в назначении досрочной пенсии по пп.19 п.1 ст. 27 ФЗ...

( Объясняют про основную должность - зам.директора по УВР, а учитель - это так, погулять вышел на 25 лет)

Вопрос:При обращении в суд, на какие ФЗ ссылаться, кроме Постановления № 781.
Или нужны свидетельские показания и подтверждающие документы...
Учителем начальных классов я ведь была в этот период на полную ставку.
Что ж за законы такие,когда приходится доказывать , что ты не верблюд?