Сообщений в теме: 17

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ... (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Что за "дивиденды" генеральному директору?
Генеральный директор - это наемный работник, который получает обычную зарплату, и все. Вы, очевидно, путаете с учредителем, который получает долю от прибыли предприятия. Часто бывает,что генеральный директор и учредитель - это одно и то же физическое лицо, но правовой статус не надо путать.
Учредитель получает долю от прибыли предприятия, а генеральный директор - зарплату. И если генеральный директор не получает зарплату - то это риск получить штраф от госинспекции труда.

[ПРАВОЗАЩИТА]

ну да, учредитель и ген.дир - одно лицо. Но оно получало дивиденды, а не з/п. А на сколько это вообще страшно, что в теч. года он себе не начислял з/п, а получал только дивиденды? и какой может светить за это штраф?

Пусть сделает приказ о том, что после принятия на работу ушел в отпуск без содержания, и все. Никаких придирок не будет.

1.а может ли у фирмы не быть ген.дира, просто учредитель? или это по закону невозможно?

Теоретически это возможно. Только как организация будет работать? Или работать не входило в планы?

2. у учредителя есть приказ на назначение его ген.диром (это требовалось при открытии фирмы), но тр. договор он сам себе не делал. Считается ли, что он является ген.диром в таком случае?

Является.
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

[ПРАВОЗАЩИТА]

А отпуск может быть сколь угодно долгим?

Да.

Там нужно указывать период, на который ген.дир ушел в отпуск?

Необязательно.

Или можно сам период не указывать, а просто на писать, что с такого-то числа ген.дир в отпуске?

Да.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Именно так

[ПРАВОЗАЩИТА]

Сталкивался с такими ситуациями

Даже деятельность в одном ООО велась, деньги по расчетному счету шли, а все сотрудники - в отпуске без содержания. Налоговая прислала письмо с требованием объяснить, как это возможно, если никто не работает - то почему деятельность идет? Ничего на это письмо не ответили, а налоговая сама забыла, что спрашивала.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Нет, это уже не ко мне. Это бухгалтерия.