Сообщений в теме: 7

[ПРАВОЗАЩИТА]

Прокуратура - это такой орган, от которого в принципе мало толку. Задуман он хорошо, но функционирует, как всегда, через пень-колоду. Вот в Вашем случае - прокурор вправе внести представление, но сама по себе прокуратура не является органом, разрешающим трудовые споры. Такими органами являются трудовая инспекция и суд. Прокурор внес представление и забыл об этом. Их показатели - количество внесенных представлений, например, за месяц надо внести 5 представлений об устранении нарушений закона. Вот прокурор и выполняет свои показатели - ищет нарушения и вносит представления. А вот исполнены ли они реально? Там они, конечно, требуют отчитаться в месячный срок, но и это формальность - как видите, никто ничего не сделал, и никто ничего не проконтролировал. Поэтому, как всегда, потерпевший, то есть Вы, должны брать инициативу и бразды правления на себя.
Во-первых, за неисполнение законных требований прокурора есть административная ответственность. То есть предприятие и директора за то, что он не исполнил требования, содержащиеся в представлении, надо оштрафовать. Прокурор сам об этом может и не вспомнить, поэтому надо записать в прокуратуру заявление о том, что несмотря на представление, ничего не изменилось, требую виновника привлечь к административной ответственности. Если же желаете привлечь к дисциплинарной ответственности самих прокурорских работников, то обращайтесь в областную прокуратуру на ул.Московской - там на входе ящик для приема заявлений, можно бросить жалобу в него и не стоять в очереди.
Во-вторых, прокуратура сама по себе органом принудительного исполнения не является - то есть прокуратура не взыскивает деньги и не защищает нарушенное право. Таким органом является суд. Поэтому на прокуратуру можно закрыть глаза и сконцентрировать внимание на суде - пусть прокурорское представление будет доказательством в суде.

[ПРАВОЗАЩИТА]

На второй работе по совместительству действуют точно такие же правила и законы, как и на первой работе. Налог на доходы физических лиц (или подоходный) удерживается с сумм выплачиваемой зарплаты. Есть работа или нет - неважно, важны реальные выплаты. Кроме того, Вам должны выдавать расчетные листки, где должны быть указаны все суммы начислений и удержаний. Уральский коэффициент 15% начисляется точно так же.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Ситуация глупая, и глупая именно оттого, что работник сам позволяет собой манипулировать. Твердость то должна быть!
"Её закрыли в кабинете, удерживали её там, не давали воспользоваться телефоном и давили психологически. Сказали, что на этот месяц опять ведомости уже закрыты. Потребовали отработать 2 недели (хотя она их уже отработала), заставили взять дни за свой счет".
Это что за детский лепет? Главное тут - вручить заявление об увольнении под расписку, чтобы на руках остался экземпляр заявления с их подписью. Не делают подпись - отправить телеграмму с копией текста и уведомлением о вручении, проблем-то нет. После вручения 14 дней отрабатывает, и на 15 день уходит, а все остальное - проблемы работодателя, они еще сами прибегут к ней на коленях "Возьмите трудовую книжку, пожалуйста!"

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

В принципе, все вопросы правильные. И облапошить таким образом можно практически любого работника. Поэтому я и пишу, что все должно быть в письменном виде, под расписку.