Сообщений в теме: 16

[sfwncil]

Бытуют термины: белая зарплата, серая зарплата и чёрная зарплата. Возникает два вопроса!
1. Как узнать налоговой о её цвете? (это проблема мне сейчас не актуальна)
2. Как, Работнику узнать какого цвета у него зарплата?

[ПРАВОЗАЩИТА]

Посмотрите в трудовой договор и сравните с тем, что фактически получаете на руки. А вообще странный вопрос, конечно.

[sfwncil]

Посмотрите в трудовой договор и сравните с тем, что фактически получаете на руки. А вообще странный вопрос, конечно.

В трудовом договоре: Оклад- 7 000руб. Может выплачиваться премия./о размере премии нет информации/ Фактически получаю на руки-27 000руб.
Это какой цвет?

[ПРАВОЗАЩИТА]

7000 - белый, 20000 - черный

[Larrina]

прямо как на детском приеме у невролога

7000 - белый, 20000 - черный

не факт
Потому что, премия по правилам, если она "плавающая", т.е. от чего-то зависящая, прописывается в Положении о премировании, или ином локальном нормативном акте. С которым работника должны были ознакомить под роспись при подписании трудового договора. Более того, в трудовом договоре, в соответствии стребованиями действующего законодательства должна стоять отметка о том, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами прямо или косвенно затрагивающими его деятельность (ну, формулировака в кодексе другая, простите за изложение). Таким образом, 20000 - может быть как белый, так и черный, так и серый, простите

[ПРАВОЗАЩИТА]

ну, имеется в виду, все, что в справке 2-НДФЛ будет фигурировать (т.е. с каких выплат платятся налоги) - все белое, остальное - не белое.

[sfwncil]

прямо как на детском приеме у невролога
не факт
Потому что, премия по правилам, если она "плавающая", т.е. от чего-то зависящая, прописывается в Положении о премировании, или ином локальном нормативном акте. С которым работника должны были ознакомить под роспись при подписании трудового договора.

Более того, в трудовом договоре, в соответствии стребованиями действующего законодательства должна стоять отметка о том, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами прямо или косвенно затрагивающими его деятельность (ну, формулировака в кодексе другая, простите за изложение). Таким образом, 20000 - может быть как белый, так и черный, так и серый, простите

Работник принят, с зарплатой 27 000руб. Ни с какими сопутствующими трудовому договору документами естественно не знакомили. Первые шесть месяцев зарплата соответствовала устной договорённости о её размере , 27 000руб. Трудовой договор работник получил, по его требованию, через 6 месяцев, оклад- 7 000руб +может выплачиваться премия. С тех пор зарплата упала, на сегодняшний день, до 15 000руб.
Вид оплаты труда - повременно-премиальный. Справка 2-ндфл из бухгалтерии, соответствует справке из налоговой.
Перед налоговой, организация "белая", а вот перед работником? Работник требует выплатить не недоплаченное за 1,5 года.

[ПРАВОЗАЩИТА]

для начала подайте письмнное заявление на работу с текстом "Прошу выдать копии документов: трудлового договора, приказа о назначении, штатного расписания, положений о премировании". Там и посмотрите все о своей зарплате и надбавках. Вам обязаны выдать в течение 3 дней все запрошенные копии.

[sfwncil]

для начала подайте письмнное заявление на работу с текстом "Прошу выдать копии документов: трудлового договора, приказа о назначении, штатного расписания, положений о премировании". Там и посмотрите все о своей зарплате и надбавках. Вам обязаны выдать в течение 3 дней все запрошенные копии.

Запросы сделаны. Получил трудовой договор, приказ о зачислении, положение о премии, штатное не дали. ТД с печатью подписью, о копиях; если быть занудой, копии, чтобы иметь юридическую силу должны быть надлежащим образом заверены! Мне дали не заверенные.
Я посмотрел, ничего иного как, оклад 7 000р.+ может премия.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Здравствуйте.
По срокам то все нормально - если Вы только что об этом узнали, то срок только начал течь.
А вот по существу вопроса - есть сомнения. Вы дополнительную работу выполняли на основании чего? Она предусмотрена трудовым договором? Или только устным приказом начальника? Если в трудовом договоре либо приказе допработа не указана, то Вы за нее деньги не взыщете. Получается, что работали Вы по собственной инициативе, а это не оплачивается.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Читать надо дословно текст положения. Условие действительно непонятное, и оно, в общем-то, не должно применяться, т.к. услуги Вы фактически выполнили, т.е. деньги заработаны. Вам сейчас надо сделать расчет и сразу подавать в суд, не медлить, чтобы сроки не шли.

[ПРАВОЗАЩИТА]

Да, можете. Поэтому сделайте расчет любой, пусть даже и не совсем правильный, пусть он будет примерным - потом в суде Вы сможете уточнить, когда документы получите. По трудовым спорам все обязан доказывать работодатель - все документы судья затребуют у него.

[ПРАВОЗАЩИТА]

В районный суд по месту нахождения организации (или ее филиала).

У мировых судей трудовые споры рассматривались до 2009 года, потом внесли изменения в закон. Сейчас только в районном.