Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работала в компании, занимающейся продажей сотовых телефонов. А 30.10.09 с моего рабочего места во время моего обеденного перерыва произошло хищение 6 сотовых телефонов, 5 из которых принадлежали ООО «Сотик» и один - мне. Хищение (разбили окно, открыли щеколдочку и успели вытащить телефоны, стоящие на витрине, там можно было просто протянуть руку, все это зафиксировано в уголовном деле) произошло в тот момент, когда я оставила точку для того, чтобы подогреть себе обед на втором этаже торгового комплекса - обедала всегда на рабочем месте, так как точка проблемная и на ней время от времени происходят кражи. Мое рабочее место расположено у входа в здание, других торговых точек рядом нет. Это цокольный этаж и рядом только лестница. Ведущая на второй. Не смотря на это сигнализация на точке не функционировала, камера видеонаблюдения не работала, службой охраны ООО «Сотик» торговую точку не обеспечило, а постоянные просьбы переместить точку на второй этаж – в более людное и безопасное место, руководство компании оставляло без внимания. (забегая вперед скажу, что мне от директора на электронный адрес пришла письмо, цитирую: «если что-то не работает, а ты материально отвечаешь за ТМЦ находящиеся в твоем распоряжении, ты была ОБЯЗАНА написать письмо что что-то на твоей точке не работает и что ты требуешь исправить неисправность в какие-то сроки, и при этом ты должна была потребовать расписаться исполнительного директора на твоей копии письма». Я согласна, в трудовом договоре есть пункт, относящийся к обязанностям продавца: «своевременно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества», но здесь не оговорено, что я ОБЯЗАНА писать подобного рода письма. И подобной практики в компании никогда не было. Наверняка это может подтвердить и журнал о входящей –исходящей корреспонденции, где по идее это всё должно фиксироваться. Но ничего подобного там не будет, всегда все вопросы и нужды обсуждались устно. Я должна была поставить в известность – я поставила. Причем неоднократно. Почему на такой проблематичной точке (до меня на этой точке работала другая девушка, и постоянно возникали такие же ситуации, и всегда одно и тоже, на тот момент не было камеры и сигнализации, а сейчас вроде и есть, но все в не рабочем состоянии) такие вопросы не решались быстро мне непонятно. Мои функции – функции продавца, а обеспечение точки – функция менеджера и руководства. А отвечать за действия других я не могу и не должна) Таким образом , в нарушение пункта 4.1.2. (об обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда) Трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром № 7 от 08.04.2009г. и пункта 2.4.1.(об обязанности работодателя создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества) Договора о полной индивидуальной ответственности №7 от 08.04.2009г. ООО «Сотик» не обеспечил меня условиями, отвечающими требованиям безопасности. По факту кражи со взломом было возбуждено уголовное дело. Дальше было интереснее, только уехала оперативная группа, как тут же подошел Абрек Анварович и заставил меня немедленно написать расписку, под угрозой увольнения, где я обязуюсь выплатить «Сотику» сумму украденных телефонов за два месяца январь и февраль, и написать объяснительную , что я вышла не включив сигнализацию. (Так она не рабочая!!!!! Не один раз я говорила Абреку, что она не работает. Именно поэтому бессмысленно было ее включать хоть в день кражи, хоть в любой другой. Абрек знал об этом. Абсурдно писать по этому поводу письма). Понятно, что я не могла отдавать себе отчета в тот момент. Я могу выйти в туалет, я могу пойти на обед. Это мои элементарные права. На тот момент оплата труда была такая: оклад 7000+ процент от продажи (естественно, что это было теневая ЗП, а в договоре стояла сумма 4500). 21 ноября я ушла в оплачиваемый учебный отпуск. С учебных отпускных было удержано 20% в счет оплаты ущерба. За время моего отсутствия произошло изменение оплаты труда. Фактическая зарплата за ноябрь в результате изменений стала составлять 3000 + процент от продаж, об этом я узнала только ,когда пришла за зарплатой, предварительного уведомления об уменьшении заработной платы не было. Более того с этой суммы был удержан подоходный налог от суммы, которая указана в трудовом договоре официально и опять же была удержана некоторая сумма в счет погашения ущерба, в результате на руки я получила 900 руб., что стало последней каплей и я написала заявление на увольнение.
Я обратилась за помощью в прокуратуру респ. Бурятии, они просто перенаправили в гос.инспекцию по труду. Почему –то у меня не было доверия к ней, я бы и сама могла написать заявление туда. Пришел ответ, в котором они пишут, что никакого нарушения со стороны «Сотика» не видят, что есть расписка о моем согласии, есть объяснительная, в которой я ушла и не включила сигнализацию (а то, что она не работает, они видимо в заявлении не увидели). И еще очень странно , как это нет никаких нарушений, когда в самом начале трудового договора в части Предмет договора имеется :1.1. работник назначается, принимается на работу в качестве продавца- консультанта- кассира на срок с 08.04.09 по 31.12.09 (договор ведь не срочный, а срок между тем обозначен) с испытательным сроком на 6 месяцев(!!!очень интересно не правда ли??? Я вроде бы не глав. бухом и не руководителем устраивалась). Но трудовая инспекция ничего не увидела. Насчет зарплаты, опять же нет никакого нарушения, что они что-то там проверили и все сходится в труд. договоре 4500 и правильно и на руки я так и получала (но здесь ,даже я не специалист понимаю , что оклад не может быть меньше прожиточного уровня, а у нас он составляет около 5500, и потом же есть бумаги на которых я расписывалась при получении ЗП, хоть может их и выкинули. Про эти возможности «Сотика» не знаю).
