Здравствуйте.
Вы бы почитали эту тему, предыдущие сообщения, все спрашивают об одном и том же. Беременную женщину нельзя уволить за прогул.
 |
 |
 |
Могут Ли Уволить Беременную Женщину За Прогул
Автор
Гость_олеся_*
, 10 фев 2011 17:33
Сообщений в теме: 142
#101
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 21 Январь 2013 - 00:16
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#102
Гость_Людмила_*
Гость_Людмила_*
-
- Гости
Отправлено 25 Январь 2013 - 19:26
Я устроенна на работе более полу года официально в частной крупной организации сети магазинов сотовой связи Цифрограда, стою на учете в женской консультации по беременности, в данный момент вторую неделю нахожусь на больничном от терапевта. Мне звонит начальство и говорит о том, что на мое место открыли вакансию, что их не интересует где я буду работать. Что их не интересует есть ли у меня больничный лист или нету, что я болеть и ходить в больницу не имею права, что должна лучше за собою следить и что такие сотрудники мне не нужны.. Как быть теперь?
#103
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 25 Январь 2013 - 19:48
Здравствуйте.
Я посоветовал бы подать жалобу в прокуратуру. Понятно, что это недоказуемо, что все это только устно, и никто из руководства не признается, что говорил такие фразы. Но они увидят, что на каждое незаконное действие Вы реагируете жалобой, и потом сто раз подумают, увольнять ли Вас. Ну и если уволят - Вы восстановитесь через суд и отсудите у них деньжат за время вынужденного прогула и моральный вред.
Я посоветовал бы подать жалобу в прокуратуру. Понятно, что это недоказуемо, что все это только устно, и никто из руководства не признается, что говорил такие фразы. Но они увидят, что на каждое незаконное действие Вы реагируете жалобой, и потом сто раз подумают, увольнять ли Вас. Ну и если уволят - Вы восстановитесь через суд и отсудите у них деньжат за время вынужденного прогула и моральный вред.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#104
Гость_Гузель_*
Гость_Гузель_*
-
- Гости
Отправлено 28 Январь 2013 - 14:50
Здравствуйте! Работаю учителем-предметником в школе. Беременность наступила при помощи ЭКО - двойня, 15 недель. Рабочая нагрузка - 20 часов в неделю. В марте месяце в школу должна приехать комиссия, поэтому директор школы велела сидеть на работе до 17:00, приказа на то, что рабочий день продлен нет. Имею ли я право уходить домой и не оставаться до 17:00.
#106
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 28 Январь 2013 - 21:07
Здравствуйте.Здравствуйте! Работаю учителем-предметником в школе. Беременность наступила при помощи ЭКО - двойня, 15 недель. Рабочая нагрузка - 20 часов в неделю. В марте месяце в школу должна приехать комиссия, поэтому директор школы велела сидеть на работе до 17:00, приказа на то, что рабочий день продлен нет. Имею ли я право уходить домой и не оставаться до 17:00.
Имеете. Пока письменного приказа Вам под роспись не объявлено - имеете. Даже когда объявлен будет - можете на него наплевать
.поэтому подайте заявление об отпуске заблаговременно, в письменном виде и под роспись. Надуется и разрешит - не будет же он давать письменное незаконное распоряжение, которое Вы потом сможете в прокуратуре и госинспекции труда предъявить.Еще один вопрос: могу ли я, как учитель, взять отпуск перед декретным отпуском. Но так так с директором отношения "натянутые", она скорее всего откажет в отпуске в учебное время.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#108
Гость_Гузель_*
Гость_Гузель_*
-
- Гости
Отправлено 30 Январь 2013 - 23:52
Здравствуйте! Я учитель, стою в ж\к на учете по беременности. На днях, проведя положенные уроки ушла домой. В этот день был педсовет, на котором я не присутствовала. Сейчас завуч просит написать объяснительную - почему я не пришла на педсовет. Стоит ли мне писать объяснительную записку или это обернется против меня? Спасибо.
