Прошу оказать помощь консультацией.
В сентябре 2012 года устроилась на работу в ООО секретарем-референтом, заключен трудовой договор (есть на руках), издан приказ о приеме на работу (нет на руках).
Из важного на мой взгляд:
- НЕ БЫЛО И НЕТ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ (при этом в договоре указано, что она есть и я с ней ознакомлена);
- В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАН КОНКРЕТНЫЙ АДРЕС РАБОЧЕГО МЕСТА (написано, что местом работы является офис ООО. В реквизитах указан юридический адрес, фактически офис находится по другому адресу, с ноября 2012 года юридический адрес изменился еще на какой-то, но не совпадающий с фактическим местонахождением офиса.
По сути, функционал секретаря директора. Работа исключительно в офисе. Сам директор, его рабочее место, находится по адресу фактического нахождения офиса. При трудоустройстве для меня было важным работать именно по адресу нахождения офиса, т.к. это находится в непосредственной близости от моего дома (несколько минут пешком).
В декабре 2012 года мне стало известо, что я беременна
. Решила до поры до времени не сообщать работодателю.В феврале 2013 года мне предложили уволиться по собственному, т.к. узнали о беременности
. Я отказалась, сказала, что беременна. УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ЭТОМ ОФИЦИАЛЬНО ЕЩЕ НЕ ПОДАЛА, СПРАВКУ НЕ ПРЕДОСТАВИЛА. Тут начался прессинг... Рассказали о том, какая я плохая работница, и т.д. все стандартно. Пугают, стращают и прочее. Как выяснилось, компания практикует пресс беременных и я не первая...
Понимая, что не могут уволить, сначала предложили уйти в отпуск без сохранения з/п - я отказалась. Потом предложили подписать соглашение о сокращении рабочего дня и з/п соответственно - я отказалась.
Сегодня 01.03.13 решили и издали приказ о том, что меня нужно переместить на другое рабочее место. У нас есть производственный цех и склад в промзоне города. В приказе мотивировка такая: "в связи с тем, что в Трудовом договоре нет конкретного адреса работы, определить за работником рабочее место там-то там-то с 04.03.13". Собственно приказом это трудно назвать, так как на нем не было ни №, ни подписи руководителя, но я по глупости его подписала об ознакомлении, еще и копию не взяла. Видимо позже проставят реквизиты и подпишут, если им нужно будет. Не могу понять, что это: перевод? перемещение, которое делается без согласия работника? Или что-то еще... Работодатель делает упор на то, что это законно якобы, т.к. трудовая функция не меняется, з/п такая же, режим тот же и пр.
Добираться из дома до этого нового определенного места работы на промзоне Екатеринбурга для меня тяжело (около 2 часов с несколькими пересадками на общ. транспорте). Ну еще до кучи настращали тем, что на новом месте у меня будет разъездной характер работы: ездить на трамвае по налоговым, отсаивать очереди, таскать бумаги туда-сюда и выполнять прочие поручения директора. Тут же делают акцент на то, что это не перевод, трудовая функция и должность не меняются.
1. Законно ли такое перемещение или изменение рабочего места или перевода или как это назвать?
2. Если я принесу уведомление о том, что я беременна 04.03.13, могу ли я потребовать в таком случае не перемещать меня?
3. Могу ли я уведомить работодателя о беременности, не предоставляя справку, предоставив ее позже (еще не получила ее)
4. Как в моей ситуации может отразиться отсутствие должностной инструкции. Не могут же мне теперь навешать вагон обязанностей, которые изначально я не исполняла?
5. Можно ли как то признать то, что моим рабочим местом является адрес, где фактически находится офис, куда я и пришла работать.
6. Имею ли я право не приходить на новое место работы, а прийти по адресу, где я изначально работала?
7. Есть ли какие-то последствия из-за того, что приказ о перемещении был издан до предоставления мною уведомления о беременности?
8. Как мне вообще поступить??? Подать уведомление о беременности и справку, запросить копию приказа об определении нового рабочего места и написать заявление работодателю о том, что я не согласна с перемещением? Как мне это мотивировать, если на перемещение сотрудника не требуется согласия работника, тем более что адрес рабочего места не прописан в договоре? Что делать после подачи такого заявления работодателю? Тупо приходить в офис и пинать воздух?
Или вообще запросить заверенные копии трудовой книжки, приказа о приеме, приказа о "перемещении" и идти в трудовую инспекцию.
Я хочу работать полноценно до выхода в декрет и выполнять изначально оговоренные функции по изначально согласованному адресу, а не на промзоне, получая при этом согласованную изначально з/п, указанную в трудовом договоре? Материальное положение не позволяет с легкостью облегчить себе жизнь и уволиться или уйти в отпуск без содержания, хотя и такие мысли уже посещают. Да еще и ипотека эта.....
С уважением,
Заранее благодарна.
