Сообщений в теме: 13

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
К сожалению, Вы неправильно поняли текст приказа.
Помимо указанного приказа, данный вопрос регламентируется Постановлением Правительства РФ от 21 января 2003 г. N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации", в нем написано то же самое.

Во-первых, обратите внимание на формулировку правового акта: "Установить, что единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года МОЖЕТ БЫТЬ выплачено сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации". То есть, по смыслу постановления и приказа, ОБЯЗАННОСТИ выплачивать единовременное вознаграждение нет.

Во-вторых, статьи 14 и 17 приказа друг с другом никак не связаны. В статье 14 говорится: "Начальники ИМЕЮТ ПРАВО лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины."
А в 17 статье говорится о тех случаях, когда сотрудник лишается единовременного вознаграждаения В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ, независимо от желаний начальника. Вот к статье 14 и относится тот случай, когда у работника есть приказ о наказании, и в результате этого ему по итогам года по решению начальника не выплачивается единовременное вознаграждение. Так что это законно.

Ну, и в третьих, судебная практика поддерживает эти выводы. Если работник получил приказ о наказании, то начальник вправе снизить или вообще лишить его единовременного вознаграждения.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ).
Если Вас отозвали из отпуска, то оплата смен начисляется как обычно. Никаких льгот в связи с отзывом из отпуска нет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Да, все, что не использовано, сохраняется. Вы вправе их отгулять потом.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

По закону, отзыв из отпуска может быть произведен только с согласия работника. Так что решайте, будете ли Вы из отпуска выходить. А сам отпуск Вам уже назначен, отменять его без Вашего согласия опять же нельзя.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

По Вашему вопросу посмотрите цитаты закона. Пусть Вас не смущает то, что это трудовой кодекс - он тоже применяется к правоотношениям в полиции. Ключевые моменты я выделил жирным.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Так что Ваше письменное согласие на перевод места работы в другой населенный пункт обязательно.