#109
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 05 Февраль 2013 - 19:12
Здравствуйте.
Если уважительных причин нет - то это используют против Вас. Не уволят, но дисциплинарное взыскание объявить могут.
Если уважительных причин нет - то это используют против Вас. Не уволят, но дисциплинарное взыскание объявить могут.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#110
Гость_виктория_*
Гость_виктория_*
-
- Гости
Отправлено 06 Февраль 2013 - 19:38
Здравствуйте,у меня такая ситуация,я беременна,на работу справку унесла месяца 2 назад,про лечилась на дневном стационаре в больнице,5февраля закрыли больничный,а с 6го должен быть новый,6го,т.е сегодня я должна была получить путевку и уехать в усть качку,но путевку мне не дали так как у меня не было одной справки с работы про которую мне не сказали в больнице,а теперь они по русски сказать отмазываются и говорят что про нее говорили,в больнице сказали мы откроем с завтрашнего дня больничный,а на сегодняшний пишите заявление за свой счет,но написать я его уже не могу,т.к его сдавать нужно было вчера или сегодня утром,у меня его не примут,поставят прогул,уволить меня не имеют права,но меня больше интересует что будет с этим прогулом когда я выйду с декрета через полтора года,этот прогул анулируется или меня могут уволить как выйду на работу после того как ребенку будет полтора года?
#111
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 15 Февраль 2013 - 11:54
Здравствуйте.
С этим прогулом ничего не будет. Вас не уволят, разве что могут объявить иное, более мягкое дисциплинарное наказание.
С этим прогулом ничего не будет. Вас не уволят, разве что могут объявить иное, более мягкое дисциплинарное наказание.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#112
Гость_Дарья_*
Гость_Дарья_*
-
- Гости
Отправлено 27 Февраль 2013 - 01:50
Здравствуйте,скажите пожалуйста,мои требования реальны и могу я потребовать со своего менеджера моральный ущерб или ее увольнение,выплатить мне зп в полном объеме и восстановить в должности?
26 февраля 2013г в 19 часов меня заставила,беременную на 5 месяце,написать заявление об уходе по собственному желанию с 15 марта 2013г(за 2 недели вперед)менеджер Гаврилова М.В.,при этом сказав,что бы я на работу больше не выходила.Что противозаконно!Это сделано для того,что бы после инвентаризации,которая должна быть в начале марта,списать недостачу на меня.Так мне сказала Гаврилова М.В.,после того как я отдала заявление в руки,при этом сказав,что теперь всю твою з.п.я спишу на недостачу!Это произошло после того,как она втечении всего дня пыталась обвинять меня в воровстве и кричала об этом на весь зал при сотрудниках и покупателях,хотя за руку меня не кто не ловил.Все произошло после того,что я сказала менеджеру Гавриловой М.В. о том,что я принесу справку о легком труде,т.к. я очень устаю работать 12 часов на ногах.24 февраля я вышла работать на 12 часов,не в свою смену по устному приказу Гавриловой М.В.Я стояла за кассой одна,беременная.целый день при большом скоплении покупателей,с болями в пояснице и эмоциональном напряжении,в связи с этим,я сделала ошибку и обсчиталась на 400р.Часть денег я вернула в кассу,а чтобы закрыть еще 200р.,я сделала незаконную скидку на 180р для того,что бы вложить в кассу.Своих денег у меня больше не было,т.к.беременность тяжелая и я получаю из за больничных в месяц не больше 4000р.Я предупреждала Гаврилову М.В.О ТОМ,что мне очень тяжело стоять по 12 часов,а справку о легком труде она мне сказала не приносить,т.к.в магазине "инсити"нет легкого труда.После этого она меня заставила выйти на работу через день-26 февраля с 12 дня.В этот день по поводу и без.она начала на меня кричать и придираться к работе.Гаврилова М.В.распечатала документы о совершенных скидках за 24 февраля и сказала,что эти скидки сделаны только мною,хотя я отлучалась за весь день от кассы и меня подменяли.Гаврилова М.В. вымогала деньги с меня за все совершенные скидки этого числа,или она уволит меня по статье.Этим она довела меня до стресса,хотя я беременна на 5 месяце.В стрессовом состоянии,плача,я написала заявление об уходе с того числа с которого она мне приказала.Я считаю что увольнение не законно по ст.81ТК.РФ В се оскорбления и обвинение в воровстве не обоснованны.
