Здравствуйте! Устроилась на работу в апреле 2010, сказали, что трудоустроили с апреля, а позже оказалось что на самом деле трудоустроили только с июля. Из-за этого я сейчас не могу взять оплачиваемый отпуск. В апреле или мае 2011 мне надо будет уходить в декретный отпуск, но т.к офиц. трудоустроена с июля получается стаж будет меньше года. 1. Можно ли обратиться куда-нибудь и доказать, что работать я начала на три месяца раньше, заявленного бухгалтером в налоговую? 2. Я неделю не работала по договоренности с работодателем, после прошедшей недели мне говорят, что пока работы нет и предлагают абсолютно другую. Имею ли я право остаться на той же должности на которой и была? Или мне сейчас надо выбирать между другой должностью и увольнением?
 |
 |
 |
Дата трудоустройства
Автор
Гость_Veroonika_*
, 24 окт 2010 07:43
Сообщений в теме: 3
#2
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 24 Октябрь 2010 - 08:21
Здравствуйте.
Вы почему судите на предположениях? От этого все недоразумения и получаются. Судить надо по документам, соответственно, и оформлять их надо правильно. И это не только вина предприятия или бухгалтера, а и Ваша тоже. К любой работе надо приступать, когда у Вас на руках - подписанный экземпляр трудового договора. Сейчас я советую Вам - напишите заявление "Прошу выдать копии трудового договора, приказа о назначении на должность, справку 2-НДФЛ". Это нормальное заявление, бояться ничего не надо. По закону, Вам обязаны выдать все эти документы в течение 3 дней. Вот тогда у Вас и будет достоверная информация на руках, с какого дня Вы официально работаете.
Доказать работу на три месяца раньше - не знаю, если по документам все оформлено с июля, то доказать очень непросто.
По поводу того, что предлагают другую должность и можете ли остаться на прежней - если Вы оформлены официально, то предприятие не имеет права переводить Вас без Вашего согласия на другую работу.
Вы почему судите на предположениях? От этого все недоразумения и получаются. Судить надо по документам, соответственно, и оформлять их надо правильно. И это не только вина предприятия или бухгалтера, а и Ваша тоже. К любой работе надо приступать, когда у Вас на руках - подписанный экземпляр трудового договора. Сейчас я советую Вам - напишите заявление "Прошу выдать копии трудового договора, приказа о назначении на должность, справку 2-НДФЛ". Это нормальное заявление, бояться ничего не надо. По закону, Вам обязаны выдать все эти документы в течение 3 дней. Вот тогда у Вас и будет достоверная информация на руках, с какого дня Вы официально работаете.
Доказать работу на три месяца раньше - не знаю, если по документам все оформлено с июля, то доказать очень непросто.
По поводу того, что предлагают другую должность и можете ли остаться на прежней - если Вы оформлены официально, то предприятие не имеет права переводить Вас без Вашего согласия на другую работу.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
#3
Гость_Анна_*
Гость_Анна_*
-
- Гости
Отправлено 05 Май 2012 - 10:07
Добрый день! Работала в компании 1 год, при оформлении на работу предоставила: трудовую книжку (без записей), справку из института (диплома нет, т.к. еще учусь), копию Паспорта и пенсионного, про ИНН речи не шло, поэтому получила только спустя полгода (дата присвоения от 2005 г.). Договора никакого не подписывала, поэтому доказать что-либо наверное невозможно. При увольнении руководитель сделала в трудовой запись о моем устройстве только за последние 4 месяца, ссылаясь на то, что поздно предоставила ИНН. Прав ли работодатель? И можно ли как-то добиться, чтобы мне поставили реальную дату устройства?
#4
ПРАВОЗАЩИТА
-
- Главные администраторы
-
- Cообщений: 19 446
Брусков Павел Витальевич
- Пол:Мужчина
- Город:Екатеринбург
-
Интересы:Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.
Телефон:
8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram)
e-mail: pravoektb@mail.ru
Отправлено 05 Май 2012 - 13:53
Здравствуйте.
Нет, конечно, работодатель неправ. Можете сейчас и через суд устанавливать точную дату трудоустройства, но нужны доказательства. При входе в здание журнал пропусков ведется? Свидетельские показания? Подписи свои в документах ставили? Ну, и так далее, продумайте все возможности.
Нет, конечно, работодатель неправ. Можете сейчас и через суд устанавливать точную дату трудоустройства, но нужны доказательства. При входе в здание журнал пропусков ведется? Свидетельские показания? Подписи свои в документах ставили? Ну, и так далее, продумайте все возможности.
Заказать у меня личную консультацию, составление иска или жалобы: 8-904-161-15-16 (WhatsApp, Telegram), pravoektb@mail.ru.
Банкротство для людей. Бесплатно спросите юриста, как прекратить кредиты. Начните новую жизнь без долгов!
Похожие Темы
Ответить
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
