Сообщений в теме: 42

[ПРАВОЗАЩИТА]

Во-первых, начнем с того, что увольняться из этой организации Вас никто не заставляет. То, что предлагает директор Вам уволиться по соглашению сторон - если не захотите, то и не обязаны. Основание, что Вам пора открывать собственное дело - чушь какая-то. Она что, себе конкурента хочет дополнительного? Да и не должно ее волновать наличие либо отсутствие собственного дела у работника. У работника есть трудовые обязанности согласно трудовому договору, вот их работник и должен исполнять, и не более того.
Так что если хотите - можете работать там и дальше. Уволить по статье она угрожает - это за что, интересно? В трудовом кодексе у нас прописано - можно уволить за прогул, при этом прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Опять не подходит - у Вас 2 часа, да и перенос времени по согласованию с директором тоже можно попробовать согласовать. Так что не получится у нее уволить Вас. Если же сами более не хотите там работать - тогда пожалуйста.
При увольнении Вам обязаны выплатить полную зарплату по отработанному времени, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку - все это в последний день работы. Вот и все.
по поводу того, что трудовой договор у нее - плохо, конечно, но и не смертельно. Есть законная возможность установить факт трудовых отношений через суд, в этом случае надо толково собрать доказательства. Но это на крайний случай.

[ПРАВОЗАЩИТА]

что значит "уволила"? Уволила - это означает, что Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию (или соглашение о расторжении трудового договора), потом должен быть приказ об увольнении, там тоже должна быть Ваша подпись, и трудовую книжку с записью об увольнении Вам должны выдать. Все эти документы есть? по-моему, нет. Значит, Вас не уволили.
если работать дальше не хотите - так пишите заявление об увольнении по собственному желанию

[ПРАВОЗАЩИТА]

просто все глотают это и не препятствуют ей. Это незаконно. Еще раз говорю - Вас не уволили - а это значит, что Вы вправе получать свою зарплату. Вот и получайте. а Вас я не пойму - так Вы хотите там далее работать или нет? Определитесь.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Вы так и не поняли, я смотрю. Еще раз - Вас не уволили. В этой ситуации то у Вас больше прав, чем у нее.
Вы ее сможете потом запрессовать через суд

[ПРАВОЗАЩИТА]

а раз не уволили - идите к ней и требуйте деньги. Свою зарплату, вот тут она и забеспокоится.

[ПРАВОЗАЩИТА]

да и ради Бога... Вам надо сейчас правильно себя вести - надо как следует обставиться бумажками, все делать письменно - и зарплату требовать, и уведомить о том, что Вы не уволены, но и объемы работ не получаете, и т.д.
все это потом для суда будет очень важно
пусть увольняет Вас по сокращению штата - это единственный законный вариант
и денег Вы больше получите

[ПРАВОЗАЩИТА]

увольнение по сокращению штата - это ликвидация должности в целом. Издается приказ, вносятся изменения в штатное расписание, и убирается должность полностью. А то, что для работника нет работы - это проблема работодателя, а никак не работника.

[ПРАВОЗАЩИТА]

вот я и говорю, что Вы не уволены - законных оснований нет

[ПРАВОЗАЩИТА]

не совсем так. Вынужденные прогулы - это когда предприятие официально объявляет о том, что работы временно нет, и работников распускают на время. В Вашем случае такого не было. Если сейчас вести речь об этом, то тоже надо быть осторожными - как бы не уволили за настоящие прогулы. Смотрите, какие бумаги она будет Вам предлагать подписать, что в них написано. По идее, Вы должны были приходить на рабочее место и тупо сидеть там, ничего не делая (раз уж Вам объемы работы не поручают). А сейчас, я так понимаю, Вы несколько дней отсутствовали на рабочем месте - это опасно. Теоретически это прогулы - повод для увольнения по отрицательным мотивам. Вот я и говорю, что надо обставиться бумажками - написать ей заявление, что сейчас у Вас нет объемов работы, поэтому Вы бездействуете на рабочем месте. Это заявление хоть и мало смысла имеет, но будет отличным доказательством того, что Вы до си пор ходите на работу, исполняете свои обязанности.
а по моральному вреду - не думайте, что Вам кучу денег присудят. Моральный вред в трудовых спорах вообще присуждают 2 - 3 тыс.руб., больше - редко. Так что решайте сами - ввязываться в войну или нет

[ПРАВОЗАЩИТА]

московский юрист явно попался студент или теоретик, и в судах не выступал. Если у нас за незаконное увольнение бывает присуждают моральный вред 2 тыс.руб., то в Вашем то случае за просрочку выплаты зарплаты - 500 - 1000 руб.