26 февраля 2013г в 19 часов меня заставила,беременную на 5 месяце,написать заявление об уходе по собственному желанию с 15 марта 2013г(за 2 недели вперед)менеджер Гаврилова М.В.,при этом сказав,что бы я на работу больше не выходила.Что противозаконно!Это сделано для того,что бы после инвентаризации,которая должна быть в начале марта,списать недостачу на меня.Так мне сказала Гаврилова М.В.,после того как я отдала заявление в руки,при этом сказав,что теперь всю твою з.п.я спишу на недостачу!Это произошло после того,как она втечении всего дня пыталась обвинять меня в воровстве и кричала об этом на весь зал при сотрудниках и покупателях,хотя за руку меня не кто не ловил.Все произошло после того,что я сказала менеджеру Гавриловой М.В. о том,что я принесу справку о легком труде,т.к. я очень устаю работать 12 часов на ногах.24 февраля я вышла работать на 12 часов,не в свою смену по устному приказу Гавриловой М.В.Я стояла за кассой одна,беременная.целый день при большом скоплении покупателей,с болями в пояснице и эмоциональном напряжении,в связи с этим,я сделала ошибку и обсчиталась на 400р.Часть денег я вернула в кассу,а чтобы закрыть еще 200р.,я сделала незаконную скидку на 180р для того,что бы вложить в кассу.Своих денег у меня больше не было,т.к.беременность тяжелая и я получаю из за больничных в месяц не больше 4000р.Я предупреждала Гаврилову М.В.О ТОМ,что мне очень тяжело стоять по 12 часов,а справку о легком труде она мне сказала не приносить,т.к.в магазине "инсити"нет легкого труда.После этого она меня заставила выйти на работу через день-26 февраля с 12 дня.В этот день по поводу и без.она начала на меня кричать и придираться к работе.Гаврилова М.В.распечатала документы о совершенных скидках за 24 февраля и сказала,что эти скидки сделаны только мною,хотя я отлучалась за весь день от кассы и меня подменяли.Гаврилова М.В. вымогала деньги с меня за все совершенные скидки этого числа,или она уволит меня по статье.Этим она довела меня до стресса,хотя я беременна на 5 месяце.В стрессовом состоянии,плача,я написала заявление об уходе с того числа с которого она мне приказала.Я считаю что увольнение не законно по ст.81ТК.РФ В се оскорбления и обвинение в воровстве не обоснованны.
#113
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 01 Март 2013 - 21:19
Здравствуйте.
Не будем кривить душой - шансов у Вас нет. Вы сами подписали заявление об увольнении по собственному желанию, а всем утверждениям типа "меня заставили" суд не поверит. Никто ведь не стоял с пистолетом у виска, заявление в полицию Вы по поводу преступных действий не подавали, и приговора в отношении Гавриловой нет. Сама она, разумеется, ничего не подтвердит. Значит, никаких доказательств, кроме Ваших устных утверждений, нет. Не верит такому суд.
Не будем кривить душой - шансов у Вас нет. Вы сами подписали заявление об увольнении по собственному желанию, а всем утверждениям типа "меня заставили" суд не поверит. Никто ведь не стоял с пистолетом у виска, заявление в полицию Вы по поводу преступных действий не подавали, и приговора в отношении Гавриловой нет. Сама она, разумеется, ничего не подтвердит. Значит, никаких доказательств, кроме Ваших устных утверждений, нет. Не верит такому суд.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#114
Гость_Гость_*
Гость_Гость_*
-
- Гости
Отправлено 02 Март 2013 - 14:29
Здравствуйте.