Еще раз цитирую письмо директора: «И еще гл.бухгалтер мне сказала что ты ушла в отпуск получив деньги за учебный отпуск наперед, потом вдруг резко уволилась. И что ей в труд.инспекции посоветовали подать на тебя в суд на возврат денег которые ты взяла наперед.» Мой ответ был таковым : «Если бы Вы оказались на моем месте, то Вы бы поняли, почему я ВДРУГ написала заявление на увольнение. Может быть, если бы Вы хоть раз удержали сумму за украденные телефоны с Абрека за его вину в такой ситуации (неисправность сигнализации, не рабочие в/камеры и мн.др.), то возможно он выполнял свою работу куда более добросовестно. Он же ни разу не понёс ответственность за свою халатность. Вопрос по поводу отпускных на учебный отпуск мне не понятен. Мне лично при увольнении Надежда Борисовна ничего не сказала. Если я Вам что-то должна, то может быть, этот долг покроет не выплаченная мне при увольнении компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск».
Я знаю, что есть статья 248 ТК РФ"...По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке." могу ли я подать в суд и опираясь на эту статью потребовать вернуть удержанные с меня денежные средства, потому что в моем заявлении были конкретно указаны 2 месяца. но вычеты начались раньше? и ст. 235 ТК РФ , согласно которой можно привлечь работодателя к материальной ответственности за причиненный мне материальный ущерб – кража моего сотового телефона- не предоставившего мне безопасные условия работы, что повлекло за собой хищение моего телефона. Возможно ли и это?
Мне очень нужна Ваша помощь, совет. «Сотик» привык во всем обвинять продавцов, ни разу не было случая, чтоб работник не согласился выплатить. При том, что по – любому товар застрахован, они получают страховку и плюс ко всему , а если телефон найдется?? На тот момент данный продавец там работать не будет . Его просто опять продадут . И в итоге получается тройная выгода. Возникает вопрос, может директору и самому выгодно это?
 |
 |
 |
Материальная ответственность продавца
Автор
Гость_Areena_*
, 22 мар 2010 23:30
Сообщений в теме: 3
#2
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 23 Март 2010 - 07:34
Здравствуйте.
1) Минус Вам большой конечно, что Вы написали расписку. Не надо было.
2) Договор о материальной ответственности заключался? Вот что говорит Трудовой кодекс: "Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)." Таким образом, Вы как работник несете ответственность в случае Вашей вины, а в данном случае совершено преступление, то есть виновно третье лицо (похититель).
Поэтому теоретически Вам можно было ничего не писать и ничего не платить, но Вы написали, и сейчас все органы будут в эту расписку тыкать и говорить; "Сама же написала, значит, согласилась".
По поводу ненадлежащего обеспечения рабочего места работодателем (ненадлежащие условия, неработающая сигнализация и камера) - как это сейчас доказать? Я затрудняюсь ответить, прошло время, сигнализацию сейчас возможно, что направили, и тогда шансов вообще нет.
1) Минус Вам большой конечно, что Вы написали расписку. Не надо было.
2) Договор о материальной ответственности заключался? Вот что говорит Трудовой кодекс: "Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)." Таким образом, Вы как работник несете ответственность в случае Вашей вины, а в данном случае совершено преступление, то есть виновно третье лицо (похититель).
Поэтому теоретически Вам можно было ничего не писать и ничего не платить, но Вы написали, и сейчас все органы будут в эту расписку тыкать и говорить; "Сама же написала, значит, согласилась".
По поводу ненадлежащего обеспечения рабочего места работодателем (ненадлежащие условия, неработающая сигнализация и камера) - как это сейчас доказать? Я затрудняюсь ответить, прошло время, сигнализацию сейчас возможно, что направили, и тогда шансов вообще нет.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#3
Гость_Areena_*
Гость_Areena_*
-
- Гости
Отправлено 23 Март 2010 - 08:02
А знаете, я вот тут подумала. До меня еще работала девушка и подобные ситуации (ну раз 5 то точно) происходили, и она всегда также писала расписки о согласии выплачивать. Она сейчас не работает после того, как у нее в очередной раз сломали витрину и украли телефоны и она отказалась, что либо писать и тогда ей просто поставили условие: тогда увольняйся. Она и уволилась. Лучше уйти, чем платить. Что я хотела этим сказать, я так думаю, что ее расписки должны остаться (такие же документы хранятся) , если их поднять разве это не будет доказательством того, что руководитель не сильно таки беспокоился о сохранности СВОЕГО имущества. Тут конечно, если он от них не избавился(((.
#4
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 23 Март 2010 - 09:21
Вот именно. Разве он предоставит в милицию эти расписки как доказательства своей виновности?
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
