Сообщений в теме: 142

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Причин для беспокойства нет совершенно. сессия - уважительная причина, а беременность - просто железобетонная
Медицинскую справку о беременности отправляете на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложения (либо вручаете под роспись в канцелярию), и все. Справку-вызов на сессию можете тоже отправить.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Ничего страшного это не значит. Почитайте эту тему сначала - уволить Вас не могут. Максимум - выговор, ну, или снятие премии, если она предусмотрена, и то, если не удастся доказать, что Вы в очередном отпуске были. Пригрозите им госинспекцией труда и прокуратурой.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Почитайте эту же тему с начала - уволить Вас не могут. Просто ничего не подписывайте, и все. Если премию снимут - сразу жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

По Трудовому кодексу, прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин. Так что Вам совет - если на работу не выходите по состоянию здоровья - то обязательно надо сходить в больницу - взять листок нетрудоспособности, или хотя бы вызвать "Скорую" и зафиксировать. Если документа не будет - Вам действительно поставят прогул. Уволить не уволят, но иным образом наказать могут.

[ПРАВОЗАЩИТА]

У меня девушка беременна с декабря месяца, перед новым годом она плохо себя чувствовала и 3 дня не была на работе, потом после нового года не выходила еще 5 дней по той же причине, но больничный мы не оформляли. потом мы купили справки что она была в больнице эти дни задним числом, но справки вяснили что фальшивые и теперь ее хотят уволить работаем в крупном банке. Могут ли они ее уволить или что можно сделать в этом случае

Здравствуйте.

Уволить за прогулы все равно не могут, т.к. женщина беременна. Но и косяков таких допускать не надо. Вызвать "Скорую" ведь не проблема, один звонок сделать? И проблем бы сейчас не было. А расследование факта выдачи подложной справки сейчас никому пользы не принесет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

День добрый!
Я - госслужащий, в данный момент беременная, срок 2 месяца.
...
Подскажите, как можно оформить отпуск без сохранения заработной платы не имея на руках справок из ЖК о тяжелой протекании беременности? Заранее благодарна...

Здравствуйте.

Я бы Вам посоветовал послать все руководство и работу к чертовой матери. Извините, что грубо, но по существу верно. Госслужба - это мясорубка, и каждый служащий в ней - винтик, которого система перемелет, если надо, и выплюнет. Ребенок и здоровье важнее. Уволить в силу беременности Вас все равно не могут, дисциплинарные наказания (если они вообще появятся) в трудовую книжку не заносят, да и оспорить потом можно будет. Так что сейчас просто рапорт (или заявление) в канцелярию под роспись сдаете, что уходите в отпуск без содержания согласно ст.128 ТК РФ, вследствие беременности и тяжелого её протекания, и все - удаляетесь. Работа подождет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Разбираться надо с больницей. Закрыли больничный неправильно. Больше тут вряд ли что-то можно посоветовать. Может быть, имеет смысл сходить на прием к главврачу.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Почитайте эту же тему с начала, все спрашивают об одном и том же.

Беременную женщину уволить за прогул не могут. Можете просто не ходить на работу.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Как сказали из отдела кадров - единственный выход - увольнение по собственному желанию.

Чушь. Увольнение по собственному желанию принудительным не бывает. Не хотите - не увольняйтесь.

законно ли то, что отказывают в отпуске без сохранения ЗП?

Смотрим закон:

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Сейчас просто пишете заявление о предоставлении отпуска без содержания и вручаете его на работу под роспись, чтобы у Вас второй экземпляр с отметкой о получении остался. И после этого удаляетесь в отпуск. Если роспись не ставят - телеграммой с уведомлением и копией текста.