Такая ситуация - перед отпуском по беременности и родам я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Непосредственный начальник и руководитель организации подписали мое заявление. Однако, директор (после своей подписи) распорядился не отдавать заявление в отдел кадров без визы своего заместителя. Заместитель не визирует мое заявление и не возвращает (копия с подписями у меня на руках). Директор на нее не хочет/не может повлиять. Заместитель="старая дева" психует и давит на моего начальника (начальник непосредственный - человек неустойчивый эмоционально, будет срываться на меня, т.к. лишние проблемы ему не нужны), наговаривает на меня - говорит гадости, орет, материт.., создает "нервотрепательную" обстановку. Начало отпуска - с ближайшего понедельника. Понятно, что в понедельник на работу я выйду, но - что делать дальше?. Доводить до инспекции по труду не хотелось бы, но отстоять свое право на отпуск хочу
Такая ситуация - перед отпуском по беременности и родам я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Непосредственный начальник и руководитель организации подписали мое заявление. Однако, директор (после своей подписи) распорядился не отдавать заявление в отдел кадров без визы своего заместителя. Заместитель не визирует мое заявление и не возвращает (копия с подписями у меня на руках). Директор на нее не хочет/не может повлиять. Заместитель="старая дева" психует и давит на моего начальника (начальник непосредственный - человек неустойчивый эмоционально, будет срываться на меня, т.к. лишние проблемы ему не нужны), наговаривает на меня - говорит гадости, орет, материт.., создает "нервотрепательную" обстановку. Начало отпуска - с ближайшего понедельника. Понятно, что в понедельник на работу я выйду, но - что делать дальше?. Доводить до инспекции по труду не хотелось бы, но отстоять свое право на отпуск хочу
#115
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 03 Март 2013 - 00:05
Здравствуйте.
иДоводить до инспекции по труду не хотелось бы
Вещи то взаимосвязанные. Другим образом свои права не отстоять. Либо убеждениями, либо в госинспекцию труда, либо в суд.но отстоять свое право на отпуск хочу
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#116
Гость_Гость_*
Гость_Гость_*
-
- Гости
Отправлено 03 Март 2013 - 10:30
Спасибо за ответ.
Вне всяких сомнений)) Или - в прокуратуру, насколько я понимаю..
Как убедить?. Статью 260 ТК РФ с комментариями предъявляла, про то, что иначе буду уходить на больничные - догадываются.
У руководства большие сомнения по поводу того, что я могу уйти вне графика отпусков и количества положенных мне дней неотгулянного отпуска - у меня в расчете из отдела кадров указанна сумма, складывающаяся из основного отпуска за текущий год, за предыдущие года и 6 дней авансом за следующий период (выпадает на период декретного отпуска).
Вне всяких сомнений)) Или - в прокуратуру, насколько я понимаю..
Как убедить?. Статью 260 ТК РФ с комментариями предъявляла, про то, что иначе буду уходить на больничные - догадываются.
У руководства большие сомнения по поводу того, что я могу уйти вне графика отпусков и количества положенных мне дней неотгулянного отпуска - у меня в расчете из отдела кадров указанна сумма, складывающаяся из основного отпуска за текущий год, за предыдущие года и 6 дней авансом за следующий период (выпадает на период декретного отпуска).
#117
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 03 Март 2013 - 11:41
Убедить другого человека в чем-либо весьма непросто, особенно если этот человек - начальник, который недоволен сложившейся ситуацией. Так что просто сообщите, что проконсультировались с юристом, что в случае нарушения Ваших трудовых прав сразу пойдет жалоба в контролирующие органы. И пусть руководство делает выводы.Как убедить?
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#118
Гость_Таисия_*
Гость_Таисия_*
-
- Гости
Отправлено 22 Март 2013 - 20:29
Добрый день.
