Сообщений в теме: 25

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
Вот что думается по Вашему вопросу.

Для начала - текст статьи 173 Трудового кодекса:
"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

То есть право Вы имеете, но не реализовали его.
варианты следующие:
1) Вы можете подать исковое заявление в суд и обязать работодателя предоставить все отпуска, не использованные Вами, а после этого уволиться.
2) Можно подать жалобу в госинспекцию труда - пусть они оштрафуют работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". Это постановление о наложении административного наказания будет иметь важное значение в суде.
3) По поводу замены неиспользованных отпусков денежной компенсацией - не совсем уверен. Статьей 126 ТК РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но ничего не говорится об отпусках на учебу. Тут можно давить на аналогию права - чтобы эта статья была применена по аналогии (напр., ст.6 ГК РФ), но раз прямо не прописано, то уверенности уже нет.

Я думаю, что требовать в досудебном порядке от работодателя надо в любом случае - письменно, под роспись подать ему заявление сразу после увольнения. (Не забывайте - срок давности по трудовым спорам - 3 месяца, нельзя пропускать). И в заявлении рассчитать и потребовать все выплаты, иначе оставляете за собой право обратиться в госинспекцию труда и в суд. Должно подействовать.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Доказательство представления справки-вызова может быть два: 1) отметка работодателя о принятии справки на копии или почтовые документы об ее отправке (чего в Вашем случае нет). Это, конечно, являлось бы главным доказательством. 2) представитель ответчика в суде признает факт того, что справку-вызов Вы передавали. Сами оцените вероятность такого поведения ответчика в суде - думаю, что очень маловероятно. Более вариантов нет.
По поводу того, что не доказать оплату - тут можно не заморачиваться, т.к. бремя и обязанность доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя. То есть они должны принести все расчетные листки, расчетные и платежные ведомости, 2-НДФЛ и т.д. и подтвердить, какие суммы и на каком основании Вам выплачивались. Вот там то все и всплывет.
Исходя из этой же теории Вы можете к исковому заявлению вообще ничего не прикладывать - все обязан принести работодатель. Суд сам затребует от предприятия копии всех документов. Обязанность доказывания своей правоты возложена на предприятие постановлением Пленума Верховного суда №2 по трудовым спорам.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Вам в деканате правильно сказали - второй раз Вы учитесь уже платно.

Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Сессию оплачивают работникам. А Вы, как видно из вопроса, уже не работник. Стало быть, оплачивать нечего, трудовых то отношений уже нет.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.

Статья 177 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Как видите, в этой статье (да и в 173 статье, регламентирующей получение образования), нет никаких ограничений насчет того, какая именно специальность получается. Главное - уровень образования (начальное, среднее, высшее) - закон ставит условие, чтобы оно получалось впервые. Вот Вы впервые и получаете свое высшее образование - так что все законно, работодатель обязан и далее Вам предоставлять оплачиваемые отпуска.

[Олег Дмитриевич]

здравствуйте! я работаю в магазине монетка у меня такой вопрос даются ли мне оплачиваемые дни на сессию?

Здравствуйте, Екатерина. Не каждый студент может получить оплачиваемый отпуск. Есть определенные критерии, при которых ученический отпуск будет оплачиваться:

 

1. Если это ваше первое образование (если второе, то права на учебный отпуск у вас уже нет)

2. Отпуск дается только тем студентам, которые обучаются в заведениях, имеющих государственную аккредитацию (Если аккредитации нет, тогда на усмотрение вашего работодателя может быть выдан этот отпуск)

3. Потребуется справка из вашего ВУЗа, которая будет подтверждать ваше обучение и что вы справляетесь с программой обучения.

Если вы на испытательном сроке, это никак на влияет на оплачиваемый отпуск и если есть справка из ВУЗа, вам должны предоставить его.

[Олег Дмитриевич]

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю в школе, имею соответствующее высшее образование, однако в связи с нехваткой кадров работодатель на бюджетной основе отправил на ускоренные курсы по другому предмету. сессии проходили как положено со справкой вызовом от образовательной организации, однако недавно узнала, что такой учебный отпуск оплачивается по календарным дням, а не по рабочим, как это делает наша бухгалтерия. Правда ли это?

Здравствуйте, Елена. Оплата вычисляется в размере среднего оклада за фактически отработанные 12 календарных месяцев месяцев. Сперва, что бы узнать средний оклад, нужно узнать среднюю дневную заработную плату. То есть сумму 12 месяцев делим на 12, затем полученную сумму делим на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней). И в итоге вы получите сумму, которая будет равна вашему заработку за один день. Затем, полученную сумму (заработок за один день) вы умножаете на количество дней - отгулов и получаете окончательную цифру. Полученная сумма будет именно той, которую вам должны выплатить

[Олег Дмитриевич]

Здравствуйте, я поступила в университет в 2010 году заочно на две специальности, по одной специальности я ездила на сессию за свои деньги, а по второй мне оплачивала организация. В 2014 году по первой специальности (оплачивала самостоятельно) я получила диплом о высшем образовании, второй диплом я должна получить в 2016, после получения диплома работодатель отказывается оплачивать мне сессии, аргументируя это тем, что у меня уже есть высшее образование. Могу ли я и дальше требовать оплату сессии, если все справки-вызовы выданы на один факультет (2-я специальность)?Здравствуйте, я поступила в университет в 2010 году заочно на две специальности, по одной специальности я ездила на сессию за свои деньги, а по второй мне оплачивала организация. В 2014 году по первой специальности (оплачивала самостоятельно) я получила диплом о высшем образовании, второй диплом я должна получить в 2016, после получения диплома работодатель отказывается оплачивать мне сессии, аргументируя это тем, что у меня уже есть высшее образование. Могу ли я и дальше требовать оплату сессии, если все справки-вызовы выданы на один факультет (2-я специальность)?

Здравствуйте, Алина. Работодатель прав, у вас уже есть одно образование и право на оплачиваемый ученический отпуск у вас отпало.