Сообщений в теме: 3

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Или , раз мы казенные, то учредитель в праве творить с нами такое?

Разумеется, нет. Вы сами правильно написали:

в данном случае важно не личное субъективное мнение главы, а исполнение нормативного документа

И запрос в администрацию города, и жалобу в трудовую инспекцию советую сделать. Можно одновременно. Посмотрите на ответы, и если ситуация не улучшится, тогда можно подавать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Я в такой ситуации тоже не вижу оснований для потери времени и бездействия.

[Елена12345678910]

Я заместитель заведующей муниципального детского сада. По трудовому договору мой оклад - это 70% оклада моей заведующей. Оклад всех руководителей образовательных учреждений нашего муниципалитета (согласно постановлению Учредителя - администрации городского округа) зависит от средней зарплаты всех работников конкретного учреждения умноженной на личный коэффициент руководителя (высчитывается и утверждается ежегодно по тому же постановлению). У моей заведующей коэффициент 3.
В декабре 2012 г. в стране произошло эпическое повышение зарплаты педагогов детских садов до средней по экономике региона. В нашем муниципалитете это произошло тоже. Средняя зарплата по детским садам взлетела, но зарплату руководителям не пересчитали, попросили "по-человечески" немного подождать, т.к. бюджет дефицитный. Ждали до осени. Никаких документов, отменяющих то постановление о зарплате руководителей нет, оно официально действует. Сейчас утверждена тарификация на 2013-14 уч. год. , оклады руководителей не увеличены. В бюджеты учреждений на следующий финансовый год дополнительные суммы тоже не заложены. Сейчас зарплаты заведующих меньше, чем у некоторых воспитателей.
Заведующие всех детских садов организовали встречу по наболевшим вопросам с главой администрации муниципалитета , где был поднят вопрос о зарплате руководителей, на что глава снисходительно заметил, что каждый месяц видит данные по их зарплатам, "зарплаты у вас приличные, а бюджет города пуст". Продавить идею, что в данном случае важно не личное субъективное мнение главы, а исполнение нормативного документа, заведующие не смогли, но написали (наконец-то!)официальный запрос тому же главе. Сейчас ждем письменный ответ.
Мне безумно жаль и потраченного времени и недополученных денег, по моим прикидкам это около 100 тыс. рублей. Хочу быть готовой продолжить борьбу,даже если заведующих заставят замолчать (это возможно, т.к. подавляющее большинство из них - пенсионеры). Со мной все заместители города, но даже если останусь одна, пойду до конца.
Имеет ли смысл тратить время и писать собственный запрос в администрацию города, или сразу обратиться в трудовую инспекцию и суд?
Или , раз мы казенные, то учредитель в праве творить с нами такое?

Здравствуйте! В дополнение к сказанному - можете также обратиться с жалобой в прокуратуру.