Может я повторюсь с вопросом, но меня интересует следующее. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но я беременна второй раз, а когда мне выходить на работу, но срок моей беременности будет 4-ый месяц. Выходить на работу я не хочу, т.к. я переехала с семьей жить в другой город, и в то же время я хочу повторно уйти в декрет с этой организации и получить полностью пособия, полагающиеся по уходу в декрет. Как мне правильно поступить по отношению к работадателю? Могу ли я предоаставлять официальный больничный листы на срок до декрета? Если я уйду в отпуск без содержания, то отразится ли этот период на расчет декретных? А так же, имеет ли право уволить меня организация за прогулы? Если да, то на основании какого закона, чтобы мне знать?
Заранее, спасибо.
Может я повторюсь с вопросом, но меня интересует следующее. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но я беременна второй раз, а когда мне выходить на работу, но срок моей беременности будет 4-ый месяц. Выходить на работу я не хочу, т.к. я переехала с семьей жить в другой город, и в то же время я хочу повторно уйти в декрет с этой организации и получить полностью пособия, полагающиеся по уходу в декрет. Как мне правильно поступить по отношению к работадателю? Могу ли я предоаставлять официальный больничный листы на срок до декрета? Если я уйду в отпуск без содержания, то отразится ли этот период на расчет декретных? А так же, имеет ли право уволить меня организация за прогулы? Если да, то на основании какого закона, чтобы мне знать?
Заранее, спасибо.
#119
Гость_Анна_*
Гость_Анна_*
-
- Гости
Отправлено 24 Апрель 2013 - 09:01
Здравствуйте!У меня такая проблем,я работаю в магазине и по беременности не всегда получаеться выдти на работу.ТО надо анализы здавать то плохо.И мой деректор говорит что уволит меня!вышал завон что деректор может уволить беременную за прогулы!Правдо это или нет?
#120
max7x7x7
-
- Пользователи
-
- Cообщений: 1 024
ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ в Суде Спб и ЛО т.9200004
- Пол:Мужчина
- Город:Санкт-Петербург, Кировский р-н, пр. Стачек, м. Нарвская
-
Интересы:Защита Ваших прав в судах всех уровней в
г. Санкт-Петербурге и ЛО по семейным, жилищным, наследственным и прочим гражданским делам. т.9200004 или 89045186698
Отправлено 24 Апрель 2013 - 11:56
Доброго времени суток.
Нет, Вас уволить по этим основаниям невозможно, директор Вашего предприятия лукавит/>
Закон полностью на Вашей стороне.
Статья 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
За прогулы он вправе Вам не начислять з.пл., а следовательно за эти дни не платить, при условии правильного оформления Вашего отсутствия на работе, в строгом соответствии с ТК РФ ( факт отсутствия на работе актом, далее приказом). По факту прогулов Вы должны писать каждый раз объяснительную с указанием причины Вашего отсутствия на рабочем месте.
В случае Вашего незаконного увольнения, суд Вас на работе восстановит, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
PS Срок исковой давности по трудовым спорам связанным с увольнением ОДИН МЕСЯЦ !
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Рад был Вам помочь.
Нет, Вас уволить по этим основаниям невозможно, директор Вашего предприятия лукавит
/> Закон полностью на Вашей стороне.
Статья 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
За прогулы он вправе Вам не начислять з.пл., а следовательно за эти дни не платить, при условии правильного оформления Вашего отсутствия на работе, в строгом соответствии с ТК РФ ( факт отсутствия на работе актом, далее приказом). По факту прогулов Вы должны писать каждый раз объяснительную с указанием причины Вашего отсутствия на рабочем месте.
В случае Вашего незаконного увольнения, суд Вас на работе восстановит, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
PS Срок исковой давности по трудовым спорам связанным с увольнением ОДИН МЕСЯЦ !
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Рад был Вам помочь.
Юрист Смурков Максим Игоревич, г. Санкт-Петербург (защита Ваших прав в судах СПБ и ЛО).
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 2
0 пользователей, 2 гостей, 0 анонимных
