Ситуация такая: мама несколько повздорила с генеральным директором на почве оформления зарплатной карточки, в следствии какой-то там ошибки бухгалтера, с зарплатной карты стали списывать комиссию, хотя по идее ее оплачивает работодатель, пытаясь разобраться с ситуацией, мама столкнулась с непониманием со стороны директора, он говорил "закройте дополнительные услуги в банке и ничего с вас списывать не будут, 100 человек оформили и только с вами проблема", ну в общем, на пустом месте он сказал приходите в пятницу (это было на той неделе) в отдел кадров, поговорим. Сразу стало понятно, что что-то не то. В пятницу мама не поехала, сослалась на плохое самочувствие. В субботу вышла на работу (график сменный сутки/трое).
Сегодня он позвонил и сказал приехать завтра в отдел кадров в 9.30, на рабочее место не выходить, хотя завтра ее смена. Мама спросила "Вы меня увольняете? А можно узнать, в чем причина? Какие ко мне претензии?", он ответил "Вот приезжайте в отдел кадров, там будут все, и все узнаете. Вы распускаете сплетни, разглашаете коммерческую тайну. У вас конфликт с охраной. У бухгалтера тоже к вам претензии. Уволитесь по собственному желанию или мы вас уволим по статье."
Увольняться по собственному желания нет.
По телефону она сказала ему, что у нее нет оснований не ходить на работу завтра, т.к. ее смена, на что он ответил, что дал распоряжение охране ее не пускать. Перезвонил попозже и попросил приехать в отдел кадров в 12.30 (возможно, с целью зафиксировать прогул).
Как правильно поступить в данной ситуации, чтобы не быть уволенной неправомерно?
 |
 |
 |
Грозят увольнением, не пускают на рабочее место
#1
Гость_Наталья_*
-
- Гости
Отправлено 27 Январь 2016 - 03:23
#2
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 27 Январь 2016 - 07:55
Здравствуйте.
Сейчас надо строго соблюдать свои должностные обязанности. Выходить на работу строго по расписанию, даже если директор устно сказал, что не надо. Если не надо - пусть выдает письменное распоряжение о переносе рабочего дня.
Если мама приехала на работу, а её не пускают - пусть тут же едет в госинспекцию труда и пишет жалобу. Хорошо будет, если она зафиксирует факт того, что её не пускают: видео, аудиозапись, либо свидетели. Можно тут же, на месте, составить акт в произвольной форме, о том, что её не пускают на рабочее место, и подпишут двое понятых.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
