Сообщений в теме: 142

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Я уже как 9 мес не работаю, но официально числюсь на работе, и все налоги за меня каждый месяц платят

Почему? С какой целью?

Я тоже думаю, что если зарплата и налоги с нее по документам проходят, то и уволить задним числом у них не получится. Тем более - сейчас, когда Вы уже беременны.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Уволить Вас не могут. Вам сейчас надо получить приказ об увольнении - либо лично, либо направить заявление о выдаче приказа по почте. С момента получения приказа у Вас будет 1 месяц на подачу иска о восстановлении на работе.

[ПРАВОЗАЩИТА]

В этом то и вопрос. Восстановитесь, получите деньги за все время вынужденного прогула, и сразу уволитесь по собственному желанию.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Вы не поняли.
Вы писали в первом своем сообщении:
"- официально оформлена была с 01.03.2010г ...
- в сентябре 2011 забеременела ...
- с декабря перестала ходить на работу ...
- мне сказали что я уволена с декабря ..."

То есть Вас уволили в тот момент, когда Вы были беременны. Теперь смотрим закон:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается

Вывод: Вас уволили незаконно, Вы вправе восстановиться на работе через суд. И вот все это время с даты увольнения по дату восстановления будет считаться вынужденным прогулом, за все это время Вы вправе требовать выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

каких-то официальных справок что я сидела на больничном за все это время у меня нет

Медицинские документы о беременности и свидетельство о рождении есть? Вот и все, этого достаточно.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Если Вы все равно там работать не хотите - можете и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут Вам решать.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Декретные начисляются исходя из Вашего заработка и отчислений с него за предыдущие 2 года, и тот факт, что Вы прогуляли несколько месяцев, не лишает Вас права на получение декретных. Так что требуйте.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Нестандартная ситуация у Вас.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


Увольнение по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 ТК РФ, и соглашения сторон там нет. Увольнение по соглашению сторон предусмотрено отдельной статьей 78.

Так что формально увольнение законно. Но обстоятельства существенно изменились, и вопрос в том, можно ли Вам отозвать свое согласие. Например, в статье 80, регламентирующей увольнение по собственному желанию, есть строчка: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление". В принципе, по аналогии закона можно попробовать и Вашу ситуацию повернуть в то же русло.
Более того, существенное изменение обстоятельств предусмотрено законом, как основание для изменения или расторжения договора ( в Вашем случае - отзыва своего согласия на увольнение):

Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Я сейчас Вам советую вручить письменное уведомление работодателю, под расписку: "В связи с беременностью я отказываюсь от увольнения по соглашению сторон". Если работодатель не будет ставить роспись о принятии - направьте заказным письмом с уведомлением или телеграммой с уведомлением и копией текста.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


Поэтому просто напишите заявление и вручите его работодателю под роспись.

Продолжительность отпуска будет стандартная = 28 дней.

[GFIF]

Добрый день!

С 1 марта я работаю в ведущем банке нашей страны.При устройстве на работу мне сказали о том,что я буду работать на декретной должности,т.о. получилось ,что договор -срочный.
Не так давно я выяснила,что беременна,теперь моя начальница всеми мыслимыми и немыслимыми способами пытается перевести меня на должность,мягко говоря ниже,чем моя,а попросту самую ничтожную с минимальной з.п.,при этом мотивируя свои действия тем,что я ее подвела и практически подло по отношению к ней поступила.
Вопрос:имеет ли она право меня уволить?заставлять переводиться на должность ниже моей нынешней(соответственно и з.п.ниже)?и еще,в нашем же отделе есть точно такая же должность,с тем же окладом,и абсолютно свободная,на сколько я знаю,работодатель обязан в такой ситуации предложить эту вакансию в первую очередь мне,а уже потом искать другого сотрудника со стороны?
У меня плохое самочувствие и я уже пробыла 3 недели на больничном,и сейчас стоит вопрос о выписывании мне следующего больничного.Вопрос:должен ли у меня между больничными быть хотя бы один день перерыва,и чтобы я появилась на работе,или я могу благополучно не выходить на работу и болеть, себе так сказать,на здоровье)))???