Сообщений в теме: 12

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Смотрим закон:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Так что работница Ваша права.

[ПРАВОЗАЩИТА]

в доказательство своего" положения"беременные представляют справку. а здесь? свидетельство о расторжении брака?

Да.

ребенок большую часть времени находится у бабушки, в том числе в ночное время.

Это не является основанием для освобождения работницы от трудовых льгот. Бабушка не несет ответственности за ребенка, она не обязана по закону сидеть с ним. Бабушка в любой момент может отказаться. Вы неправильно оцениваете ситуацию. Наоборот, Вы должны быть довольны тем, что получилось некоторое время привлекать эту работницу к работам в ночные смены (да еще безнаказанно); а не выражать свое недовольство тем, что Вам это не удастся впоследствии.

требование сотрудницы расцениваю ,как злоупотребление правом.

Вы можете это расценивать как угодно, но если работница подаст заявление в госинспекцию, в прокуратуру или в суд, то эта ситуация будет расценена по закону.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Это ведь зависит еще от согласия работников самих. По закону, у нас допускается самозащита своих прав. То есть если права работника нарушаются, но он ничего не обжалует - то и слава Богу, никакие контролирующие и надзорные органы не вмешиваются. Органы реагируют на жалобу. Если другая работница считает свои права нарушенными, она тоже вправе подать жалобу. Правда, из Вашего описания, она под критерии льготницы не подходит, раз у нее есть супруг.