Сообщений в теме: 6

[настенька]

Здравствуйте! Я работаю зам. директора по АХЧ в детском доме. У меня возникла следующая проблема. Работник не выходит на работу 2 недели, на телефонные звонки ответил только сегодня и говорит,что работать у нас не будет. На мою просьбу прийти и написать заявление на увольнение отвечает отказом. Я конечно понимаю, что его нужно уволить за прогулы, но там очень умная мама, которая грозит судом, незаконным увольнением и т. д. и т. п. И вдруг мы его уволим за прогулы, а он потом принесет больничный или еще что-нибудь. Как правильно его уволить, если он сам на контакт никак не идет, какие действия нам предпринять?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Надо обязательно затребовать у работника объяснение о причинах прогула. Отправьте ему по домашнему адресу телеграмму с копией текста и уведомлением о вручении примерно следующего содержания: "Пупкин Василий Иванович, прошу вас подойти 05.12.2010г. в рабочее время по адресу: (указать адрес рабочего места) для дачи объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте за период с 23.11.2010г. по настоящее время". В назначенный день он не приходит. На следующий день Вы с комиссией составляете акт о том, что он был вызван, но не пришел и не дал объяснения. Акт подпишете Вы, еще пара человек и утвердит директор. Вы еще напишете докладную на имя директора о том, что работник Пупкин В.И. в период с ____ по ____ не появлялся на рабочем месте, оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину неявки, не предоставил. После всех этих документов можно издавать приказ об увольнении, сразу же выслать ему заказным (или ценным) письмом копию этого приказа, и сразу же в день увольнения - телеграмму о том, что он приглашается за получением трудовой книжки. Это обязательно, иначе потом он сможет предъявить Вам иск за просрочку выдачи трудовой книжки.
Вкратце вот. Пишите уточняющие вопросы.

[настенька]

Здравствуйте.
Надо обязательно затребовать у работника объяснение о причинах прогула. Отправьте ему по домашнему адресу телеграмму с копией текста и уведомлением о вручении примерно следующего содержания: "Пупкин Василий Иванович, прошу вас подойти 05.12.2010г. в рабочее время по адресу: (указать адрес рабочего места) для дачи объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте за период с 23.11.2010г. по настоящее время". В назначенный день он не приходит. На следующий день Вы с комиссией составляете акт о том, что он был вызван, но не пришел и не дал объяснения. Акт подпишете Вы, еще пара человек и утвердит директор. Вы еще напишете докладную на имя директора о том, что работник Пупкин В.И. в период с ____ по ____ не появлялся на рабочем месте, оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину неявки, не предоставил. После всех этих документов можно издавать приказ об увольнении, сразу же выслать ему заказным (или ценным) письмом копию этого приказа, и сразу же в день увольнения - телеграмму о том, что он приглашается за получением трудовой книжки. Это обязательно, иначе потом он сможет предъявить Вам иск за просрочку выдачи трудовой книжки.
Вкратце вот. Пишите уточняющие вопросы.

Этот человек ко всему прочему наркоман и ранее судимый, есть ли какие-то ограничения по ринятию таких людей на работу в образовательные учреждения. Спасибо.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Так сейчас то Вы это против него никак не используете. Это надо было смотреть при приеме на работу.

[настенька]

Этот человек ко всему прочему наркоман и ранее судимый, есть ли какие-то ограничения по ринятию таких людей на работу в образовательные учреждения. Спасибо.

А трудовая книжка будет находиться у нас пока он её не заберет?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Вот для этого прямо в день увольнения надо отправить ему телеграмму, так же с копией текста и с уведомлением о вручении: "Пупкин Василий Иванович, прошу получить трудовую книжку в (название предприятия), либо дать письменное согласие на ее отправку Вам почтой". С момента отправки такой телеграммы предприятие освобождается от ответственности за просрочку выдачи трудовой книжки. А тем временем сама трудовая книжка будет храниться у вас в детском доме, да.

[настенька]

Вот для этого прямо в день увольнения надо отправить ему телеграмму, так же с копией текста и с уведомлением о вручении: "Пупкин Василий Иванович, прошу получить трудовую книжку в (название предприятия), либо дать письменное согласие на ее отправку Вам почтой". С момента отправки такой телеграммы предприятие освобождается от ответственности за просрочку выдачи трудовой книжки. А тем временем сама трудовая книжка будет храниться у вас в детском доме, да.

Огромное спасибо!