Сообщений в теме: 35

[ПРАВОЗАЩИТА]

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
если следовать данному правилу, то срок отработки Вы можете назначить самостоятельно, и без 2-недельной отработки
просто в тексте заявления нужно будет указать на эту статью (80 ТК РФ), и на установленное нарушение закона

[ПРАВОЗАЩИТА]

подводные камни тут могут быть всякие. Прокуратура у нас не является органом, разрешающим трудовые споры, но, с другой стороны, она осуществляет надзор за соблюдением законов. Это вообще весьма редкая ситуация при увольнении, на практике почти не встречается. Поэтому и судьи будут относиться к этому с опаской (если дойдет до суда).
поэтому и советую заявление на увольнение расписать подробно - со ссылкой на нарушения трудового законодательства, установленные прокуратурой, ссылкой на номер и дату прокурорского представления, с указанием на дату желаемого увольнения

[ПРАВОЗАЩИТА]

по закону ГИТ должна заниматься, конечно. Органы, разрешающие трудовые споры - ГИТ и суд

[ПРАВОЗАЩИТА]

Моральный вред (ст.237 ТК РФ) по трудовым спорам у нас присуждают в очень маленьких суммах, около 2000 рублей. По поводу того, что Вы ходили один раз в год в отпуск - так ведь так и положено по закону, а то, что другие ходили 5 раз - это усмотрение работодателя. Стоит это все того, чтобы идти в суд - решайте сами. Цена иска невелика, чтобы тратить много времени. Минимальная стоимость ведения дела у нас - 15000 руб. Либо можем написать иск - это стоит 1500 руб.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Правы Вы, а не они. Вот что говорится в законе:
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". (ст.84.1 ТК РФ).

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Сейчас это называется "По собственному желанию" (статьи 77, 80 ТК РФ). Работодатель прав - отрабатывать 14 дней надо.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

При совместительстве (увольнении с него) надлежит руководствоваться теми же статьями, что и при увольнении с основного места работы (ст.288 ТК РФ). А раз так, то отработка в 2 недели обязательна. Если после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник, не отработав 2 недели, не вышел на работу, то это прогул, т.е. основание для работодателя уволить работника по отрицательной статье. Если у Вас записи в трудовой книжке о принятии на работу по совместительству нет, то есть Вам и запись об увольнении не особо нужна - тогда другое дело.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Оказывается это возможно?

Да.

Запись о приёме на постоянную работу в одно заведение, и параллельно с ней запись о приёме по совместительству в другое заведение?

Да.

можно ли принять работника по совместительству, если у него нет постоянного места работы?

Суть совместительства (понятно из самого термина) - это вторая работа.

Статья 282 Трудового кодекса РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Имеете право такого работника уволить за прогул на законном основании. Смотрим, что по данному поводу говорит Верховный суд:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

Главное - правильно соблюсти процедуру увольнения. Для этого:
1) фиксируете отсутствие работника на рабочем месте каждый день. Каждый день от непосредственного начальника этого работника на имя директора предприятия - докладные записки о том, что работник ФИО в такой-то день на работе отсутствовал.
2) то, что он не берет трубку и не открывает дверь, фиксируете, от человека, который ездил к нему домой - докладную записку на имя директора.
3) телеграмму с уведомлением о вручении и копией текста направляете в адрес работника с требованием, например, 05.11.2012 г. к 10.00 ч. прибыть на рабочее место по адресу: г.Екатеринбург, ул.Горького, д.39 оф.403, для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 20.10.12 по 04.11.12. Заверенную копию текста телеграммы и уведомление о вручении приобщаете к делу.
4) Он не явится в назначенный день на дачу объяснения - составляете акт об этом, его подпишет директор и пара замов.
После этого можно выносить приказ об увольнении за прогулы. Сразу же - телеграмму в адрес работника на то, чтобы он явился за трудовой книжкой или дал письменное согласие на ее отправку почтой.