Сообщений в теме: 142

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Вопрос:имеет ли она право меня уволить?

Нет. Оснований то для увольнения нет.

заставлять переводиться на должность ниже моей нынешней(соответственно и з.п.ниже)?

Нет. Без Вашего согласия не имеет права.

Вопрос:должен ли у меня между больничными быть хотя бы один день перерыва,и чтобы я появилась на работе,или я могу благополучно не выходить на работу и болеть, себе так сказать,на здоровье)))???

Можете не выходить. Можете болеть непрерывно на здоровье . Главное - пересылайте листки трудоспособности работодателю своевременно, под расписку.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Смотрим закон:

Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Таким образом, Вы вправе требовать полноценный (28 дней) оплачиваемый отпуск.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Статья 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Следовательно, по каждому факту отсутствия на рабочем месте, не подтвержденном справкой о нахождении у врача, пишется докладная записка на имя директора, затребуется письменно объяснение работника (письменное) и выносится приказ о дисциплинарном взыскании - выговоре. В приказе фиксируется время отсутствия (либо полный день, либо конкретные часы, которые беременная отсутствовала на рабочем месте). И в этом же приказе - указание бухгалтерии - снизить размер выплачиваемой зарплаты пропорционально тому времени, которое беременная отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. И так - каждый день. Я, конечно, понимаю беременных мамаш, и в целом я на их стороне, но некоторые (как в Вашем случае) реально борзеют. Поэтому в рамках закона надо воздействовать таким образом. Все время, которое беременные на рабочем месте отсутствовали, документально фиксировать и не оплачивать.

По премиям: на каждом предприятии должно быть положение о премировании. У Вас оно есть? И в нем - критерии выплат премий. Если нет - сделайте, ознакомьте всех работников под роспись. Если есть - хорошо. Если есть, но в нем все криво написано - внесите приказом изменения в это положение, добавьте строчку о том, что работник, подвергшийся дисциплинарному наказанию, лишается премии полностью. И все, приказ о выговоре у Вас есть, лишаем беременную работницу премии на законном основании.

Срок давности по дисциплинарным взысканиям = 3 месяца. Так что за последние 3 месяца можете все факты прогулов либо часов отсутствия на рабочем месте поднять, расследовать и подвергнуть наказанию. Главное - выносить приказ о наказании строго в соответствии с ТК РФ (ст.192 - 193), чтобы беременные потом в суде не обжаловали и не отменили.

И по справкам: если беременная принесла листок нетрудоспособности, то это - официальный документ, основание, уважительная причина неявки. А что за справки они Вам принесли? Может, им знакомый врач выписали кривую справку о том, что им положено (как Вы пишете), два дня на прохождение обследования, а беременные работницы эти два дня дома лежали на диване и бездельничали? Так что тут тоже надо разбираться с этими справками, если есть возможность - выложите скан этих справок тут.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Почитайте эту тему с начала, все спрашивают об одном и том же. Уволить за прогул беременную женщину не могут. А если и уволят - Вы сможете через суд восстановиться.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Уволить Вас не могут, нет законных оснований.

А если не напишем. то увольняют

По какой статье?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Для начала почитайте выше в этой теме, сообщение № 65.
Советую сейчас направить ей по месту жительства телеграмму с уведомлением о вручении и копией текста, с требованием предоставить объяснение по факту прогулов (отсутствия на рабочем месте) с такое-то по такое-то. После этого надо будет наказывать.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Если работодатель не согласует дни отпуска, запрошенные работником, то надо запросить у него график отпусков, узнать конкретные даты. Если и это не получится - то у Вас будет повод для обжалования (если будет нарушено Ваше право на отпуск, например, если Вы в течение года в отпуск не сходите, работодатель Вас не отпустит).

При письменном отказе работодателя, может ли сотрудник все равно не выходить на работу и уйти в оплачиваемый отпуск согласно своему заявлению?

Нет. Заявление ведь не утверждено. Если не выйдете на работу - работодатель вполне законно сможет поставить Вам прогул и уволить.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Если беременна - то не может. Вы просто сначала не написали о беременности.

Ст.122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Можете посмотреть еще Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1), они действуют до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ, но в целом там говорится все о том же - отпуск согласно графику отпусков. разве что пожаловаться на работодателя можно, если он этот график не установил и до сведения работницы не довел.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Да, работодатель все равно должен дать согласие.

Просто она проработала 11 месяцев и ни разу еще не ходила в оплачиваемый отпуск.

Это основание для жалобы со стороны работника, основание для наказания работодателя.